攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防

范實務(wù)

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

藍(lán)草咨詢?yōu)閷崿F(xiàn)上述目標(biāo)，為培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓(xùn)費的增值稅專用發(fā)票。

課程背景：

《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎(chǔ)上，結(jié)合此前實施的司法解釋和相關(guān)政策，以企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的對政策的掌握和風(fēng)險防范實務(wù)操作能力。

適用對象

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程收益

全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱：

一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

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3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立

1、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

2、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是

勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

5、什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)

濟補償金嗎？

6、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

7、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

8、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

9、事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

10、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

11、勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？

12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行

哪些方面的調(diào)整？

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篇2:(新增)司法解釋(四)《勞動合同法》(修正案)對動關(guān)系的影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)(調(diào)整)

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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防

范實務(wù)

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí)，為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能！是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿，是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力，亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員（含企業(yè)采購標(biāo)的），通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程，學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍(lán)草課程注意突出實戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程；特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅定認(rèn)為，卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑，但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程，藍(lán)草企業(yè)的口號是：為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂！

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課程背景：

《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺，使企業(yè)必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

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適用對象

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

課程收益

全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規(guī)和政策，熟悉勞動關(guān)系管理中常見疑難問題的處理方式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實務(wù)操作能力，掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動關(guān)系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

課程大綱：

一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

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3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關(guān)系的建立

1、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

2、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是

勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

5、什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)

濟補償金嗎？

6、新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

7、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

8、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

9、事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

10、事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

11、勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？

12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進(jìn)行

哪些方面的調(diào)整？

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