薪酬福利助理/專員職責描述:

1、負責公司人員考勤管理工作;

2、負責公司人員月度、季度、年度薪酬計算,確保薪資獎金的準確及時發放;

3、負責公司人員月度社保、公積金征繳工作;

4、負責勞動合同管理工作;

5、負責薪酬福利相關的數據維護,內外部統計報表的分析與制作;

6、協助建立與完善薪酬激勵機制,參與激勵機制方案的設計與執行;

7、協助制定和推行公司績效管理制度,優化和完善績效管理體系與流程;

8、協助處理其他公司領導安排的工作。

任職要求:

1)大學本科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業背景優先。

2)1年以上薪酬績效操作經驗,熟悉薪酬福利相關流程和操作;熟悉勞動工資和社保公積金的國家相關政策法規和操作。

3)能熟練掌握與應用EXCEL各項功能,包括函數、統計圖表等。

4)較強的邏輯思維及分析能力,良好的數字敏感性及保密意識。

5)較強的溝通和協調能力,具備團隊合作意識及服務意識,較強的抗壓能力。

篇2:薪酬福利專員崗位職責內容(飛機維修)

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

篇3:人力資源部薪酬福利工作職責內容

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。