人力資源行政經(jīng)理崗位職責

人力資源行政經(jīng)理湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司湖北紅日子農(nóng)業(yè)科技有限公司,紅日子職位描述

1、參與制定審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃,制定人力資源管理和行政管理的制度和流程,并負責組織培訓、監(jiān)督、檢查制度的執(zhí)行情況;

3、設(shè)計、審核組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制,協(xié)助核定年度經(jīng)營計劃與預算;

4、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進,滿足運作和公司發(fā)展需求;

6、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作,樹立統(tǒng)一的價值觀;

7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實,滿足運作的需要及重大活動的策劃;

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3、具有較強的親和力,執(zhí)行力強,善于分析解決問題,抗壓性好;

4、優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)道德和團隊管理能力。

人力資源行政經(jīng)理崗位

篇2:人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責

企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責

(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準。

(二)對新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級安全教育,不準分配到車間部門。

(三)新工人進入崗位前應(yīng)做好體驗工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定。

(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅持持證上崗原則。

(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作。

(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執(zhí)行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產(chǎn)工作。

(八)根據(jù)有關(guān)勞動保護、安全、衛(wèi)生要求,及時組織供應(yīng)符合質(zhì)量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。

(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。

(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負責本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。

(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關(guān)部門嚴肅處理。

篇3:行政人力資源部工作職責

職責一:行政人力資源部職責

1、自覺遵守公司的各項管理規(guī)章制度及部門的相關(guān)工作規(guī)定;

2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂,并監(jiān)督實施;

3、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推廣;

4、負責公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置、部門設(shè)置及崗位編制的設(shè)定;

5、負責對萬青百貨的日常經(jīng)營管理;

6、負責公司各類證照的管理;

7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔;

8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護;

9、負責對公司固定資產(chǎn)的造冊登記與異動管理;

10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動;

11、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘設(shè)置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調(diào)動、排班;

12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程;

13、負責完成公司領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

職責二:行政人力資源部職責

1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。

2、負責公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向領(lǐng)導匯報,協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

4、負責匯總公司年度綜合性資料,根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,當好領(lǐng)導的參謀。

5、負責組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

7、負責公司的印鑒管理,嚴格按規(guī)定或領(lǐng)導的指令使用。

8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

11、負責人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管;負責專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

12、定期向領(lǐng)導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù),使領(lǐng)導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

14、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

16、協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作,包括業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)培訓、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

17、負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

18、管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備;負責公司辦公用房的分配調(diào)整,辦公用品、用具標準的制定和管理。

19、負責公司對上級主管部門的聯(lián)系,公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作;負責公司的保密工作。

20、負責制定后勤保衛(wèi)工作的制度,合理編制后勤保衛(wèi)的預算;負責報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。

21、負責職工食堂的管理工作,嚴格抓好衛(wèi)生,保證職工的身體健康;提倡勤儉節(jié)約,杜絕浪費現(xiàn)象。

22、負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

23、負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,建立放火、防盜、防災害事故發(fā)生的安全保衛(wèi)責任制,保護公司財產(chǎn)的安全,以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。

24、及時、圓滿地完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

職責三:行政人力資源部職責

1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對和項工作和計劃的督辦和檢查。根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿,牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

2、負責全公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作,負責領(lǐng)導的日常活動和外出活動的安排;組織安排公司辦公會議,或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要;負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

3、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;負責公司保密工作和法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用;做好公司網(wǎng)站工作,定期更新網(wǎng)站內(nèi)容;負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

4、招聘:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

5、培訓:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績目標的達成。

6、考核:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定,協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平。