薪酬專員崗位職責(20篇)
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責員工考勤管理及數據統計;
2、協助完成工資核算和統計報表;
3、社保公積金辦理及派遣外包管理;
4、員工福利、部門活動等事務性工作。
職位要求:
1、碩士研究生學歷,管理類相關專業;
2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎和認識,有薪酬福利相關工作經驗優先;
3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細致,良好的系統思維和數據統計分析能力;
4、嚴謹負責,優良的職業道德和保密意識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位目標:負責福利、考勤及薪酬數據管理工作,為公司日常經營保障提供支持保障。
崗位職責:
1、協助薪酬數據管理,如薪酬調查、薪酬數據庫建設;
2、負責職工獎金核算;
3、負責公司社保、公積金、商保管理工作;
4、負責公司考勤管理,及報表擬制;
5、負責薪酬模塊檔案管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、兩年以上中小型企業薪酬福利模塊、員工關系管理工作經驗,熟悉《勞動合同法》等相關法律法規及社保管理工作;
3、能熟練使用各類辦公軟件;
4、較強的數理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協調能力;
5、工作細心、嚴謹、認真,有較強的敬業精神和事業心,保密意識強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
薪酬專員
工作職責:
1、負責某一大區員工的薪資核算,如:工資數據管理、各類獎金及薪資福利預算等;
2、作為總部與區域的接口人
3、少量支持其他模塊。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,2年左右工作經驗;
2、熟悉薪酬核算業務;
3、精通E*cel,熟練使用各種公式函數;
4、踏實、抗壓能力強、處事靈活。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責1、參與年度薪酬福利調研,對內外部薪酬數據做競爭力分析2、對薪酬福利政策解讀,對現有的薪酬流程操作提出可行性的優化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報告、預算執行率跟進分析報告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎性工作5、完成領導交辦的其他任務任職資格1、本科及以上學歷,人力資源或統計相關專業者優化2、2年以上薪酬相關工作經驗,熟悉醫藥行業者優化3、具備較強的邏輯思維能力,有一定的獨立分析能力4、對人力資源的政策法規有一定的認識,E*CEL能力突出5、耐心細致,具有較高的責任心、溝通協作能力強薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、為客戶提供相關政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關系維護;
2、每月根據客戶提供信息數據,做好福利表格,并出具費用明細賬單;
3、每月根據客戶提供數據,計算客戶員工工資,并出具費用明細賬單;
4、審核相關數據,并進行員工工資及福利發放;
5、上級安排的其它工作內容;
任職要求:
1、有1年以上相關工作經驗;
2、有一定邏輯思維能力;
3、對數字敏感,有較強數據處理能力;
4、學習能力出色;
5、工作責任心強,敬業、細心;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、優化公司薪酬福利系統,完善績效制度;
2、每月薪資核算;
3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業務,
4、負責離職員工的離職結算;
5、調整職位變動人員薪酬。
任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業,經驗豐富者學歷要求可放寬至大專
2、兩年以上員工關系、薪酬福利、績效管理相關工作經驗。
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟悉勞動關系處理流程;
4、數據統計分析能力優異,曾有研發型制造業工作經驗者優先;
5、工作認真負責,良好的抗壓、溝通能力和團隊協作精神,對人力資源管理充滿熱情。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1、負責每月工資審核及工資發放;
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作,按時提交相關報表;
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作;
4、負責管理福利體系的日常事務;
5、負責執行和推進公司的薪酬體系;
6、其他領導交辦的事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源及相關專業優先;
2、一年以上薪資實操經驗;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、執行力抗壓力優,適應快節奏的工作氛圍;
5、認真仔細、思路清晰、較強的溝通協調能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、根據公司業務發展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案;
2、建立、維護人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;
3、負責員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、報稅等;
4、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監督;
5、協助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續、招聘等工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的溝通協調、人際交往能力,學習能力強,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;
4、熟練運用Word、E*cel等辦公軟件;
5、具有較強的數理邏輯能力;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利的核算;
2、個人所得稅及統計局報表的申報;
3、負責人工成本預算、薪酬數據統計與分析,并提供相應報表;
4、負責與Fesco核對員工五險一金的費用及日常社保公積金問題的解答;
5、員工考勤日常管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,有兩年以上同崗位工作經驗:
2、掌握薪酬福利管理體系知識,具有一定獨立開展工作的能力;
3、熟悉勞動法及社會保險等相關政策;
4、工作認真踏實,細致嚴謹,有較強的團隊合作精神,及保密意識;
5、熟練使用E*CEL、Word等Office辦公軟件。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、辦理社會保險、商業保險和住房公積金;
3、考勤、休假管理;
4、參與制定、調整薪酬福利相關政策;定期收集市場薪酬信息和數據,根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整辦法
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業;有助理人力資源管理師以上資格證書優先;
2、1年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉薪酬管理模塊,并對人力資源規劃、員工關系等有一定的理解和認識;
4、良好的溝通協調能力和人際交往能力;出色的數據分析能力。
5、熟練掌握常用的計算機辦公軟件(如word,e*cel,PPT等);薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪酬專員
崗位職責:
1、薪資核算、發放,解答員工有關薪資的疑問;
2、每月社保及公積金數據核對,并完成相關報表;
3、人力成本數據統計及分析,并完成相關報表;
4、員工個人所得稅的申報;
5、員工各類異動統計(入職、離職、轉正、調動),并完成相應報表;
6、開具各類證明文件;
7、領導交代的其他工作。
任職要求:
任職資格:
1、統招本科學歷,人力資源或工商管理相關專業;
2、2年以上薪酬工作經驗:
3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規;
4、良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力強;
6、具備較強的學習能力和抗壓能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作;
6、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、3年以上大型企業人力資源管理工作經歷;
3、掌握人力資源管理專業知識;熟悉公司各部門業務流程;熟悉國家勞動法規;
4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓技能強;
5、學習領悟力強,溝通協調力強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責日常薪資、福利核算及業務確認工作,進行薪酬數據分析和統計等工作。
2.收集、整理分析考核依據信息,跟進考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結果。
3.辦理員工社會保險和公積金事宜。
任職要求:
1.人力資源相關專業優先。
2.半年以上工作經驗,熟悉薪酬核算流程。
3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、每月收集總部薪酬數據并進行匯總審批;
2、協助薪酬經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發放;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪酬經理提供合理有效的建議;
6、員工薪酬動態記錄和分析;
7、搜集各區域分公司業務部門員工的業績考核指標;
8、定期組織并協助各區域人事負責人實施績效考核工作,做好工作計劃、總結。
任職要求:
1、人力資源管理、財務等相關專業本科以上學歷,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數的應用;
2、一年以上薪酬工作經驗,對于數字有敏感的審視度;
3、邏輯思維清晰、縝密;心思細膩;性格踏實穩重。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2、從事制造業薪酬工作2年以上,具備HR專業知識;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理系統軟件的操作;
4、了解國家相關勞動人事法規及政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、責任心強、做事嚴謹、能承受工作壓力;
6、有從事FPC行業的薪酬工作者優先考慮。
薪資可面議
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利核算等相關工作;
2、負責員工入(離)職、轉正、員工異動等相關手續的辦理;
3、負責員工勞動合同及社保手續的辦理等相關工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經濟學等相關專業大專以上學歷;
2、具備人力資源管理基礎知識,熟悉各項事務辦理流程;
3、熟練使用辦公軟件,尤其對E*CEL、WORD能進行熟練操作運用;
4、熟悉國家相關法律法規及云南本地相關規定;
5、具有較強的溝通表達能力及協調能力,能吃苦耐勞。
本職位為云南宏盛錦盟企業集團下屬怒江宏盛錦盟硅業有限公司招聘
篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書
薪酬(福利及考核)專員崗位說明書
表單編號:HR-002
崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部經理
直接管轄范圍:
工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。
具體工作職責
1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。
2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;
3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。
4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。
5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。
5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。
6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。
7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。
8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。
9、周末交周總結、下周計劃。
10、完成領導臨時交辦任務。
關鍵決策與責任:
1、對工資制度的制訂有建議修改權。
2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。
3、對未按時完成績效考核的總結負責。
資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。
專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。
技術資格要求:無
專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。
年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。
個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。
篇3:工作績效測評標準:薪酬專員
薪酬專員工作績效測評標準
被測評人:測評人:
測評日期:測評時段:
*受命準備
1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。
2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。
3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。
4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。
5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。
6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。
7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。
8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。
*業務活動
1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。
2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。
3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。
4.負責社會福利費繳納等相關工作。
5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。
6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。
*工作效率
1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。
2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。
3.預測可能發生的過失,并努力防范。
4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。
5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。
6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。
7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。
*成果
1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。
2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。
3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。
4.通過調查,制定薪酬的標準。
5.薪酬制度科學合理。