資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會(huì)的統(tǒng)籌、策劃、組織、實(shí)施工作;

3、完善、豐富公司各級(jí)各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估;跟進(jìn)協(xié)會(huì)培訓(xùn)信息,組織員工參訓(xùn);

4、資格管理(從業(yè)資格申請(qǐng)、管理、公示,員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動(dòng)關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個(gè)體差異及部門實(shí)際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊,有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力,出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力,熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

資源管理崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。