行政人力資源崗位職責

行政人力資源主管鑫苑置業鑫苑(中國)置業有限公司,鑫苑人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置,規劃、指導、協調當地公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執行,包括:月度薪酬發放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數調整,月度考核、季度考核、年度考核的執行;

4、負責分析各種人力資源數據,保證EHR系統人力資源基礎數據完整;

5、根據公司戰略目標,參與擬定公司的組織發展規劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監督執行;

行政方面:

1、日常行政管理,負責資產、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產管理,負責公司的資產管理定期清查;

2、負責文檔管理,負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協調,做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統招本科學歷以上,人力資源管理相關專業;

2、五年以上人力資源管理經驗;

3、擁有系統的人力資源管理知識體系和實際操作經驗,熟悉相關勞動法律法規;熟悉HR管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協調技巧,善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷,謝謝!

行政人力資源崗位

篇2:人力資源行政管理部安全生產職責

企業人力資源及行政管理部的安全生產職責

(一)認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。

(二)對新的入廠人員(包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術部聯系。做好入廠安全教育,未經廠級安全教育,不準分配到車間部門。

(三)新工人進入崗位前應做好體驗工作,分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。

(四)特種作業和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩定,并堅持持證上崗原則。

(五)按法律及相關規定,執行對有毒有害作業人員的脫崗休養及工種調動工作。

(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。

(七)把安全生產列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產工作。

(八)根據有關勞動保護、安全、衛生要求,及時組織供應符合質量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。

(九)根據安全部門規定的品種數量規定的發放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種,減少數量和降低質量。

(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作,并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規程制訂及完善工作,確保本部門生產安全。

(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術部做好因工傷亡的善后處理工作。

(十二)對違反安全生產規章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關部門嚴肅處理。

篇3:行政人力資源部工作職責

職責一:行政人力資源部職責

1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定;

2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂,并監督實施;

3、負責公司企業文化的建設與推廣;

4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定;

5、負責對萬青百貨的日常經營管理;

6、負責公司各類證照的管理;

7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔;

8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護;

9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理;

10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動;

11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班;

12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程;

13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

職責二:行政人力資源部職責

1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行,及時向總經理反映情況,反饋信息。

2、負責公司日常行政事務管理,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經驗的調查總結,及時向領導匯報,協助總經理了解公司的動態情況。

4、負責匯總公司年度綜合性資料,根據領導意圖和公司發展戰略,草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究,當好領導的參謀。

5、負責組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業務會議或有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發文,并檢查會議決議的執行情況。

6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

7、負責公司的印鑒管理,嚴格按規定或領導的指令使用。

8、負責公司年度經營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作;協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管;負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數,使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

14、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

16、協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作,包括業務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

17、負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

18、管理公司車輛、辦公設施、設備;負責公司辦公用房的分配調整,辦公用品、用具標準的制定和管理。

19、負責公司對上級主管部門的聯系,公司有關法律咨詢和聯系工作;負責公司的保密工作。

20、負責制定后勤保衛工作的制度,合理編制后勤保衛的預算;負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。

21、負責職工食堂的管理工作,嚴格抓好衛生,保證職工的身體健康;提倡勤儉節約,杜絕浪費現象。

22、負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理,做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

23、負責公司內的安全保衛工作,建立放火、防盜、防災害事故發生的安全保衛責任制,保護公司財產的安全,以確保公司生產、工作的順利進行。

24、及時、圓滿地完成領導交辦的其它工作任務。

職責三:行政人力資源部職責

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對和項工作和計劃的督辦和檢查。根據領導意圖和公司發展戰略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿,牽頭或協助公司的規劃研究。

2、負責全公司日常行政事務管理,協助公司領導處理日常工作,負責領導的日常活動和外出活動的安排;組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。根據需要按會議決定發文。

3、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用;做好公司網站工作,定期更新網站內容;負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

4、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

5、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成。

6、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平。