攜手藍草咨詢-為事業騰飛蓄能

上海藍草企業管理咨詢有限公司

新法下的勞動合同制作技巧及風險防范為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。

藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

★【課程背景】

新《勞動合同法》實施以來，企業人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰。為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應進一步學習切實可行的勞動合同志作技巧及相應的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系★【課程特色】

1、講述的都是實務操作經驗和技巧；

2、90%以上的內容是在講述重要法條背后的操作細節；

3、我們針對企業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧；

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★【受訓人員】

企業總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其它相關人員

★【課程大綱】

一、合同訂立模塊

1、勞動合同訂立的期限規定與風險分析；

2、勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同用人單位的應對方法；

3、無固定期限勞動合同陷阱及應對措施；

4、阻卻或延緩無固定期限勞動合同訂立的思路與方法；

5、試用期法律風險分析及應對措施；

6、法律對違約金條款的限制及用人單位的應對措施；

7、服務期與勞動合同期限交叉沖突時的適用；

8、“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”條款的效力分析及應對思路；

二、合同變更、解除、終止模塊

1、勞動合同變更程序要求帶來的風險及應對措施；

2、勞動合同解除的程序要求帶來的法律風險及應對措施；

3、預告性解除方式選擇的法律風險分析及運用技巧；

4、解除勞動合同通知書的制作和送達技巧及對案件處理的影響；

5、離職工作交接條款的設計與風險分析及應對技巧；

6、勞動合同終止情況下經濟補償金的適用條件及風險分析；

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7、經濟補償金計算基數及標準的確定依據及最高不超過十二年的適用范圍；

8、勞動合同跨越新舊法時經濟補償金或賠償金的具體適用指引；

三、文本設計模塊

1、新法框架下勞動合同的設計技巧

1）勞動合同期限條款的設計技巧；

2）勞動合同工作內容與工作地點條款的設計技巧；

3）勞動合同必備條款的設計技巧；

4）勞動合同可備條款的設計技巧；

2、培訓服務期協議的設計技巧

3、競業限制協議的設計技巧

4、解除或終止勞動合同通知書的設計技巧

四、互動交流

篇2:(新增)司法解釋(四)《勞動合同法》(修正案)對動關系的影響及法律風險防范實務(調整)

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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關系的重大影響及法律風險防

范實務

為今天工作成績優異而努力學習，為明天事業騰飛培訓學習以蓄能！是企業對員工培訓的意愿，是學員參加學習培訓的動力，亦是藍草咨詢孜孜不倦追求的目標。藍草咨詢提供的訓練培訓課程以滿足初級、中級、中高級的學員（含企業采購標的），通過藍草精心準備的課程，學習達成當前崗位知識與技能；晉升崗位所需知識與技能；藍草課程注意突出實戰性、技能型領域的應用型課程；特別關注新技術、新渠道、新知識創新型知識課程。

藍草咨詢堅定認為，卓越的訓練培訓是獲得知識的絕佳路徑，但也應是學員快樂的旅程，藍草企業的口號是：為快樂而培訓為培訓更快樂！

藍草咨詢為實現上述目標，為培訓機構、培訓學員提供了多種形式的優惠和增值快樂的政策和手段，可以提供開具培訓費的增值稅專用發票。

課程背景：

《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關系管理進入法制化時代的重要標志，由此帶來了企業勞動關系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護特別規定》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動合同法》（修正案）等一系列法律法規的出臺，使企業必然面臨一個最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應用新的法律法規和政策，規范管理，防范風險，構建和諧的勞動關系。

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本課程是在最高法院2013年1月18日頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）、全國人大常委會2012年12月28日通過的《勞動合同法》（修正案）的基礎上，結合此前實施的司法解釋和相關政策，以企業勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動關系管理中的對政策的掌握和風險防范實務操作能力。

適用對象

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

課程收益

全面掌握以司法解釋（四）和《勞動合同法》（修正案）為代表的一系列法律法規和政策，熟悉勞動關系管理中常見疑難問題的處理方式，系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實務操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。

課程大綱：

一、勞動關系管理面臨新的形勢

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？

2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？

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3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？

4、企業有哪些用工風險？如何防范用工風險？

5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業的勞動關系管理產生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關系的建立

1、什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？

2、退休人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是

勞動關系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？

3、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

4、招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

5、什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經

濟補償金嗎？

6、新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？

7、老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？

8、事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

9、事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

10、事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

11、勞動合同的簽訂環節應注意哪些事項？

12、僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現有勞動合同的條款進行

哪些方面的調整？

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