人力資源崗位職責

崗位職責:

1、協助辦理員工入、離、調、轉及異動手續,協助建立、更新員工檔案;

2、協助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續等事務辦理;

3、協助人力資源信息整合,及時更新和調整人力資源系統;

4、組織、協調內外部培訓;

5、組織員工活動,處理日常員工關系;

6、協助高管維護政府關系、大客戶關系等;

7、外國同事來成都的協調、安排和接待等事務;

8、公司文件的草擬,發布等;

9、領導交代的其他人力資源或行政相關事務。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷;

2、有人力資源或行政相關經驗者優先,如優秀的應屆生也可考慮;

3、熟練使用excel,word,PPT等辦公軟件;

4、良好的溝通能力和理解能力;

5、英文聽說讀寫流利,有海外求學或工作經歷者優先。

人力資源崗位

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。