傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的問題
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---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合
傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的問題
傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的問題有哪些？在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，企業(yè)薪酬系統(tǒng)通常包括底薪（或稱基本工資）、年加薪、福利及津貼與額外獎(jiǎng)金等。
在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，底薪是員工為企業(yè)工作所獲得的主要報(bào)酬，特定工作的價(jià)值是決定員工薪酬水平的關(guān)鍵因素，而對(duì)工作價(jià)值的評(píng)價(jià)通常是通過計(jì)點(diǎn)法等工作評(píng)價(jià)方法來完成的，其通常被劃分為數(shù)量較多的等級(jí)，以適應(yīng)員工在企業(yè)內(nèi)部的職位提升和獲得加薪的需要。因此，在這種薪酬導(dǎo)向下，員工認(rèn)為他們的職位決定了他們的薪酬，加薪與業(yè)績(jī)無關(guān)。由于在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，加薪主要取決于職位的晉升，或生活成本加薪。員工獲得更多薪酬的主要途徑就是職位的提高，或生活成本的變動(dòng)帶來的定期加薪，依據(jù)績(jī)效的加薪通常演化為一種形式。加薪應(yīng)有的激勵(lì)作用被嚴(yán)重削弱，并逐漸被員工理解為是其既得的權(quán)利。
員工福利和額外津貼主要是在二戰(zhàn)以后發(fā)展起來的，起初數(shù)量不大，發(fā)展也比較緩慢，但是后來已經(jīng)成為雇主的一個(gè)重要成本開支項(xiàng)目，而對(duì)員工來說，則成為一種重要的價(jià)值來源：用于兒童看護(hù)、衛(wèi)生保健、學(xué)費(fèi)報(bào)銷及彈性支出賬戶的成本有相當(dāng)一部分是由企業(yè)承擔(dān)的。在傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下，許多企業(yè)在福利上投入很多，但是這種支出并未作為薪酬的一個(gè)重要組成部分來看待，沒有認(rèn)真研究和分析福利如何為公司的人力資源管理目標(biāo)乃至公司戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，結(jié)果是“福利占據(jù)薪酬的30%還要多，但雇主卻從福利制度中一無所獲”。進(jìn)入20世紀(jì)90
年代以后，傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的弊端越來越明顯，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
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①傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略往往將目標(biāo)界定在“吸引、激勵(lì)和保留”員工方面，所采取的“戰(zhàn)略”通常是支付市場(chǎng)化薪酬工資這種競(jìng)爭(zhēng)性目標(biāo)。由于不同的企業(yè)在目標(biāo)及結(jié)構(gòu)方面存在很大的差異，因此，薪酬必須能夠吸引、保留、激勵(lì)員工，而無法保證薪酬戰(zhàn)略適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及成為人力資源管理戰(zhàn)略的一種直接延伸，其結(jié)果往往是無法在組織中保持目標(biāo)的一致性。此外，傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下的薪酬系統(tǒng)大多以利潤(rùn)最大化為單一目標(biāo)，只關(guān)注于生產(chǎn)率和市場(chǎng)占有率等一些可量化的指標(biāo)，把員工當(dāng)成產(chǎn)量和成本的一部分，對(duì)于處于激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中，從而需要達(dá)成多元目標(biāo)的現(xiàn)代企業(yè)來說存在很大局限。
②20世紀(jì)90年代以后的一個(gè)重大變化就是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)開始從原來的“金字塔”狀職能型結(jié)構(gòu)向扁平型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移。員工的工作職責(zé)范圍更為模糊。更為靈活了，員工結(jié)構(gòu)組成和對(duì)員工的預(yù)期也有了徹底的改變，而傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略中的許多基本元素已經(jīng)過時(shí)：缺乏彈性的薪酬范疇；側(cè)重對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，忽視員工的需求；一味參考市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬數(shù)據(jù)；過于依賴現(xiàn)金手段挽留或激勵(lì)員工等。
③新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)不斷改善績(jī)效和生產(chǎn)率，改善產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量，同時(shí)改善員工的工作和生活質(zhì)量，從而謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的激勵(lì)性和靈活性較差，盡管其中也有績(jī)效加薪的成分，但是加薪的幅度很多時(shí)候每年僅僅能夠維持在3%~4%，對(duì)員工和組織績(jī)效的影響實(shí)際上并不明顯。此外，在傳統(tǒng)薪酬系統(tǒng)中，除了福利部分之外，其他部分為員工所帶來的價(jià)值增值是停滯的或者是下降的，這對(duì)于追求生活質(zhì)量的新一代勞動(dòng)者來說也非常沒有吸引力。
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④傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略中所蘊(yùn)涵的文化滯后。舊的勞動(dòng)合同中聲明“如果你工作認(rèn)真、努力，公司會(huì)善待你的”。其隱含的意義是，無論“有為”或者“無為”，員工都不必?fù)?dān)心飯碗問題，定期加薪，生活成本加薪，論資排輩、以級(jí)別為主的加薪等，使所有員工在市場(chǎng)調(diào)節(jié)的情況下，都能夠坐穩(wěn)位子。而在新的文化背景下，新一代員工期望新的勞動(dòng)合同，其含義是“如果干得出色，你將有權(quán)分享回報(bào)”。其鼓勵(lì)員工爭(zhēng)取獲得競(jìng)爭(zhēng)性薪酬的權(quán)利，團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、薪酬可變、收益分享等要素成為新薪酬戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。
⑤傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略中經(jīng)常與管理層所推崇的價(jià)值觀念相抵觸。一方面管理層要建立一個(gè)高度技術(shù)化的員工隊(duì)伍，一方面運(yùn)用傳統(tǒng)的工作評(píng)價(jià)方法；一方面鼓勵(lì)員工的參與性，一方面對(duì)員工改進(jìn)薪酬水平的想法置之不理；一方面提倡團(tuán)隊(duì)合作，一方面實(shí)施個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃等。同時(shí)，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自身的薪酬實(shí)施著雙重標(biāo)準(zhǔn)：“我們要求你們遵循薪酬與績(jī)效掛鉤原則，但不包括我們”；“我們應(yīng)當(dāng)比股東承擔(dān)更小的金融風(fēng)險(xiǎn)，即使股東虧錢，我們也應(yīng)從公司的股票中掙錢”；“按職位論薪的時(shí)代已過，但我們除外”。
篇2:薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、社保公積金辦理及派遣外包管理;
4、員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作。
職位要求:
1、碩士研究生學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、對(duì)人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎(chǔ)和認(rèn)識(shí),有薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細(xì)致,良好的系統(tǒng)思維和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),優(yōu)良的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位目標(biāo):負(fù)責(zé)福利、考勤及薪酬數(shù)據(jù)管理工作,為公司日常經(jīng)營(yíng)保障提供支持保障。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)管理,如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設(shè);
2、負(fù)責(zé)職工獎(jiǎng)金核算;
3、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、商保管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司考勤管理,及報(bào)表擬制;
5、負(fù)責(zé)薪酬模塊檔案管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上中小型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作;
3、能熟練使用各類辦公軟件;
4、較強(qiáng)的數(shù)理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,保密意識(shí)強(qiáng)。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
薪酬專員
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)某一大區(qū)員工的薪資核算,如:工資數(shù)據(jù)管理、各類獎(jiǎng)金及薪資福利預(yù)算等;
2、作為總部與區(qū)域的接口人
3、少量支持其他模塊。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,2年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉薪酬核算業(yè)務(wù);
3、精通E*cel,熟練使用各種公式函數(shù);
4、踏實(shí)、抗壓能力強(qiáng)、處事靈活。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé)1、參與年度薪酬福利調(diào)研,對(duì)內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競(jìng)爭(zhēng)力分析2、對(duì)薪酬福利政策解讀,對(duì)現(xiàn)有的薪酬流程操作提出可行性的優(yōu)化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報(bào)告、預(yù)算執(zhí)行率跟進(jìn)分析報(bào)告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎(jiǎng)金計(jì)算等薪酬基礎(chǔ)性工作5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)任職資格1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)者優(yōu)化2、2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)化3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,有一定的獨(dú)立分析能力4、對(duì)人力資源的政策法規(guī)有一定的認(rèn)識(shí),E*CEL能力突出5、耐心細(xì)致,具有較高的責(zé)任心、溝通協(xié)作能力強(qiáng)薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、為客戶提供相關(guān)政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關(guān)系維護(hù);
2、每月根據(jù)客戶提供信息數(shù)據(jù),做好福利表格,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單;
3、每月根據(jù)客戶提供數(shù)據(jù),計(jì)算客戶員工工資,并出具費(fèi)用明細(xì)賬單;
4、審核相關(guān)數(shù)據(jù),并進(jìn)行員工工資及福利發(fā)放;
5、上級(jí)安排的其它工作內(nèi)容;
任職要求:
1、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有一定邏輯思維能力;
3、對(duì)數(shù)字敏感,有較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理能力;
4、學(xué)習(xí)能力出色;
5、工作責(zé)任心強(qiáng),敬業(yè)、細(xì)心;
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、優(yōu)化公司薪酬福利系統(tǒng),完善績(jī)效制度;
2、每月薪資核算;
3、辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅代扣等業(yè)務(wù),
4、負(fù)責(zé)離職員工的離職結(jié)算;
5、調(diào)整職位變動(dòng)人員薪酬。
任職要求:1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富者學(xué)歷要求可放寬至大專
2、兩年以上員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟悉勞動(dòng)關(guān)系處理流程;
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力優(yōu)異,曾有研發(fā)型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),良好的抗壓、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對(duì)人力資源管理充滿熱情。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)每月工資審核及工資發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作,按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)公司員工對(duì)薪酬方面申訴的處理和協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)管理福利體系的日常事務(wù);
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行和推進(jìn)公司的薪酬體系;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上薪資實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office辦公軟件;
4、執(zhí)行力抗壓力優(yōu),適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍;
5、認(rèn)真仔細(xì)、思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計(jì)表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作;
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審;
7、根據(jù)需要配合部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等)以及上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)核算員工工資,并進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;
2、員工入離職手續(xù)的辦理,員工檔案管理、人員統(tǒng)計(jì)表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復(fù)核、管理等相關(guān)工作;
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽等相關(guān)工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進(jìn)的辦理、人事相關(guān)證件的年審;
7、根據(jù)需要配合部門其他模塊的相關(guān)工作(招聘、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等)以及上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
3、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求,起草績(jī)效考核制度、薪酬制度及修訂草案;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;
3、負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、報(bào)稅等;
4、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核,并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級(jí)完成公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工招退工手續(xù)、招聘等工作;
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受較大工作壓力;
4、熟練運(yùn)用Word、E*cel等辦公軟件;
5、具有較強(qiáng)的數(shù)理邏輯能力;
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪資福利的核算;
2、個(gè)人所得稅及統(tǒng)計(jì)局報(bào)表的申報(bào);
3、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)與Fesco核對(duì)員工五險(xiǎn)一金的費(fèi)用及日常社保公積金問題的解答;
5、員工考勤日常管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn):
2、掌握薪酬福利管理體系知識(shí),具有一定獨(dú)立開展工作的能力;
3、熟悉勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)政策;
4、工作認(rèn)真踏實(shí),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,及保密意識(shí);
5、熟練使用E*CEL、Word等Office辦公軟件。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金;
3、考勤、休假管理;
4、參與制定、調(diào)整薪酬福利相關(guān)政策;定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整辦法
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè);有助理人力資源管理師以上資格證書優(yōu)先;
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉薪酬管理模塊,并對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等有一定的理解和認(rèn)識(shí);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;出色的數(shù)據(jù)分析能力。
5、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件(如word,e*cel,PPT等);薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
薪酬專員
崗位職責(zé):
1、薪資核算、發(fā)放,解答員工有關(guān)薪資的疑問;
2、每月社保及公積金數(shù)據(jù)核對(duì),并完成相關(guān)報(bào)表;
3、人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,并完成相關(guān)報(bào)表;
4、員工個(gè)人所得稅的申報(bào);
5、員工各類異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)),并完成相應(yīng)報(bào)表;
6、開具各類證明文件;
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、2年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn):
3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī);
4、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、繳納、年檢等相關(guān)工作;
6、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷;
3、掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí);熟悉公司各部門業(yè)務(wù)流程;熟悉國家勞動(dòng)法規(guī);
4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓(xùn)技能強(qiáng);
5、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常薪資、福利核算及業(yè)務(wù)確認(rèn)工作,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)等工作。
2.收集、整理分析考核依據(jù)信息,跟進(jìn)考核過程,匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果。
3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金事宜。
任職要求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.半年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算流程。
3.具有一定的勞動(dòng)法、合同法等法律常識(shí)
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、每月收集總部薪酬數(shù)據(jù)并進(jìn)行匯總審批;
2、協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
3、審核員工工資報(bào)表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪酬經(jīng)理提供合理有效的建議;
6、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析;
7、搜集各區(qū)域分公司業(yè)務(wù)部門員工的業(yè)績(jī)考核指標(biāo);
8、定期組織并協(xié)助各區(qū)域人事負(fù)責(zé)人實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)。
任職要求:
1、人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;
2、一年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于數(shù)字有敏感的審視度;
3、邏輯思維清晰、縝密;心思細(xì)膩;性格踏實(shí)穩(wěn)重。
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事制造業(yè)薪酬工作2年以上,具備HR專業(yè)知識(shí);
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)軟件的操作;
4、了解國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)及政策;
5、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、責(zé)任心強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受工作壓力;
6、有從事FPC行業(yè)的薪酬工作者優(yōu)先考慮。
薪資可面議
薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪資福利核算等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入(離)職、轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及社保手續(xù)的辦理等相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉各項(xiàng)事務(wù)辦理流程;
3、熟練使用辦公軟件,尤其對(duì)E*CEL、WORD能進(jìn)行熟練操作運(yùn)用;
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及云南本地相關(guān)規(guī)定;
5、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞。
本職位為云南宏盛錦盟企業(yè)集團(tuán)下屬怒江宏盛錦盟硅業(yè)有限公司招聘
篇3:薪酬福利專員崗位職責(zé)(20篇)
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3管理福利體系的日常事務(wù);
4、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源管理、社會(huì)保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2.有人力資源績(jī)效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源績(jī)效政策、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策;
4.工作踏實(shí)認(rèn)真,對(duì)工作負(fù)責(zé)。
備注:不能接受雙流工作的勿擾
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語口語可以交流,書面熟練
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé):協(xié)助上級(jí)做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告,做好社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金增減工作等。任職要求:1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細(xì)心、勤奮、良好的溝通與分析能力;2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動(dòng)關(guān)系處理。備注:工作地點(diǎn)常熟常熟市區(qū)有班車接送上下班;上海、蘇州周末有班車接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、協(xié)助人力資源部高級(jí)經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個(gè)分公司執(zhí)行;2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會(huì)保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的福利制度;4、分析、測(cè)算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況;5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議;6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。崗位要求:1、五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗(yàn);2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);3、良好的溝通合作能力、抗壓力強(qiáng)。薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理
3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理
4.員工檔案人才集體存檔管理
5.其他C&B相關(guān)事宜
任職條件:
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;
2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;
4、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識(shí)。薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門;
2、參與招聘、績(jī)效考核設(shè)定等工作;
3、負(fù)責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有2個(gè)或更多模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、能熟練使用E*cel的各種公式函數(shù)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作;
2.負(fù)責(zé)每月社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅申報(bào)結(jié)算工作;
3.負(fù)責(zé)所有薪酬福利報(bào)表統(tǒng)計(jì)與分析,提供有價(jià)值的分析報(bào)告與意見。
4.各項(xiàng)薪酬福利文件的歸檔保存工作;崗位要求:
1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度。
3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、日常考勤管理工作;
2、每月工資核算工作;
3、處理保險(xiǎn)相關(guān)事宜;
4、績(jī)效考核匯總工作;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
所需專業(yè):人力資源管理相關(guān)專業(yè)
計(jì)算機(jī)水平:熟練運(yùn)用Word、E*cel、PPT等辦公軟件
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)與技能:了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保險(xiǎn)相關(guān)政策
掌握并熟練運(yùn)用集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理的平臺(tái)、流程
團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月發(fā)放準(zhǔn)時(shí);
3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績(jī)效復(fù)議事宜;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;
5、負(fù)責(zé)解答員工與薪酬、績(jī)效管理相關(guān)問題。
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、善于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,工作認(rèn)真細(xì)致,保密意識(shí)強(qiáng);
4、能熟練使用辦公軟件,尤其E*CEL函數(shù);
5、具備的溝通表達(dá)能力好,邏輯性及抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)檢查考勤統(tǒng)計(jì)、薪資的核算,編制員工工資報(bào)表并報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放。2、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)每月工資定額比對(duì)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng)。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷;
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補(bǔ)變等的操作工作;
2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實(shí)際的申報(bào)工作,并做好后續(xù)的反饋工作;
3申報(bào)成功后,核對(duì)社保與公積金的賬單的工作;
4員工的醫(yī)療報(bào)銷的工作;
5維護(hù)社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;
6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn);
2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;
3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨(dú)當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;
4熟練使用office辦公軟件;
5具有使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
第一、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。
第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。
第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
第四、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。
第五、薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。
任職要求:
1、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3、熟悉薪酬福利管理流程及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)操流程;
4、熟練使用office辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息
5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認(rèn)真細(xì)致、性格穩(wěn)重
5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
7、形象氣質(zhì)佳
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放等工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;
4、解答員工關(guān)于工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等薪酬福利方面的問題;
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;
6、負(fù)責(zé)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;
7、員工信息系統(tǒng)錄入;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式編寫;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì),匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、申報(bào)個(gè)人所得稅;
6、繳納社會(huì)福利相關(guān)款項(xiàng),辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)證件;
7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。
3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
6.建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
8.結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
2、考勤管理;
3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、一年以上北京市社保、公積金的實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn),能夠使用數(shù)字證書、五險(xiǎn)報(bào)盤軟件操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)及人事制度;
4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運(yùn)用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時(shí)發(fā)放;
2、負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表,做好工資總額使用情況的分析;
3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。
5、負(fù)責(zé)員工假期手續(xù)的管理;
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險(xiǎn)辦理管理相關(guān)制度;
7、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時(shí)辦理;
8、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;
9、負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個(gè)人繳費(fèi)比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、住房公積金卡的管理;
11、建立員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金與企業(yè)年金臺(tái)賬,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,編制上報(bào)相關(guān)報(bào)表;
12、負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;
13、做好社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);
14、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽等工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅(jiān)守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;
7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;
8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨(dú)立開展本崗位工作;
9、公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,辦事講原則,嚴(yán)格要求自己,廉潔自律;
10、熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報(bào)表,確保員工工資按時(shí)發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)員工個(gè)人所得稅的申報(bào)和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;
3.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減員;
4.負(fù)責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)工作;
崗位要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.專職薪酬績(jī)效工作一年以上;
3.熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī);
4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。
工作地址:
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