保安公司2014年度績效責(zé)任目標(biāo)考核方案

總則

為了精心鑄造“z保安”品牌形象,建立并完善公開、公平、公正、公信的競爭激勵(lì)機(jī)制,確保公司正常運(yùn)行,促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的扎實(shí)開展,特制定本公司2013年度績效責(zé)任目標(biāo)考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀,以開展“管理效益年”活動(dòng)為抓手,結(jié)合公司本年度工作目標(biāo)和任務(wù),按照“建設(shè)大保安”和“大企業(yè)集團(tuán)”的工作思路,充分調(diào)動(dòng)每個(gè)同志的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,使公司永葆創(chuàng)造力和活力,促進(jìn)保安工作再上新臺(tái)階,再創(chuàng)新佳績,實(shí)現(xiàn)歷史性大跨越。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

績效考核工作在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由總經(jīng)理助理主管并牽頭,組成考核辦公室。參與考核單位有財(cái)務(wù)科、辦公室、督查室等,具體負(fù)責(zé)實(shí)施考核工作。

三、考核原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、公信的原則;

(二)堅(jiān)持注重實(shí)績、激勵(lì)發(fā)展的原則;

(三)堅(jiān)持責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則;

(四)堅(jiān)持一月一考核、一月一公布的原則;另外年終總結(jié)考評時(shí),根據(jù)全年績效考核情況,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一綜合平衡,最后確定總排名位次;

(五)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、兼顧其它的原則。

四、考核位次的構(gòu)成

部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的考核范圍和位次結(jié)果,由基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作、發(fā)展業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)三部分構(gòu)成。

1、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作考核即根據(jù)崗位不同、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作范圍、經(jīng)濟(jì)效益等差別情況,展開對部門負(fù)責(zé)人、一般管理人員的考核,并預(yù)設(shè)部門負(fù)責(zé)人管理責(zé)任分每月為25分,一般管理人員均按10分計(jì)核。

2、發(fā)展業(yè)務(wù)考核即對部門負(fù)責(zé)人和一般管理人員發(fā)展公司業(yè)務(wù)情況進(jìn)行考核。凡個(gè)人發(fā)展公司業(yè)務(wù),除按發(fā)展業(yè)務(wù)利潤的10%提成外,另按每提成20元計(jì)1分計(jì)核,上不封頂;提成得分分別計(jì)入個(gè)人績效考核之中。

3、隊(duì)伍建設(shè)考核對部門負(fù)責(zé)人及一般管理人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。凡達(dá)不到要求的酌情扣分,直至取消考核資格。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)每月對所有考核部門人員進(jìn)行平衡,加獎(jiǎng)或扣減分?jǐn)?shù)列入當(dāng)月績效考核之中。

5、部門原則上實(shí)行浮動(dòng)工資制度,每月按績效完成情況進(jìn)行調(diào)節(jié)和獎(jiǎng)罰。

五、具體考核辦法

根據(jù)公司實(shí)際情況,分別對保安物業(yè)部、技防部、建材部、消防部、經(jīng)營部、勞務(wù)公司、物流公司、人力資源市場、警犬基地、后勤基地、馬尚辦、接待處等十二個(gè)直接創(chuàng)利部門以及其他部門及工作人員分別進(jìn)行考核。

收銀制度

篇2:第十中學(xué)保安工作考核細(xì)則

十六中學(xué)保安工作考核細(xì)則

校警的工作事關(guān)校園的穩(wěn)定,關(guān)系我校的形象。我校明確要求校警熱愛自己的崗位,珍惜自己的崗位,在既平凡又重要的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真地做好工作;從而提高校警自身的政治素養(yǎng)、尊紀(jì)守法、文明禮貌、精神狀態(tài)向上等綜合素質(zhì)。為了規(guī)范門衛(wèi)日常管理工作,保障學(xué)校安全、有序地開展教育教學(xué)。根據(jù)《溫州市教育局辦公室關(guān)于印發(fā)教育護(hù)衛(wèi)大隊(duì)管理工作規(guī)定的通知》的有關(guān)規(guī)定,特制定本細(xì)則,本細(xì)則與本職本崗位工作獎(jiǎng)金掛鉤。

考核說明:

1.考核結(jié)果是校警學(xué)期考核獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。

2.考核以由行政值夜教師和行政值日教師檢查的值班情況記錄為依據(jù),每學(xué)期末統(tǒng)計(jì),獎(jiǎng)金評定最終由行政會(huì)議討論,校長審核后發(fā)放。

3.本考核由政教處負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。

4.本考核細(xì)則自2013年9月開始實(shí)施。。

考核細(xì)則:

1、當(dāng)班時(shí)間不在崗,發(fā)現(xiàn)1次扣除50元。

2、酒后上崗或在崗時(shí)喝酒和從事與本職工作無關(guān)的其他活動(dòng)(看電視),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、沒有對外來人員做好登記、電話核實(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10元,由此失誤發(fā)生校園暴力事件立即辭退。

4、正常教學(xué)時(shí)間內(nèi),隨意讓學(xué)生走出校園,發(fā)現(xiàn)一次,扣除10元,由此失誤造成學(xué)生傷害立即辭退。

5、發(fā)現(xiàn)學(xué)生打架斗毆、賭博、酗酒、鬧事等,沒有及時(shí)參與制止的,一次扣除10元,由此失誤造成校園暴力事件和學(xué)生傷害的立即辭退。

6、夜間巡邏執(zhí)勤人員沒有根據(jù)規(guī)定做好安全巡查工作,做好巡邏執(zhí)勤記錄,發(fā)現(xiàn)一次扣除20元。(要求每隔一個(gè)小時(shí)對全校各個(gè)地方(包括每一樓層、每一個(gè)教室和處室)巡查一遍,對有重要物品擺放的處室要用手電筒對室內(nèi)四周探照一遍。)

7、晚自習(xí)結(jié)束后,沒有對校園作全面檢查,沒有關(guān)掉電源、水龍頭,關(guān)好門窗,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

8、掛號(hào)信件按“誰簽字誰負(fù)責(zé)”的原則,送交到本人手中,不得轉(zhuǎn)交。

9、早上、中午對遲到的學(xué)生要根據(jù)其校牌進(jìn)行登記,若沒有校牌一定要核實(shí)身份后才準(zhǔn)放行。發(fā)現(xiàn)沒有做好此項(xiàng)工作一次扣10元。

10、夜間執(zhí)勤人員沒有做好夜間宿舍管理工作并做好記錄,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

放學(xué)后,根據(jù)天氣情況,按時(shí)打開路燈。

18:00-18:30打開晚自修教室門鎖。

18:40-22:00對校園的兩扇門上鎖,不能隨意讓學(xué)生進(jìn)出。

21:30-22:00對樓層的通道進(jìn)行查巡并關(guān)閉路燈、拉門。

早上開門時(shí)間不得早于6:40

11、發(fā)生以下事件,扣除該學(xué)期考核獎(jiǎng)金,并做出辭退。

(1)在校巡邏期間,因自身工作疏忽大意或未盡職責(zé)而造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失(價(jià)值在2千元以上)。

(2)由于工作疏忽,未及時(shí)制止某些重大事件的發(fā)生,造成師生傷害事件,產(chǎn)生較大負(fù)面效應(yīng)的。

(3)違反規(guī)定操作而導(dǎo)致事件發(fā)生又拒不承認(rèn)或嫁禍于人的。

(4)對舉報(bào)人、證人打擊報(bào)復(fù)的。

12、有以下情況者,給予獎(jiǎng)勵(lì),并授予榮譽(yù)證書。

(1)檢舉、揭發(fā)或抓獲犯罪分子,制止違法犯罪行為,協(xié)助公安機(jī)關(guān)破案有功的。

(2)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、防止重大案件和治安災(zāi)害事故發(fā)生,保護(hù)學(xué)校集體財(cái)產(chǎn)和師生人身、財(cái)產(chǎn)安全。

篇3:保安部人員崗位職責(zé)及考核追究

酒店保安部人員崗位職責(zé)及考核追究

保安隊(duì)長崗位職責(zé):

1、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,有強(qiáng)烈的酒店競爭意識(shí),有現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的指示,做好總經(jīng)理在保安工作上的參謀和助手,對酒店的安全負(fù)有督導(dǎo)和各項(xiàng)責(zé)任。

2、堅(jiān)持原則,不徇私情,秉公執(zhí)法,要有吃苦耐勞,勇于獻(xiàn)身的精神,帶領(lǐng)和督導(dǎo)下屬做好安全保衛(wèi)工作,確保酒店人、財(cái)物的絕對安全。

3、堅(jiān)持現(xiàn)代管理的規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、堅(jiān)持以身作則,最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

4、負(fù)責(zé)制定健全酒店的安全保衛(wèi)制度的措施,部署保安部的工作計(jì)劃安排和驗(yàn)查落實(shí)情況。審定各部擬定的崗位安全制度,規(guī)定,報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、組織開展"防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害"為中心的四防安全教育和法制教育。

6、負(fù)責(zé)組織調(diào)查內(nèi)外發(fā)生的重大案件、事故,并向總經(jīng)理提出處理意見,匯報(bào)查處結(jié)果。

7、維護(hù)酒店內(nèi)部四秩序,經(jīng)常巡視酒店各室要"四防"器材設(shè)備,以確保保安人員和設(shè)備處于良好狀態(tài)。

8、受理酒店有關(guān)本部門的客人投訴,負(fù)責(zé)解決處理。

9、與當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門,司法部門及其它保安部門保持密切的合作關(guān)系,協(xié)助執(zhí)法部門偵破違法狡黠案件和處理火災(zāi)。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的考勤考核值班分派工作,帶領(lǐng)本部門員工盡職盡責(zé),保障員工和賓客的生命安全,加強(qiáng)對酒店經(jīng)濟(jì)部位和要害部位的安全管理。

11、重視內(nèi)勤工作,組織好保安工作,檔案材料的積累和科學(xué)管理工作。

12、督導(dǎo)并協(xié)助總經(jīng)理組建酒店安全、消防領(lǐng)導(dǎo)小組等組織,擔(dān)任副組長并主持日常工作。

13、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)業(yè)務(wù)部門交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性保安工作。

保安隊(duì)員崗位職責(zé):

1、對于出入酒店的人員、物品進(jìn)行例行檢查和登記,嚴(yán)格把好第一關(guān),發(fā)現(xiàn)精神疾病患者和衣冠不整者以及行跡可疑的,堅(jiān)決阻攔其入內(nèi),對攜帶危險(xiǎn)品的客人,保安部代為保管。

2、學(xué)習(xí)掌握酒店消防器材的技術(shù)性能,使用方法和存放地點(diǎn);建立消防設(shè)施每日巡查制度。

3、及時(shí)解決出現(xiàn)的消防報(bào)警,并視情況做到正確的處理。

4、負(fù)責(zé)酒店的消防和安全保衛(wèi),時(shí)刻保持高度的注意力,做好門前或人多時(shí)防止失竊,防止在大門口周圍鬧事斗毆,保證門前的安全。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)控室的運(yùn)行和監(jiān)控工作。

6、夜班人員例行對酒店的消防和安全巡視。

7、執(zhí)行上級(jí)安排的臨時(shí)任務(wù)。

8、對酒店的所有進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查,并做好登記,并做好情況注明,對夜間23點(diǎn)以后開出的車輛要嚴(yán)格驗(yàn)證,做到駕駛證、行車證和身份證三對照,發(fā)現(xiàn)可疑要立即報(bào)告。

9、及時(shí)清掃所屬衛(wèi)生區(qū)。

10、始終確保一名保安員在酒店大門外值崗巡視(3分鐘未見人視為脫崗),來往車輛進(jìn)行引領(lǐng)指揮,幫拉車門,提醒客人車內(nèi)不要放貴重物品,鎖好車窗。并保證車輛和行人安全,使門前暢通無阻。

保安人員考核追究:

1、違反酒店日常管理制度、值班期間做與工作無關(guān)事項(xiàng)者,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;當(dāng)班睡覺(或脫崗)扣30分/次,連續(xù)3月內(nèi)出現(xiàn)兩次自動(dòng)離職。

2、違反保安部管理規(guī)定者和不服從管理者一次扣10分,兩次開除。

3、值班期間出現(xiàn)問題處理不當(dāng)者或遭客人投訴者,扣20分;

4、衛(wèi)生區(qū)域清掃不及時(shí),不整潔,扣10分。

5、值班期間發(fā)生安全重大隱患者,未及時(shí)進(jìn)行處理,造成酒店損失者,扣20分并追究當(dāng)事人責(zé)任。賠償相應(yīng)損失,并予以開除。

6、保安人員違犯制度被質(zhì)檢部門或其他管理部門查出的除扣當(dāng)事人款項(xiàng)外,應(yīng)對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的保安部經(jīng)理處以當(dāng)事人所扣款項(xiàng)的80%予以扣款。

7、值班期間要按規(guī)定按排的班次上班,保證值班期間最少一人在大門廣場負(fù)責(zé)安保,在工作區(qū)域巡視和來店客人車輛停放指揮(拉車門)。凡發(fā)現(xiàn)一次未做到20分。

8、不按規(guī)定值班、巡視,給酒店或客人所造成的一切損失均有當(dāng)班人員負(fù)責(zé)賠償,并予于辭退。

9、隊(duì)長負(fù)責(zé)保安人員考勤、考核工作,保存好記錄于每月終了五日內(nèi)匯算報(bào)總經(jīng)理審批,一份轉(zhuǎn)人事部門存檔,一份轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行,每遲報(bào)一天扣10分,少報(bào)一次扣20分。

10、每月寫出保安部門在值班、安全等管理中存在的問題、提出改進(jìn)的措施及建議,于本月終了次月五日內(nèi)上報(bào)總經(jīng)理,遲報(bào)一天扣10分,少報(bào)一次扣20分。