保安公司人力資源部部長崗位責任制

一、在總經理的直接領導下開展工作。

二、根據服務總公司發展規劃,協助總經理籌劃、落實人力資源發展規劃。

三、負責日常人事工作,按時完成學院人事處下達的各項工作任務;負責人事制度的建立、推行、檢查和完善,確保其有效實施。

四、建立和完善服務總公司人事檔案,做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

五、負責服務總公司員工的管理教育,新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理;負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

六、參與薪資管理及分配方案的擬定,協調好勞資關系。學院正式在編職工的工資、福利標準按人事處核定的標準確定,按服務總公司考核標準發放;服務總公司自聘的合同制干部、工人按崗位聘任、確定工資福利。合理配置人力資源,力爭壓縮人員數量,提高服務質量和員工待遇。

七、負責對部門工作人員服務質量的考評。獎懲方案的制定、落實,處理后勤服務熱線信息的收集、整理、轉達、落實。

八、負責公司內部考勤及上報工作。

篇2:人力資源部長崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹落實國家有關安全生產的一系列方針、政策、法律法規,嚴格貫徹執行上級有關安全生產的指示、指令。

第二條指導煤礦加強對安全人員的考核,確保安全人員的素質達到要求。

第三條指導煤礦編制年度全員安全教育和技術培訓計劃,協同有關部門組織實施。

第四條負責職工的安全技術培訓工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條負責制定安全生產方面的獎勵政策,以有效地激勵政策增強職工的安全意識。

第六條負責做好生產單位人員調配工作,優化人員結構,合理配置勞動力資源。

第七條認真做好本部門的安全工作,負責對本部員工進行安全教育,及時將有關情況向上級匯報。

第八條負責組織制定本部門的各崗位安全生產責任制和各項管理制度。

第九條參加重大事故的調查分析,對事故責任者依照有關規定進行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負責本部門的防火防盜工作,保證資產的完整。

第十二條完成上級和領導交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長勞資安全生產責任制

1、組織本部門人員學習國家安全生產方針、政策、法律、法規和上級有關安全生產的指示、決定。

2、在制定各種獎罰辦法時,要把安全生產作為重要內容,監督、檢查執行情況。

3、參與年度安全技術培訓計劃的制定,配合安全技術培訓中心搞好安全技術培訓。

4、負責新入礦工人的安全教育和安全技術培訓,經考試合格后,方能進入生產崗位,對沒有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業。

5、認真貫徹落實國家勞動保護方面的規定,與安全有關的問題要及時給予解決。