人力資源部副部長崗位職責

職責描述:

1.負責建立健全人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包括薪酬績效、招聘、員工發展等體系的全面建設);

2.協助部長開展人力資源各模塊管理工作,重點薪酬績效管理,并具體負責開展招聘培訓工作;

3.完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.具有大學本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理、工商管理學等相關管理專業;持中級及以上人力資源管理師證優先;

2.具有五年以上大中型企業集團總部人力資源管理工作經驗,其中2年以上部門管理經驗,具有國有企業工作經驗者尤佳;

3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對薪酬設計、績效考核、培訓、招聘等具有豐富的實踐經驗,熟悉國家法律法規;

4.具有一定文字功底,具備親和力,能溝通、協調、激勵團隊;

5.具有良好品德與職業操守、責任心。

人力資源部副部長崗位

篇2:人力資源部長崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質達到要求。

第三條指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協同有關部門組織實施。

第四條負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條負責制定安全生產方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。

第六條負責做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第七條認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。

第八條負責組織制定本部門的各崗位安全生產責任制和各項管理制度。

第九條參加重大事故的調查分析,對事故責任者依照有關規定進行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負責本部門的防火防盜工作,保證資產的完整。

第十二條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長勞資安全生產責任制

1、組織本部門人員學習國家安全生產方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產的指示、決定。

2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產作為重要內容,監督、檢查執行情況。

3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。

4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經考試合格后,方能進入生產崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業。

5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規定,與安全有關的問題要及時給予解決。