一、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數據。

二、根據公司業務發展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。

三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。

四、制作公司每月的公司工資報表,按時發放工資,根據核算結果計算人力資源的使用成本。

五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。

六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數字準確。

七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

八、及時加強職業病危害知識的學習。

篇2:安全生產責任制:人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規定和標準,做好主管業務范圍內的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監督制度的落實執行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監督檢查并考核;

4組織對特種作業人員的培訓、取證、證書復檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;

篇3:薪酬福利管理員安全生產責任制

一、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃,參與制定調整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數據。

二、根據公司業務發展和市場水平,制定合理薪酬調整實施辦法。

三、按時完成人工成本,人工費用的分析報告并及時更新,維護員工資料庫。

四、制作公司每月的公司工資報表,按時發放工資,根據核算結果計算人力資源的使用成本。

五、負責起草制定年度工資分配實施細則,并在實施過程中不斷總結。

六、負責填寫工資,獎金各種管理臺賬,基礎資料齊全、臺賬整潔、數字準確。

七、負責勞動工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。

八、及時加強職業病危害知識的學習。