攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

《勞動合同法新規定、新變化及企業應對策略》

為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

★課程背景

十年來最重要的勞動法規已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源管理現有方式，對現行企業用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業來說將面臨更為嚴格的考驗，也將必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路、預先應對，將成企業管理者不得不重新深思的課題。★課程收益

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

1、掌握業界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現場評點、答疑互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關政策，掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制。

2、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業的HR人士，積累豐富人脈。

★課程大綱

第一部分：新《勞動合同法》的重大修改

第二部份：新《勞動合同法》一、二、三次審議稿的變化

第三部分：企業應對策略

第一部份：新勞動合同法的重大修改

第一節：新勞動合同法的立法背景(2點+案例)

第二節、新勞動合同法新變化(8大變化)

1、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化

2、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任

3、關于勞務派遣用工的新變化

4、關于培訓費、違約金與服務期的新變化

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

5、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新變化

6、關于勞動合同中止的新變化

7、關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新變化

8、關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化

第二部份：新勞動合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點第一大看點：關于適用范圍

第二大看點：關于企業規章制度

第三大看點：關于訂立書面勞動合同

第四大看點：關于試用期

第五大看點：關于勞動合同短期化

第六大看點：關于服務期

第七大看點：關于競業限制

第八大看點：關于拖欠工資和社會保險費

第九大看點：關于經濟性裁員

第十大看點：關于集體合同

篇2:勞動合同法演講大綱

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

《勞動合同法》的立法背景和立法原則

·勞動關系管理的三次沖擊對中小企業的影響

·《勞動合同法》涉及到企業管理的方方面面

·《勞動合同法》的立法原則和立法基點

《勞動合同法》對人力資源管理的顯著影響

·人力資源部門所承擔的職能以及《勞動合同法》的影響

·工資支付與薪酬設計的新規定

·人力資源風險與建立和諧勞工關系

·工傷保險條例與風險應對

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

·新法頒布后可能引發的八種人力資源風險

從人力資源勞動合同管理角度看《勞動合同法》的七大亮點·亮點一：如何確立勞動關系

·亮點二：與培訓掛鉤的服務期協議

·亮點三：經濟性裁員

從人力資源勞動合同管理角度看《勞動合同法》的七大亮點·亮點四：經濟補償標準與風險防范

·亮點五：如何簽訂集體合同

從人力資源勞動合同管理角度看《勞動合同法》的七大亮點·亮點六：勞務派遣中的問題與對策

·亮點七：新老合同的銜接問題

勞動合同訂立技巧

·試用期的規定

·勞動合同用工的法定流程

合理防范招聘錄用過程中的法律風險

·企業招聘錄用員工中法律問題

·如何制定合法的招聘流程

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

·招聘錄用中的常見錯誤

·大學畢業生招聘的相關問題

·招聘錄用中的其它注意事項

勞動合同終止的應對策略

·勞動合同的終止條件

·勞動合同終止順延條件

·如何減少企業終止勞動合同的經濟賠償

·企業終止勞動合同的法律責任

·用人單位合并、分立后勞動合同的履行

·勞動合同終止的應對策略

·關于勞動合同的變更

《勞動合同法》中勞動合同的必備條款（剛性條款）

企業員工手冊與規章制度的建立

·建立完善合法的企業規章制度

·員工手冊內容的制定

·制定員工手冊的流程原則和風險提示

·關于規章制度法律風險的應對策略

勞動合同協商約定條款的應用

如何運用勞動法手段保護企業商業秘密

篇3:經濟合同法實務操作風險防范與合同糾紛處理技巧

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

【課程收益】

為什么付了錢拿不到東西？

為什么付了錢拿到了不是自己想要的東西？

為什么做了事拿不到錢？

為什么做了事拿不到約好的錢？

為什么發了貨收不到款？

為什么發了貨拿不到約好的錢？

為什么明明自己有理確卻得不到法庭的支持？

等等這些問題時常困擾著我們，為什么會這樣？？？

--這就是合同風險管理的目的，也是本課程開設的目的。

為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。

藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

【課程特色】

合同法的內容博大精深，我們在這里僅就與公司日常經營活動關系最密切的，合同的簽訂、履行和管理過程中的風險問題進行剖析，提出防范建議，配合精選案例與大家共同探討。

【學員對象】

◆用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理；工會負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士．

【課程內容】

第一講合同風險管理概述

1、合同風險涵義是什么？

2、合同風險帶來的后果是什么？

攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能上海藍草企業管理咨詢有限公司

3、合同風險的來自哪幾個方面？

4、合同風險防范的定義是什么？

5、合同風險的主要環節和內容是什么？

第二講合同簽定過程的風險及應對

一、合同主體方面的問題

1、交易主體對合同的影響

2、代理人及法律風險

3、代表人及法律風險

4、合同主體欺詐的法律風險

5、主體變更的不當利用及法律風險

6、主體不適格及法律風險

7、主體不具備履約能力

二、合同主體方面的問題

1、需要審查對方當事人的哪些情況？

2、對方履約能力調查需要看哪些項目？

3、哪些證明說明對方簽約人有資格簽合同？

4、我方簽約人需要什么條件？

5、我方授權委托手續是否規范？