Z學(xué)院2013年學(xué)生輔導(dǎo)員招聘辦法

為落實*中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》、教育部關(guān)于《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》以及河北省一系列關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的有關(guān)文件精神,針對我院當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)實際情況,為切實加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作,參照兄弟院校做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,擬以人事代理方式面向社會公開招聘10名專職學(xué)生輔導(dǎo)員。具體招聘辦法如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院黨委書記、院長擔(dān)任,院黨委副書記、院紀(jì)檢書記、主管學(xué)生思想政治教育工作的副院級領(lǐng)導(dǎo)任副組長,成員包括學(xué)生工作部(處)、組織部人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門主要負(fù)責(zé)同志,相關(guān)院(系、部)主要領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選拔工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)工部(處),負(fù)責(zé)具體工作。

二、招聘原則

招聘工作原則:堅持條件,嚴(yán)格程序,確保質(zhì)量,做到民主、公開、公平、公正、擇優(yōu)。

三、招聘名額和報名條件

本次招聘名額為10名。

報名條件:

1、國家計劃全日制統(tǒng)招碩士研究生,初始學(xué)歷為國家統(tǒng)招全日制四年本科畢業(yè),并取得相應(yīng)學(xué)位;

2、*黨員或入黨積極分子;

3、年齡不超過30歲(1983年7月31日以后出生);

4、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,綜合測評成績在本專業(yè)前30%,通過國家英語六級考試;

5、在本科或碩士學(xué)習(xí)期間有擔(dān)任2年以上主要學(xué)生干部經(jīng)歷,或有輔導(dǎo)員助理、學(xué)生兼職輔導(dǎo)員一年以上經(jīng)歷且表現(xiàn)優(yōu)秀;

6.熱愛學(xué)生教育管理工作,甘于奉獻(xiàn),具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、社會活動能力及語言表達(dá)能力。在校期間無任何違紀(jì)行為、無留降級情況;

7、身體健康,符合學(xué)校體檢標(biāo)準(zhǔn)。

四、招聘程序

(一)報名推薦

招聘信息在Z市人才招聘網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公布。報名者根據(jù)個人意愿填寫《Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名表》(見附件),并持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,個人簡歷、學(xué)習(xí)成績單(加蓋就讀學(xué)校學(xué)籍管理部門公章)和各類證書原件、復(fù)印件,就讀院校黨委出具的黨員及學(xué)生干部經(jīng)歷證明,到Z學(xué)院學(xué)工部報名。報名截止時間:2013年8月25日。

(二)資格審查

輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報名者提供的材料,各類證書等進(jìn)行審查。對符合條件的報名者在校內(nèi)公示兩天。時間為2013年8月26日―27日。

(三)筆試面試

1.筆試:輔導(dǎo)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合報名條件人員的閉卷考試,時間為90分鐘。重點考察候選人的政治理論常識、邏輯思維能力和寫作能力、學(xué)生管理政策法規(guī)、對大學(xué)生思想政治教育工作的思考和理解等。根據(jù)筆試成績按1:4的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時間為:2013年8月28日,

2.面試:包括演講和現(xiàn)場答辯。考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)工作成績、應(yīng)變能力和工作思路。面試時間為:2013年8月30日。

3.確定人選:學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試結(jié)果綜合排隊(筆試占總成績的40%),按1:1.5的比例確定人選,經(jīng)體檢合格者,報學(xué)校審批。

五、人員待遇

1、本次招聘人員實行人事代理方式專職從事學(xué)生輔導(dǎo)員工作,聘期為一年,聘用期滿,經(jīng)考核合格,續(xù)簽聘用合同。

2、待遇:參照Z學(xué)院新聘在編人員標(biāo)準(zhǔn):市財政發(fā)放部分由學(xué)校發(fā)放,2000元/月;校內(nèi)補(bǔ)貼部分按學(xué)期績效考評發(fā)放,分為優(yōu)(1000元/月)、良(900元/月)中(700/月)、差(500元/月)四等,聘期內(nèi)兩次評為差檔次者予以解聘;保險部分參照在編職工確定(五險),在學(xué)校工作滿4年以上,學(xué)校為其繳納住房公積金。

聘用人員學(xué)期績效考評由學(xué)工部(處)、所屬院(系、部)、所帶班級全體學(xué)生三部分綜合考評確定。

聘用人員行政職級、職稱評定參照在編專職輔導(dǎo)員校內(nèi)執(zhí)行。

3、最終確定人選與我院簽訂《Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員聘用協(xié)議書》,9月4―5日集中進(jìn)行崗前培訓(xùn),分配到相關(guān)院(系、部)。

4、聘用人員人事代理相關(guān)手續(xù)辦理和聘用人員待遇,由組織部、人事處負(fù)責(zé)辦理、解釋。

咨詢、報名聯(lián)系人:王黎陽老師電話:0319-3650621

附件1、Z學(xué)院專職輔導(dǎo)員應(yīng)聘報名表

Z學(xué)院

2013年8月16日

篇2:商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法

某商業(yè)集團(tuán)員工招聘辦法

第一條招聘原則

1、持"唯才適用","人盡其才"的原則;

2、除特殊情況外,每季度由人事行政部根據(jù)公司各部門實際的用人需要制定季度招聘計劃,經(jīng)辦公會討論通過后予以實施。

第二條招聘程序

1、部門經(jīng)理及以上高級人員,由總經(jīng)理辦公會提出方案,討論通過后,進(jìn)行招聘。人事行政部專人負(fù)責(zé)初試,并進(jìn)行所在崗位現(xiàn)場考核,做好詳細(xì)記錄。經(jīng)篩選后,將面試名單及資料上報人事行政部經(jīng)理,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試,通過后,總經(jīng)理復(fù)試,并決定是否錄用;

2、一般職員,由部門主管提出招聘方案,納入公司招聘計劃,經(jīng)辦公例會討論同意,初試后由人事行政部與部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試。對專業(yè)技術(shù)要求較高的員工,由人事行政部委托高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面試,面試結(jié)果報總經(jīng)理,并決定是否錄用;

3、工人,由人事行政部按公司實際需求,決定招工計劃(工種、人數(shù)及要求),交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,由人事行政部進(jìn)行招工初、面試并決定是否錄用。

第三條篩選、錄用

1、錄用人員:經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試合格,準(zhǔn)備錄用的人員,由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。被錄用人員根據(jù)約定報到時間到人事行政部報到;

2、儲備人員:因崗位調(diào)整或需求情況變化,有些符合要求的員工暫時不能錄用,其檔案進(jìn)入"人力資源庫"儲備,待有合適崗位時,予以錄用,由人事行政部辦理相關(guān)手續(xù);

3、未錄用人員:經(jīng)篩選未錄用人員,由人事行政部人員當(dāng)面辭謝或電話辭謝。

第四條招聘資料

1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理;

2、招聘筆試題詳見"各崗位筆試試卷"。

第五條附件

1、《應(yīng)聘人員登記表》

2、"招聘流程示意圖"

3、"人員甄選與辭謝程序"

4、《辭謝通知》

5、"人力資源信息表"

6、"各崗位筆試試卷"

篇3:（公司）企業(yè)員工招聘與錄用辦法

企業(yè)(公司)員工招聘與錄用辦法

第一章總則

第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才,特制定本辦法。

第二章公司招聘和錄用政策

第二條公司招聘錄用原則:精心組織策劃,全面科學(xué)考評,善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫。

第三條公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C(jī)關(guān)同意。

第三章招聘申請

第四條各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報人事部。

第五條人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,依據(jù)各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條人事部在編制招聘計劃時,須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。

第四章招聘方式和挑選

第七條公司招聘方式有:

1.通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;

2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;

3.從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;

4.大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;

5.在職員工介紹;

6.管理顧問公司介紹;

7.知名人士介紹;

8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

9.與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);

10.離職員工復(fù)職;

11.其他。

第八條員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。

第九條員工的挑選。

公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。

1.初選。人力資源部對所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發(fā)面試通知書。

2.面試。招聘組對面試人員進(jìn)行考查,填寫面試記錄表;有必要時,可對面試者進(jìn)行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究,以及筆相學(xué)、外語能力的測試。

3.錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價,提出錄用或不錄用意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,發(fā)送錄用通知書。對不錄用者,最好發(fā)函通知,并致謝。

第十條了解應(yīng)聘人員的一般期望因素:

1.較高的待遇與福利;

2.便捷的工作地點;

3.優(yōu)雅的工作環(huán)境;

4.公司聲望;

5.行業(yè)的發(fā)展性和前景;

6.良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;

7.開明的領(lǐng)導(dǎo);

8.具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;

9.快捷的晉升機(jī)會;

10.面試已給應(yīng)聘者良好的形象;

11.國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會;

12.公司正規(guī),制度規(guī)章完備。

第十一條面試注意事項:

1.安排好適當(dāng)時間;

2.安排安靜、雅潔、舒適場所;

3.主持者事先熟悉招聘要求;

4.與應(yīng)聘者的對話,明確主題;

5.要分配充分的面試時間;

6.培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛;

7.隨時記錄面試重要事項;

8.注意控制時間及場面;

9.列舉發(fā)問之重要范圍;

10.核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性。

第十二條面試提問的要點:

1.請其簡述家庭背景;

2.陳述過去的經(jīng)歷;

3.應(yīng)征本職位的動機(jī);

4.在校喜歡之科目;

5.請剖析自己的優(yōu)缺點;

6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;

7.請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;

8.請設(shè)想有機(jī)會重新選擇什么行業(yè);

9.請其自述加盟公司將做出什么貢獻(xiàn);

10.請其界定成功與失敗之涵義;

11.詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo);

12.詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍;

13.詢問其待遇要求;

14.詢問其人生目標(biāo)及安排。

第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項:

1.待遇和福利;

2.錄用條件;

3.是否愿意調(diào)換工作崗位、地點;

4.出差和旅行問題;

5.報到日期;

6.能接受錄用答復(fù)的期限;

7.其他特殊工作要求。

第五章錄用

第十四條發(fā)出錄用通知時,附注報到須知。

第十五條應(yīng)聘人錄用后,須進(jìn)行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重疾病的,取消錄用資格。

第十六條應(yīng)聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到,可取消錄用資格;特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。

第六章報到

第十七條新進(jìn)員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報到。報到事項有:

1.簽訂試用合同;

2.簽訂遵守規(guī)章和保護(hù)公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書;

3.申領(lǐng)工作證和員工手冊;

4.申領(lǐng)辦公用品和其他用品;

5.填寫員工登記表。

第七章附則

第十八條本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過生效。