企業在全市意識形態工作聯席會第二次會議上的工作報告

在全市意識形態工作聯席會第二次會議上的發言

各位領導，同志們：

意識形態工作作為黨的一項極端重要工作，承擔引領社會、凝聚人心、推動發展的重要職責。長期以來，我們市屬☆家國有企業始終堅守意識形態高地，多層次探索引領正確輿論導向與企業生產經營發展深度融合的新方法、新路徑，為企業改革穩定發展凝聚原動力,主要表現在以下四個方面：

一、擔好政治之責，把握意識形態工作主導權。我們始終牢記“國企姓國”、核心在黨，認真落實意識形態工作責任制，國資委黨委分別與各出資企業簽訂《意識形態工作目標管理責任書》，堅持把意識形態工作作為黨建工作的重要內容來抓。各企業主動將其納入黨委會、工作會等會議的議事范疇，定期分析意識形態形勢，細化任務清單，層層傳導壓力，推動各級黨組織旗幟鮮明站在意識形態第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解“噪音”、“雜音”，形成共同做好意識形態工作的強大合力、強勁動力。如☆公司、☆公司夯實黨建基礎，工地在哪里鋪開，黨旗就插在哪里，支部就建在哪里。黨建工作與業務工作同安排，同部署。☆集團把意識形態工作作為年度黨委督查督辦重點內容來抓，并將其納入年終企業考核體系，考評結果與經營業績兌現、干部選拔使用掛鉤，激發干部職工積極性，切實形成了層層分管、人人參與的良好工作格局。

二、借好理論之勢，奏響意識形態工作主旋律。我們著力把理論政策學習與“兩學一做”專題教育及支部主題黨日活動結合起來，深入組織學習***記系列講話、十八屆六中全會、全國國有企業黨建工作會、☆市第五次黨代會等講話精神，各企業提交“學章程、學講話、見行動、促發展”學習體會☆余篇，還分主題進行“四講四有”學習討論，讓其理論入腦入心。同時注重講好職工故事，以“講奉獻、有作為”為主題，深入挖掘出了一批扎根基層、默默奉獻干部職工的先進事跡。去年底我們與☆電視臺、☆日報社等主流媒體一起成功組織了市國資系統“最美國企人”評選活動，評選出了☆位“最美國企人”標兵和☆位“最美國企人”，他們用責任、擔當、奉獻、敬業詮釋“最美”真諦，其精神鼓舞了奮戰在全市國資國企戰線的所有人，奏響了意識形態工作主旋律。

三、發好輿論之聲，傳播意識形態工作正能量。在“處處都是海量信息”和“人人都有麥克風”的時代，面對涉及國企改革改制，國有資產保值增值等負面信息接收方面，少數職工政治立場不堅定，不加思考地把謬誤當作真理傳播等。對于此，我們一方面敢抓敢管，敢于對錯誤思想和不當言論亮劍，從維護政治安全和思想安定的角度，履行“一崗雙責”層層進行提醒談話，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認識;另一方面，綜合利用政策宣傳欄、企業內部刊物、工作群、黨建群等媒介，以干部職工喜聞樂見的方式傳播中央、省、市在國資國企重大改革方案、企業行業熱點敏感問題解讀等方面的頂層設計聲音，展示企業改革發展的新成就、推進自主創新的新突破、履行社會責任的新實踐、參與市場競爭的新進展，增強主流意識形態話語在干部職工中的感染力，以實現干部職工的思想共識與企業黨委決策的同頻共振。比如☆公司近年來市場持續萎縮，最困難時期當月工資缺口☆萬元。為扭轉經營頹勢，該公司籌資☆萬元修通☆站到☆碼頭的鐵水聯運通道，為擴大運量，節約人工成本，增加營業收入，公司黨委號召廣大職工發揚“鐵路精神”，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員職工的先鋒模范作用，或是春節期間、或是深夜凌晨、或是悶熱達40度的時候，組織機關黨員和干部職工多次深入貨運現場緊急搶運，毫無怨言地奮戰在一線。☆年，該專運線貨運量完成☆萬噸，占公司運輸總量的☆%;業績收入☆余萬元，占公司自營收入的☆%。創造了人定勝天的奇跡，形成了強大的正能量氣場。

四、建好文化之園，塑造意識形態工作影響力。針對國有企業的經營機制不活、激勵機制不夠和國資監管不完全等問題，我們積極探索混合所有制改革新模式新路徑。從調研反饋的意見看，部分基層職工既想支持企業為提高績效實施工資分配、人力資源管理等一系列改革,又怕因自身條件、業務技能等原因在改革中被淘汰。鑒于此，我們積極倡導競爭、擇優、敬業、奉獻的企業文化。一是在競爭中提升技能水平。原☆公司與☆集團重組聯合后，結合當前科研生產狀況和未來發展方向，系統評估公司人力資源結構，對在崗職工進行業務技能提升培訓☆人次，淘汰☆名不合格員工，徹底破解了國企員工“鐵飯碗”的神話，在干部職工中營造了“不進則退、慢進亦退”的末位淘汰傾向，整體提升了業務員工素質;☆公司踐行“做市民的專職司機”企業文化，每月開展星級駕駛員評選活動，不斷提升一線職工隊伍技能服務水平;二是在創建中培育社會責任感，弘揚敬業風尚。☆集團持續開展“三優一滿意”、“百佳庭院”、網絡文明志愿傳播、十佳消費者滿意窗口等創建活動，錘煉職工的行為與思想，形成了“以水為本達善社會”的經營文化和“上善若水情奔萬家”的服務文化，營造了文明向上的

篇2:強化企業安全意識加大管理監督力度的提案

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合關于強化企業安全意識加大管理監督力度的提案去年9月國務院印發了《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號），國務院《通知》提出了加強新形勢下安全生產工作的一系列政策措施，是深入貫徹落實科學發展觀，解決安全生產突出矛盾和問題，促進安全發展的重大舉措，充分體現了黨中央、國務院對安全生產工作的極大關注和高度重視。安全問題是一個復雜的系統工程，是一項長期而復雜的艱巨任務。我市非公企業較多，但上規模的不多，大多為低、小、散企業，管理不夠規范，安全意識淡薄，重生產、輕安全，重發展、輕投入的現象還大量存在，企業安全生產工作不容樂觀，因勞動條件差、職工安全得不到保障等問題導致的工傷事故時有發生，這幾年呈不斷上升趨勢，僅2010年認定的職工工傷事故就達4200多件，其中較大事故300多件，死亡39人，給勞動者及其家庭帶來無比的痛苦，同時也給企業造成巨大的經濟損失。因此進一步強化企業安全意識，加大安全生產的監督管理，預防事故發生顯得尤為必要。為此提出以下幾點建議：

一、深入開展安全宣傳教育培訓，提高從業者的安全素質。有關部門應以國務

院《通知》為契機，充分發揮廣播、電視、報紙、互聯網等媒體的傳播優勢，大力宣傳黨和國家關于安全生產的法律法規和安全生產知識，加強對生產經營單位從業人員的安全生產教育培訓，從業人員，既包括企業負責人、管理人員,也包括一線職工。既要加強對企業安全管理、安全法制、主體責任、安全誠信等方面的教育，同時也要加強對職工遵章守紀、安全技能和自防自救等方面的教育。

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---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合?二、全面開展安全生產大檢查活動。在全市范圍內開展安全生產大檢查活動，全面排查治理隱患。督促企業不斷建立健全安全生產管理制度，完善各項安全措施，落實安全生產責任，抓好安全隱患整改。堅決杜絕違章指揮、違規作業、違反勞動紀律現象的發生；不能保證安全生產的，堅決實施停產停業整頓或停止建設施工；該關閉的，立即配套停止供電、供水等措施，依法實施關閉。

?三、進一步加大安全監管力度。安全監管部門和負有安全生產監管職責的相關部門和單位，要加強協作，切實改進安全監管手段和方法，注重嚴格執法與強化服務相結合、全面執法與分類監管相結合、全面檢查與重點監管相結合，著力解決突出問題，嚴厲打擊非法違法生產、經營、建設等影響安全生產的行為。

安全生產綜合監管和行業管理部門要會同司法機關聯合執法，以強有力措施查處、取締非法企業。

?四、突出抓好對重點行業領域的安全監管。深入開展專項執法和重點執法活動，確保重點行業領域的安全生產。如重點加強對化工行業、建筑行業、汽摩配行業等工傷事故多發行業的監管。嚴格重大危險源管理和應急管理，深入排查治理隱患。

?五、進一步加大責任追究力度。要落實企業安全生產主體責任，企業負責人是主體責任人，督促企業負責人不斷完善安全生產的各項規章制度和崗位技術操作規程，加大對安全生產的投入，把安全生產的責任落實到每個環節、每個崗位、每個人，從源頭上控制和減少事故發生。加大對安全生產違法行為的責任追究力度，對違反安全生產法律法規的行為，堅決查處，決不姑息。

篇3:項目部安全管理培訓意識和能力

為確保對安全管理體系產生重大影響的崗位人員都能勝任其工作,有必要對人員進行培訓,并提高全員的安全管理意識。項目部進行項目內部培訓需求的識別,參與公司組織的培訓,并參與項目施工的分包隊伍進行安全的教育和交底。

㈠培訓分類

1.按管理層次包括:

⑴.各相關管理系統的負責人;

⑵.文件與活動的實施者;

⑶.操作人員。

2.按人員的職業生涯包括:

⑴.上崗前培訓;

⑵.崗位培訓;

⑶.提高培訓與訓練;

⑷.知識更新的培訓;

⑸.轉崗培訓。

3.對于操作工人開展現場的交底與教育。

㈡培訓程序

1.提交項目的培訓需求;

2.實施培訓計劃。

㈢教育與培訓要求

1.通過培訓使可能對安全生產產生重大影響的人員明確:

⑴.崗位職責;

⑵.明確個人對安全產生的影響;

⑶.熟悉本崗位的工作程序與操作規程;

⑷.具有與本崗位有關的重大事故的應急準備反應能力。

2.培訓通過講課、交底、交流、現場指導等方式進行;

3.建立并保存培訓記錄。