員工手冊（1.0版）

愛·義·融·知·行個人承諾聲明及簽收回執

本人已詳細閱讀了孩子王兒童用品（中國）有限公司于2016年4月1日生效的《員工手冊》之內容，并已就手冊中的有關內容向人力資源部門及管理者進行了咨詢，現確認已完全理解《員工手冊》中所有內容，認同并承諾遵守《員工手冊》內的所有規定。

同時本人也了解，本手冊會由公司依據相關法律法規、政府相關部門的要求及手冊所述的程序隨時修訂、增加或取消，屆時將以書面或內部通告等形式告知本人（包括但不限于公告公示、電子郵件、孩子王BBS、OA等公司相關網站等途徑）。我同意定期閱讀、充分理解、關注更新后的《員工手冊》中的相關內容，并嚴格遵照執行。

本人簽收（正楷）：

簽收日期：

篇2:物業員工手冊薪資管理辦法

物業員工手冊:薪資管理辦法

1.薪資結構:薪資=基本工資+(全勤+加班費)+獎金+提成(限售樓部門)--扣款基本工資的計算方法:底薪/30天×全勤天數

加班費計算方法:時薪(底薪/30/8小時)×加班時數請假扣薪計算辦法:底薪/30天×請假天數2.加班費申請規定:

2.1正班時間之外延長工作之加班費。

2.2法定假日上班且不能補休之加班費。

2.3如法定假日上班但已安排補休或其它加班時間后另有安排補休者則不支付加班費。

3.獎金種類:

3.1年終獎(視當年盈利情況考慮)

3.2績效獎(視考核方案定)

4.薪資規則(待定)

5.薪資的調整方式:

5.1加薪:晉級與晉職。

5.2降薪:降薪與降職。

6.薪資調整程序

6.1填寫《調職調薪審批表》,提出調薪申請,經部門主管及部門最高主管初步審議,再交行政主管復審,并附考核意見呈總經理核決后,行政部通知當事人簽名確認,由行政部執行并存檔;

6.2公司所有人員的薪資均實行保密原則,任何人不得隨意泄露他人薪資。

7.薪資的發放:每月10日發放上月工資,保安部每月15日發放上月工資。

8.應用表單

8.1《調職調薪審批表》

篇3:《員工手冊簽收》修訂稿

員工手冊（1.0版）

愛·義·融·知·行個人承諾聲明及簽收回執

本人已詳細閱讀了孩子王兒童用品（中國）有限公司于2016年4月1日生效的《員工手冊》之內容，并已就手冊中的有關內容向人力資源部門及管理者進行了咨詢，現確認已完全理解《員工手冊》中所有內容，認同并承諾遵守《員工手冊》內的所有規定。

同時本人也了解，本手冊會由公司依據相關法律法規、政府相關部門的要求及手冊所述的程序隨時修訂、增加或取消，屆時將以書面或內部通告等形式告知本人（包括但不限于公告公示、電子郵件、孩子王BBS、OA等公司相關網站等途徑）。我同意定期閱讀、充分理解、關注更新后的《員工手冊》中的相關內容，并嚴格遵照執行。

本人簽收（正楷）：

簽收日期：