行業資源崗位職責任職要求
行業資源崗位職責
大客戶銷售總監主要職責
1、根據公司的營銷計劃,完成公司既定的季度和年度銷售目標;
2、負責潛在客戶的銷售策略和銷售方案的制定;
3、負責銷售工作的推進的全過程,并能夠對客戶需求進行方案演示及商務溝通;
4、維護老客戶關系以及戰略客戶間的長期關系維系;
5、有效挖掘客戶需求,為客戶提供專業的行業解決方案。
任職資格:
1、5年以上軟件行業大客戶銷售工作經驗,3年以上SaaS產品toB大客戶銷售經驗
2、有服飾、家居、美業等行業資源。主要職責
1、根據公司的營銷計劃,完成公司既定的季度和年度銷售目標;
2、負責潛在客戶的銷售策略和銷售方案的制定;
3、負責銷售工作的推進的全過程,并能夠對客戶需求進行方案演示及商務溝通;
4、維護老客戶關系以及戰略客戶間的長期關系維系;
5、有效挖掘客戶需求,為客戶提供專業的行業解決方案。
任職資格:
1、5年以上軟件行業大客戶銷售工作經驗,3年以上SaaS產品toB大客戶銷售經驗
2、有服飾、家居、美業等行業資源。
行業資源崗位
篇2:行業人力資源總監崗位職責任職要求
行業人力資源總監崗位職責
崗位職責:
1.根據公司發展戰略擬定人力資源規劃,全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作;
2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3.建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設);
5.負責構建戰略績效管理體系,包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標;
6.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格:
1.大學統招本科及以上學歷,心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮;
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;
4.具有戰略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;
5.具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁,一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統企業)
崗位職責:
1.根據公司發展戰略擬定人力資源規劃,全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作;
2.完善各層級人員的梯隊建設,形成適應公司發展的人力資源結構,保障公司人才的供給,特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3.建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等,暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設);
5.負責構建戰略績效管理體系,包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現公司的經營戰略目標;
6.負責督導公司企業文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,確保部門整體工作的節奏和效率。
任職資格:
1.大學統招本科及以上學歷,心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2.具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識,具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮;
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;
4.具有戰略、策劃化思維,有能力建立、整合不同的項目團隊;
5.具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。
職位必備項
跳槽頻繁,一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統企業)
行業人力資源總監崗位