【精選】底民營企業座談會上的講話
在2018年底民營企業座談會上的講話
11月1日，#和諧#***親自主持召開民營企業座談會并發表重要講話，高度評價gg開放40年來民營經濟為我國發展作出的重大貢獻，充分肯定民營經濟的重要地位和作用，深刻闡釋堅持我國基本經濟制度的一系列重大理論和實踐問題,明確提出大力支持民營企業發展壯大6個方面的政策舉措，表明黨中央毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展的堅定決心和鮮明態度,為民營經濟健康發展注入了強大信心和動力、提供了根本指引和遵循。剛才，同志們在座談中由衷地談到，***的重要講話抓住了民營經濟發展的“心事”，講到了民營企業家的“心坎兒上”，非?！芭摹薄鞍残摹?，增強了“信心”“決心”，激勵了“壯心”“雄心”，“民營經濟迎來了又一個大發展的機遇，迎來了又一個大發展的春天”。這些體會，道出了大家共同的感受和心聲。
今天的座談會上，17位企業家代表結合各自實際分別作了發言，講了很多實在話、心里話，提了很多好建議、好想法，聽了很受觸動和啟發。從大家身上，能夠感受到我省民營企業家的視野境界、創業精神和責任擔當，進一步增強了我們對全省民營經濟發展的信心。對大家提出的意見和建議，有關部門要認真研究吸收。省委、省政府有關領導同志和省直有關部門主要負責同志也分別作了發言，講的都很真誠、很實在，關鍵要落到實處、見到實效。
gg開放以來，在黨的方針政策指引下，我國民營企業蓬勃興起，非公有制經濟不斷發展壯大。*****大以來，以#和諧#同志為核心的黨中央高度重視民營經濟發展，從黨和國家基本方略、法律保障、政策支持、深化改革等各方面作出一系列重大決策部署，推動民營經濟活力和創造力不斷提升。最近一個多月，#和諧#***多次就民營經濟發表重要講話、作出重要指示，重申了“兩個毫不動搖”，充分肯定了民營經濟不可磨滅的歷史貢獻，強調民營經濟的地位和作用不容置疑，任何否定、弱化民營經濟的言論和做法都是錯誤的;勉勵廣大民營企業家心無旁騖創新創造，踏踏實實辦好企業。在民營企業座談會上，#和諧#***指出，我們黨在堅持基本經濟制度上的觀點是明確的、一貫的，從來沒有動搖;再次強調了“三個沒有變”，我國基本經濟制度寫入了憲法、章程，這是不會變的，也是不能變的;指出民營企業和民營企業家是我們自己人，我國民營經濟只能壯大、不能弱化，而且要走向更加廣闊的舞臺。#和諧#***這一系列重要論述，為民營經濟敲下了“定音錘”，給民營企業家吃下了“定心丸”，傳遞了比
黃金更珍貴的信心。
堅定不移把#和諧#***重要講話精神學習好、貫徹好、落實好，搶抓機遇發展壯大民營經濟，是各級各部門、各個企業和社會各界的重大責任。我重點就學習#和諧#***重要講話精神，談幾點體會，與大家共同交流。
一、對民營經濟怎么看――民營經濟對山東發展功不可沒，地位不容置疑，作用不可替代
#和諧#***明確指出：“我國經濟發展能夠創造中國奇跡，民營經濟功不可沒”。我省民營經濟的發展，也充分印證了這一點。民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP，60%以上的投資，70%以上的稅收，占市場主體的90%以上。可以用兩句話來概括民營經濟和民營企業家在山東的地位和作用：民營經濟過去是、現在是、將來也一定是山東發展不可替代的重要力量;民營企業家過去是、現在是、將來也一定是山東發展不可或缺的寶貴財富。
看過去，民營經濟成就卓著。gg開放40年，我省民營經濟從無到有、從小到大、由弱到強，大致經歷了四個階段：一是以1978年黨的十一屆三中全會為標志，民營經濟“破冰”發展;二是以1992年小平同志南巡為標志，民營經濟進入大發展時期;三是以20**年我國加入WTO為標志，民營經濟進入開放發展時期;四是以我國進入新時代為標志，民營經濟步入高質量發展新階段。在不同時期，民營經濟和民營企業家都是山東發展的重要推動力，是gg開放的重要探路者，是社會主義市場經濟的重要活力源。之所以說是重要“推動力”，因為全省民營市場主體已經達到900多萬戶，是推動創新創業、促進全省經濟社會發展的重要主體。之所以說是重要“探路者”，因為民營企業始終處在gg開放前沿，我省在全國叫得響的“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”等，都蘊含著民營企業的創造力，活躍著民營企業家的身影。之所以說是重要“活力源”，因為民營企業的活力直接反映了市場活力。像臨沂大市場，就是在全國有影響的典型。最近，中央統戰部、全國工商聯評選出gg開放40年“百名杰出民營企業家”，我省牛宜順、李湘平、邱亞夫、張建宏4位企業家光榮入選，為我們山東爭得了榮譽。
看現在，民營經濟機遇難得。#和諧#***為山東勾畫了“兩個走在前列、一個全面開創”的美好藍圖，要求我們堅持“騰籠換鳥”“鳳凰涅
篇2:民營企業人力資源管理中激勵機制的探
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民營企業人力資源管理中激勵機制的探析
一、引言
1978市場取向改革的初期，民營企業大多是依靠辛苦打拼，善于抓住時機建立起來的。此時如何在激烈的競爭中生存是企業最重要的挑戰，創業者首先注重的是成本和利潤，無法從整體上對管理制度進行宏觀的構建。由于管理基礎薄弱，再加上長期對人力資源的認識不夠，企業沒有一套健全的選人，用人，留人的規范的人才管理機制。
隨著民營企業的發展壯大，企業的日常事務逐漸增多，根本無法單憑企業的所有者來解決。在缺乏規范制度的約束下，企業的管理就處于一種隨意松散的狀態，經營決策的效率和成功率逐漸下降。企業的發展迫切需要建立現代企業制度，把企業的所有權和經營權逐漸分開。企業的所有者不再直接管理日常事務，而是由股東聘請的經理來對企業的整體運營進行直接負責。這就要求企業的經營事務必須按照透明的制度規范來實施。隨著企業的發展規模越大，企業的對各種類型人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經成為企業發展的‘瓶頸’。
二、管理現狀及存在的問題分析
第一：過多依賴家族式管理，缺乏科學的人才引進機制
以前企業對人才的招聘，選拔，任用，幾乎都有企業所有者決定，“人治”的成分居多。在發展的初期，民營企業中高層管理人員有40%左右由業主的家族成員或親朋好友擔任。傳統家族式人力資源管理成本少，道德風險低，逆向選擇小等特點激活了民營企業的生長力，成為推動民營企業蓬勃發展的主導性因素。隨著企業的發展，如果過分依
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賴家族式人力資源管理模式就會引發人才持續性增加的需求與家族式單一的供給之間的矛盾，從而形成人力資源的內耗和浪費。突出表現為：人才輸入渠道狹窄，外部的人才進入較難；由于人才來源單一，所受教育背景趨同，獲取社會信息量較小，容易導致思路狹隘；家族成員掌控企業較多的資源，無意間容易形成排擠外來人才的行為，使外來人員難以溶入團隊，缺乏對企業的認同感。這樣，民營企業就很容易陷入人才流失加速，而無法吸引外來人才的惡性循環，直至危及企業的長遠發展。
第二：缺乏有效的個體激勵機制
企業要想獲得持續的發展，最關鍵的是必須吸引并留住更多具有豐富人力資本并且是企業需要的人才，但是人力資本最根本的特性是可以激勵，但不可以強迫。其特性決定了人力資本管理的核心理念只能是有效激勵。
影響個體努力程度的因素既有外部因素又有內部因素。內部因素主要是個人對生存和發展的需要；外部因素主要是企業文化的影響。
生存的權利滿足的條件下，員工還具有個體發展的需要。希望得到上司的賞識和重用，受到他人的認可和尊重，有學習和發展的機會，獲得情感上的釋放或滿足等。但在民營企業里，普遍存在的問題有兩個：一方面，大多數民營企業過于依賴組織中的管理制度和管理程序來約束員工完成的任務。為此甚至延長勞動時間而不計加班報酬，或者剝奪員工公休假的權利，造成員工內動力不足，積極性不高；另一方面，在激勵手段的運用上，通常只采用加薪方法，認為只要員工的薪酬提高了就可最大限度地發揮其潛能，而沒有考慮員工的精神等高層次需求。
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第三：缺少績效考核機制和快速的反饋渠道
績效考核是保證工資收入發揮應有作用的重要環節,是科學地評價個體的勞動成果，激發個體努力的必要條件。
績效考核原則中有一個反饋性原則,即考核主管應在考核結果出來后與每一個考核對象進行反饋面談,不但指出被考核者的優點與不足并達到一致,更重要的是把改進計劃落實到書面,以杜絕不良績效的再次發生。但很多企業的主管人員一方面缺乏溝通技巧,使得反饋質量難以保證；另一方面主管人員不能持之以恒,反饋工作不能長久進行。
第四：對人力資本的投入和開發不夠
通常民營企業需要的人才一般可以通過三種途徑獲得：培訓、留用、和引進。對民營企業而言，由于其相對弱勢的地位及其相對有限的資源，在人才市場上很難吸引到足夠的高素質人才來滿足自身發展的需要。培訓自然就成為提高員工素質，提升中小企業競爭實力的一條重要途徑。但目前企業員工培訓狀況并不樂觀，存在諸如投入不足、專業人才匱乏、培訓理念落后等問題。企業中進行系統化培訓的還很少，而且受行業和企業管理人員素質等因素的影響，差別較大。
三、解決的措施
第一、建立公開透明的人才聘用機制
建立一套透明公開的人才聘用機制，讓員工在開放平等的環境下展示自己的才能，最大限度地激發員工的積極性。只有員工的個人利益在規范的制度下得到保障，才有助于員工之間建立彼此的信任關系，不僅能留住人才，更能督促員工不斷學習業務知識，加強對企業的管理，更好地為企業服務。這樣既有利于企業的效率的提高，又可以讓員
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工在制度的保證下，對自己在企業的發展有更多的信心。
第二：健全個體激勵機制
新古典經濟學派假定個體行為是完全理性的，即總是追求個人效用最大化。美國著名的發展經濟學家萊賓斯坦建立的x效率理論卻認為個體的努力程度，即對自身體力腦力的運用程度不僅取決于個體的努力選擇，而且與企業文化的外部影響具有很大的相關性。但是就具體操作而言，對個體努力程度的監督和測評的成本很高，必須對個體的行為、決策進行研究并設計一套合理的激勵機制才能盡可能大地發揮個體的努力程度。筆者認為有效的激勵機制如下：
以下討論都是建立在如下兩個假設前提的基礎上：
假設1：個體對自己付出的成本和收入之間有一個預期，當邊際成本等于邊際收入時個人效用最大化。
假設2：個體的成本就是自我感知的體力腦力勞動的耗費。個體的收入主要包括兩類：工資收入和由精神獎勵折合的等值收入。
1．.影響個體努力程度的內部因素：
（１）個體生存的需要：
主要的就是工資報酬，簡單地用工資收入（Y1表示）來衡量。
用一個一次函數來表示：Y1=PLK*
其中L表示個體勞動（腦力+體力）（腦力勞動和體力勞動在個體勞動中所占的比例在不同行業是不同，在進行績效考核時各行業可以根據具體情況設計二者的比例）。P（P>0）是一個常數，表示在個體不參加勞動時，由社會保障部門提供的以維持其基本生
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活的救助金；當個體參加工作時，P代表國家財政為個體支付的勞動保障金。
K表示單位勞動的收入（K0），是一個需要稍后討論的變量。
（2）個體發展的需要
員工具有個體發展的需要，希望得到上司的賞識和重用，受到他人的認可和尊重，有學習和發展的機會，獲得情感上的釋放或滿足等。民營企業還應該全面了解人才就業的動機和需要，認識到激勵因素的多樣性，重視人際關系的培養，進行相互溝通和交流，對員工的優秀表現給予精神獎勵，更加人性化地管理。
科學地制定精神獎勵（用Y2表示），不要以相同的方式激勵所有的員工,在擬定獎勵計劃前,先花時間了解員工間的需求差異并盡可能地根據個人情況分配不同的比例；尤為重要的是,要注重平時的點滴積累，決不能到關鍵時刻才想起兌現當初的承諾。
2．影響個體努力程度的外部因素
個體擇業時，在相同的工作條件下會注重對企業文化氛圍的選擇。企業文化是企業在長期的成長過程中所激發和營造出來的，被企業員工普遍認可和接受的價值取向，道德規范，群體意識等。企業的文化的積極影響越大，個體的表現水平越高，越能受到他人的認可與尊敬，他在這個氛圍中得到的精神獎勵就多；反之則越低。如果企業文化的建設欠缺，消極影響比較大，團體協作的氛圍不好就會影響企業的效率。個人工作越努力就會突顯出同事的無能，越容易遭到同事的排擠，無法真正發揮出個人的專長。
我們把企業文化的影響當作收入總和的組成部分，所以收入總和：
Y=Y
+Y2+mY2（其中，企業的文化氛圍好，社會認可度高則0 作氛圍很壓抑，社會輿論評價度低則-0.5 篇3:【精選】底民營企業座談會上的講話 在2018年底民營企業座談會上的講話 11月1日，#和諧#***親自主持召開民營企業座談會并發表重要講話，高度評價gg開放40年來民營經濟為我國發展作出的重大貢獻，充分肯定民營經濟的重要地位和作用，深刻闡釋堅持我國基本經濟制度的一系列重大理論和實踐問題,明確提出大力支持民營企業發展壯大6個方面的政策舉措，表明黨中央毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展的堅定決心和鮮明態度,為民營經濟健康發展注入了強大信心和動力、提供了根本指引和遵循。剛才，同志們在座談中由衷地談到，***的重要講話抓住了民營經濟發展的“心事”，講到了民營企業家的“心坎兒上”，非?！芭摹薄鞍残摹保鰪娏恕靶判摹薄皼Q心”，激勵了“壯心”“雄心”，“民營經濟迎來了又一個大發展的機遇，迎來了又一個大發展的春天”。這些體會，道出了大家共同的感受和心聲。 今天的座談會上，17位企業家代表結合各自實際分別作了發言，講了很多實在話、心里話，提了很多好建議、好想法，聽了很受觸動和啟發。從大家身上，能夠感受到我省民營企業家的視野境界、創業精神和責任擔當，進一步增強了我們對全省民營經濟發展的信心。對大家提出的意見和建議，有關部門要認真研究吸收。省委、省政府有關領導同志和省直有關部門主要負責同志也分別作了發言，講的都很真誠、很實在，關鍵要落到實處、見到實效。 gg開放以來，在黨的方針政策指引下，我國民營企業蓬勃興起，非公有制經濟不斷發展壯大。*****大以來，以#和諧#同志為核心的黨中央高度重視民營經濟發展，從黨和國家基本方略、法律保障、政策支持、深化改革等各方面作出一系列重大決策部署，推動民營經濟活力和創造力不斷提升。最近一個多月，#和諧#***多次就民營經濟發表重要講話、作出重要指示，重申了“兩個毫不動搖”，充分肯定了民營經濟不可磨滅的歷史貢獻，強調民營經濟的地位和作用不容置疑，任何否定、弱化民營經濟的言論和做法都是錯誤的;勉勵廣大民營企業家心無旁騖創新創造，踏踏實實辦好企業。在民營企業座談會上，#和諧#***指出，我們黨在堅持基本經濟制度上的觀點是明確的、一貫的，從來沒有動搖;再次強調了“三個沒有變”，我國基本經濟制度寫入了憲法、章程，這是不會變的，也是不能變的;指出民營企業和民營企業家是我們自己人，我國民營經濟只能壯大、不能弱化，而且要走向更加廣闊的舞臺。#和諧#***這一系列重要論述，為民營經濟敲下了“定音錘”，給民營企業家吃下了“定心丸”，傳遞了比 黃金更珍貴的信心。 堅定不移把#和諧#***重要講話精神學習好、貫徹好、落實好，搶抓機遇發展壯大民營經濟，是各級各部門、各個企業和社會各界的重大責任。我重點就學習#和諧#***重要講話精神，談幾點體會，與大家共同交流。 一、對民營經濟怎么看――民營經濟對山東發展功不可沒，地位不容置疑，作用不可替代 #和諧#***明確指出：“我國經濟發展能夠創造中國奇跡，民營經濟功不可沒”。我省民營經濟的發展，也充分印證了這一點。民營經濟貢獻了全省50%以上的GDP，60%以上的投資，70%以上的稅收，占市場主體的90%以上?？梢杂脙删湓拋砀爬駹I經濟和民營企業家在山東的地位和作用：民營經濟過去是、現在是、將來也一定是山東發展不可替代的重要力量;民營企業家過去是、現在是、將來也一定是山東發展不可或缺的寶貴財富。 看過去，民營經濟成就卓著。gg開放40年，我省民營經濟從無到有、從小到大、由弱到強，大致經歷了四個階段：一是以1978年黨的十一屆三中全會為標志，民營經濟“破冰”發展;二是以1992年小平同志南巡為標志，民營經濟進入大發展時期;三是以20**年我國加入WTO為標志，民營經濟進入開放發展時期;四是以我國進入新時代為標志，民營經濟步入高質量發展新階段。在不同時期，民營經濟和民營企業家都是山東發展的重要推動力，是gg開放的重要探路者，是社會主義市場經濟的重要活力源。之所以說是重要“推動力”，因為全省民營市場主體已經達到900多萬戶，是推動創新創業、促進全省經濟社會發展的重要主體。之所以說是重要“探路者”，因為民營企業始終處在gg開放前沿，我省在全國叫得響的“諸城模式”“濰坊模式”“壽光模式”等，都蘊含著民營企業的創造力，活躍著民營企業家的身影。之所以說是重要“活力源”，因為民營企業的活力直接反映了市場活力。像臨沂大市場，就是在全國有影響的典型。最近，中央統戰部、全國工商聯評選出gg開放40年“百名杰出民營企業家”，我省牛宜順、李湘平、邱亞夫、張建宏4位企業家光榮入選，為我們山東爭得了榮譽。 看現在，民營經濟機遇難得。#和諧#***為山東勾畫了“兩個走在前列、一個全面開創”的美好藍圖，要求我們堅持“騰籠換鳥”“鳳凰涅