人力資源崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及異動(dòng)手續(xù),協(xié)助建立、更新員工檔案;

2、協(xié)助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續(xù)等事務(wù)辦理;

3、協(xié)助人力資源信息整合,及時(shí)更新和調(diào)整人力資源系統(tǒng);

4、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn);

5、組織員工活動(dòng),處理日常員工關(guān)系;

6、協(xié)助高管維護(hù)政府關(guān)系、大客戶關(guān)系等;

7、外國同事來成都的協(xié)調(diào)、安排和接待等事務(wù);

8、公司文件的草擬,發(fā)布等;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源或行政相關(guān)事務(wù)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、有人力資源或行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,如優(yōu)秀的應(yīng)屆生也可考慮;

3、熟練使用excel,word,PPT等辦公軟件;

4、良好的溝通能力和理解能力;

5、英文聽說讀寫流利,有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。