物業(yè)員工手冊:招聘管理辦法

1.職務(wù)任用根據(jù):思想端正、品德優(yōu)良、學(xué)識豐富、勝任本職,凡有下列情形之一者,概不予錄用。

①、未滿18歲者。

②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不良嗜好者。

③、精神或心理不健全或由于身體缺陷無法勝任工作者。

④、曾經(jīng)觸犯刑法被剝奪公民權(quán),吸毒或被通緝尚未結(jié)案者。

⑤、曾在本公司服務(wù)而正常離職未滿2個(gè)月者。

⑥、被公司因違規(guī)開除或辭退、自離,或在人事檔案上注明為永不錄用者。

⑦、持無效身份證、學(xué)歷證或其它證明。

⑧、男性留長發(fā)衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。

2.招聘方式

人才市場現(xiàn)場招聘、人才中介、高校招聘、花園發(fā)布招聘海報(bào)。

3.人員招募流程

3.1人力需求申請(需求部門填寫《人力需求申請表》);

3.2行政部發(fā)布招聘信息;

3.3初選:審查證件、基本條件及簡歷真實(shí)性;

3.4復(fù)選/錄用:用人部門最高主管(面試主管)開具《錄用/入職安排單》;

3.5薪資核準(zhǔn):所有員工入職均須總經(jīng)理作最后批準(zhǔn),總經(jīng)理未批準(zhǔn)之員工檔案視為無效檔案,行政部有權(quán)不予辦理入職手續(xù):

3.6報(bào)到:帶齊個(gè)人一寸照片2張及相關(guān)證件原件,時(shí)間限每天18:00前,逾期不予辦理報(bào)到手續(xù),行政部開具《入職安排單》,安排新員工入職。

4.員工錄用核準(zhǔn)權(quán)限:類別初選/復(fù)選錄用核決薪資核準(zhǔn)歸檔經(jīng)理/主管/領(lǐng)班/財(cái)會人員行政部/用人部門總經(jīng)理總經(jīng)理行政部

一般職員行政部/用人部門用人部門總經(jīng)理行政部

普通雇員行政部用人部門總經(jīng)理行政部

5.員工試用的相關(guān)規(guī)定

5.1新進(jìn)員工入職均要有三個(gè)月試用期;

5.2新進(jìn)員工在職未滿7天如申請辭職將無薪結(jié)算;

5.3入職超過7天并且在試用期內(nèi)辭職須提前5天提出申請;

5.4試用期后辭職須提前10-15天提出申請(具體視《離職管理辦法》);

5.5試用期不符合要求人員,公司有權(quán)予以隨時(shí)辭退。

5.6試用期滿后,公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)發(fā)出轉(zhuǎn)正加薪、辭退或延長試用期之通知(試用期總長不超過6個(gè)月)。

5.7特殊情況如因工作績效突出有典型事例者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

6.應(yīng)用表單

6.1《人力需求申請表》

6.2《面試通知單》

6.3《錄用/入職安排單》

篇2:商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法

某商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法

第一條招聘原則

1、持"唯才適用","人盡其才"的原則;

2、除特殊情況外,每季度由人事行政部根據(jù)公司各部門實(shí)際的用人需要制定季度招聘計(jì)劃,經(jīng)辦公會討論通過后予以實(shí)施。

第二條招聘程序

1、部門經(jīng)理及以上高級人員,由總經(jīng)理辦公會提出方案,討論通過后,進(jìn)行招聘。人事行政部專人負(fù)責(zé)初試,并進(jìn)行所在崗位現(xiàn)場考核,做好詳細(xì)記錄。經(jīng)篩選后,將面試名單及資料上報(bào)人事行政部經(jīng)理,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試,通過后,總經(jīng)理復(fù)試,并決定是否錄用;

2、一般職員,由部門主管提出招聘方案,納入公司招聘計(jì)劃,經(jīng)辦公例會討論同意,初試后由人事行政部與部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試。對專業(yè)技術(shù)要求較高的員工,由人事行政部委托高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面試,面試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理,并決定是否錄用;

3、工人,由人事行政部按公司實(shí)際需求,決定招工計(jì)劃(工種、人數(shù)及要求),交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,由人事行政部進(jìn)行招工初、面試并決定是否錄用。

第三條篩選、錄用

1、錄用人員:經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試合格,準(zhǔn)備錄用的人員,由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。被錄用人員根據(jù)約定報(bào)到時(shí)間到人事行政部報(bào)到;

2、儲備人員:因崗位調(diào)整或需求情況變化,有些符合要求的員工暫時(shí)不能錄用,其檔案進(jìn)入"人力資源庫"儲備,待有合適崗位時(shí),予以錄用,由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù);

3、未錄用人員:經(jīng)篩選未錄用人員,由人事行政部人員當(dāng)面辭謝或電話辭謝。

第四條招聘資料

1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理;

2、招聘筆試題詳見"各崗位筆試試卷"。

第五條附件

1、《應(yīng)聘人員登記表》

2、"招聘流程示意圖"

3、"人員甄選與辭謝程序"

4、《辭謝通知》

5、"人力資源信息表"

6、"各崗位筆試試卷"

篇3:（公司）企業(yè)員工招聘與錄用辦法

企業(yè)(公司)員工招聘與錄用辦法

第一章總則

第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才,特制定本辦法。

第二章公司招聘和錄用政策

第二條公司招聘錄用原則:精心組織策劃,全面科學(xué)考評,善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫。

第三條公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C(jī)關(guān)同意。

第三章招聘申請

第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報(bào)人事部。

第五條人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,依據(jù)各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計(jì)劃,報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條人事部在編制招聘計(jì)劃時(shí),須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

第四章招聘方式和挑選

第七條公司招聘方式有:

1.通過新聞媒介(報(bào)紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;

2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;

3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;

4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;

5.在職員工介紹;

6.管理顧問公司介紹;

7.知名人士介紹;

8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);

10.離職員工復(fù)職;

11.其他。

第八條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。

第九條員工的挑選。

公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。

1.初選。人力資源部對所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發(fā)面試通知書。

2.面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查,填寫面試記錄表;有必要時(shí),可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個(gè)案研究,以及筆相學(xué)、外語能力的測試。

3.錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價(jià),提出錄用或不錄用意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,發(fā)送錄用通知書。對不錄用者,最好發(fā)函通知,并致謝。

第十條了解應(yīng)聘人員的一般期望因素:

1.較高的待遇與福利;

2.便捷的工作地點(diǎn);

3.優(yōu)雅的工作環(huán)境;

4.公司聲望;

5.行業(yè)的發(fā)展性和前景;

6.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;

7.開明的領(lǐng)導(dǎo);

8.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;

9.快捷的晉升機(jī)會;

10.面試已給應(yīng)聘者良好的形象;

11.國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會;

12.公司正規(guī),制度規(guī)章完備。

第十一條面試注意事項(xiàng):

1.安排好適當(dāng)時(shí)間;

2.安排安靜、雅潔、舒適場所;

3.主持者事先熟悉招聘要求;

4.與應(yīng)聘者的對話,明確主題;

5.要分配充分的面試時(shí)間;

6.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛;

7.隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng);

8.注意控制時(shí)間及場面;

9.列舉發(fā)問之重要范圍;

10.核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性。

第十二條面試提問的要點(diǎn):

1.請其簡述家庭背景;

2.陳述過去的經(jīng)歷;

3.應(yīng)征本職位的動機(jī);

4.在校喜歡之科目;

5.請剖析自己的優(yōu)缺點(diǎn);

6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;

7.請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;

8.請?jiān)O(shè)想有機(jī)會重新選擇什么行業(yè);

9.請其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn);

10.請其界定成功與失敗之涵義;

11.詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo);

12.詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍;

13.詢問其待遇要求;

14.詢問其人生目標(biāo)及安排。

第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項(xiàng):

1.待遇和福利;

2.錄用條件;

3.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點(diǎn);

4.出差和旅行問題;

5.報(bào)到日期;

6.能接受錄用答復(fù)的期限;

7.其他特殊工作要求。

第五章錄用

第十四條發(fā)出錄用通知時(shí),附注報(bào)到須知。

第十五條應(yīng)聘人錄用后,須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重疾病的,取消錄用資格。

第十六條應(yīng)聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到,可取消錄用資格;特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

第六章報(bào)到

第十七條新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報(bào)到。報(bào)到事項(xiàng)有:

1.簽訂試用合同;

2.簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書;

3.申領(lǐng)工作證和員工手冊;

4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品;

5.填寫員工登記表。

第七章附則

第十八條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。