人力資源部副部長崗位職責

職責描述:

1.負責建立健全人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發(fā)展等體系的全面建設);

2.協(xié)助部長開展人力資源各模塊管理工作,重點薪酬績效管理,并具體負責開展招聘培訓工作;

3.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.具有大學本科及以上學歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學等相關管理專業(yè);持中級及以上人力資源管理師證優(yōu)先;

2.具有五年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗,其中2年以上部門管理經(jīng)驗,具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳;

3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對薪酬設計、績效考核、培訓、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉國家法律法規(guī);

4.具有一定文字功底,具備親和力,能溝通、協(xié)調(diào)、激勵團隊;

5.具有良好品德與職業(yè)操守、責任心。

人力資源部副部長崗位

篇2:人力資源部長崗位安全生產(chǎn)責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達到要求。

第三條指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協(xié)同有關部門組織實施。

第四條負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條負責制定安全生產(chǎn)方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。

第六條負責做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動力資源。

第七條認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。

第八條負責組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。

第九條參加重大事故的調(diào)查分析,對事故責任者依照有關規(guī)定進行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負責本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。

第十二條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長勞資安全生產(chǎn)責任制

1、組織本部門人員學習國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指示、決定。

2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。

4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經(jīng)考試合格后,方能進入生產(chǎn)崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。

5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規(guī)定,與安全有關的問題要及時給予解決。