Z學院2013年學生輔導員招聘辦法

為落實*中央《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、教育部關于《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》以及河北省一系列關于加強普通高等學校輔導員隊伍建設的有關文件精神,針對我院當前輔導員隊伍建設實際情況,為切實加強我院輔導員隊伍建設,加強大學生思想政治教育工作,參照兄弟院校做法,經學校研究決定,擬以人事代理方式面向社會公開招聘10名專職學生輔導員。具體招聘辦法如下:

一、組織領導

招聘工作在學校黨委的統一領導下進行,成立輔導員招聘工作領導小組,全面負責招聘工作。領導小組組長由院黨委書記、院長擔任,院黨委副書記、院紀檢書記、主管學生思想政治教育工作的副院級領導任副組長,成員包括學生工作部(處)、組織部人事處、紀檢監察室等部門主要負責同志,相關院(系、部)主要領導。領導小組負責選拔工作的組織、領導、協調和考查。領導小組辦公室設在學工部(處),負責具體工作。

二、招聘原則

招聘工作原則:堅持條件,嚴格程序,確保質量,做到民主、公開、公平、公正、擇優。

三、招聘名額和報名條件

本次招聘名額為10名。

報名條件:

1、國家計劃全日制統招碩士研究生,初始學歷為國家統招全日制四年本科畢業,并取得相應學位;

2、*黨員或入黨積極分子;

3、年齡不超過30歲(1983年7月31日以后出生);

4、學習成績優良,綜合測評成績在本專業前30%,通過國家英語六級考試;

5、在本科或碩士學習期間有擔任2年以上主要學生干部經歷,或有輔導員助理、學生兼職輔導員一年以上經歷且表現優秀;

6.熱愛學生教育管理工作,甘于奉獻,具有較強的組織管理能力、協調能力、社會活動能力及語言表達能力。在校期間無任何違紀行為、無留降級情況;

7、身體健康,符合學校體檢標準。

四、招聘程序

(一)報名推薦

招聘信息在Z市人才招聘網和學校網站公布。報名者根據個人意愿填寫《Z學院專職輔導員應聘報名表》(見附件),并持身份證、畢業證、學位證原件及復印件,個人簡歷、學習成績單(加蓋就讀學校學籍管理部門公章)和各類證書原件、復印件,就讀院校黨委出具的黨員及學生干部經歷證明,到Z學院學工部報名。報名截止時間:2013年8月25日。

(二)資格審查

輔導員招聘工作領導小組組織人員對報名者提供的材料,各類證書等進行審查。對符合條件的報名者在校內公示兩天。時間為2013年8月26日―27日。

(三)筆試面試

1.筆試:輔導員招聘工作領導小組組織符合報名條件人員的閉卷考試,時間為90分鐘。重點考察候選人的政治理論常識、邏輯思維能力和寫作能力、學生管理政策法規、對大學生思想政治教育工作的思考和理解等。根據筆試成績按1:4的比例進入面試環節。筆試時間為:2013年8月28日,

2.面試:包括演講和現場答辯。考察應聘人員的語言表達能力、學習工作成績、應變能力和工作思路。面試時間為:2013年8月30日。

3.確定人選:學校招聘工作領導小組根據筆試、面試結果綜合排隊(筆試占總成績的40%),按1:1.5的比例確定人選,經體檢合格者,報學校審批。

五、人員待遇

1、本次招聘人員實行人事代理方式專職從事學生輔導員工作,聘期為一年,聘用期滿,經考核合格,續簽聘用合同。

2、待遇:參照Z學院新聘在編人員標準:市財政發放部分由學校發放,2000元/月;校內補貼部分按學期績效考評發放,分為優(1000元/月)、良(900元/月)中(700/月)、差(500元/月)四等,聘期內兩次評為差檔次者予以解聘;保險部分參照在編職工確定(五險),在學校工作滿4年以上,學校為其繳納住房公積金。

聘用人員學期績效考評由學工部(處)、所屬院(系、部)、所帶班級全體學生三部分綜合考評確定。

聘用人員行政職級、職稱評定參照在編專職輔導員校內執行。

3、最終確定人選與我院簽訂《Z學院專職輔導員聘用協議書》,9月4―5日集中進行崗前培訓,分配到相關院(系、部)。

4、聘用人員人事代理相關手續辦理和聘用人員待遇,由組織部、人事處負責辦理、解釋。

咨詢、報名聯系人:王黎陽老師電話:0319-3650621

附件1、Z學院專職輔導員應聘報名表

Z學院

2013年8月16日

篇2:商業集團員工招聘辦法

某商業集團員工招聘辦法

第一條招聘原則

1、持"唯才適用","人盡其才"的原則;

2、除特殊情況外,每季度由人事行政部根據公司各部門實際的用人需要制定季度招聘計劃,經辦公會討論通過后予以實施。

第二條招聘程序

1、部門經理及以上高級人員,由總經理辦公會提出方案,討論通過后,進行招聘。人事行政部專人負責初試,并進行所在崗位現場考核,做好詳細記錄。經篩選后,將面試名單及資料上報人事行政部經理,由公司分管領導面試,通過后,總經理復試,并決定是否錄用;

2、一般職員,由部門主管提出招聘方案,納入公司招聘計劃,經辦公例會討論同意,初試后由人事行政部與部門經理共同進行面試。對專業技術要求較高的員工,由人事行政部委托高級專業技術人員進行面試,面試結果報總經理,并決定是否錄用;

3、工人,由人事行政部按公司實際需求,決定招工計劃(工種、人數及要求),交分管領導審定后,由人事行政部進行招工初、面試并決定是否錄用。

第三條篩選、錄用

1、錄用人員:經各級領導復試合格,準備錄用的人員,由人事行政部統一辦理錄用手續。被錄用人員根據約定報到時間到人事行政部報到;

2、儲備人員:因崗位調整或需求情況變化,有些符合要求的員工暫時不能錄用,其檔案進入"人力資源庫"儲備,待有合適崗位時,予以錄用,由人事行政部辦理相關手續;

3、未錄用人員:經篩選未錄用人員,由人事行政部人員當面辭謝或電話辭謝。

第四條招聘資料

1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理;

2、招聘筆試題詳見"各崗位筆試試卷"。

第五條附件

1、《應聘人員登記表》

2、"招聘流程示意圖"

3、"人員甄選與辭謝程序"

4、《辭謝通知》

5、"人力資源信息表"

6、"各崗位筆試試卷"

篇3:（公司）企業員工招聘與錄用辦法

企業(公司)員工招聘與錄用辦法

第一章總則

第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才,特制定本辦法。

第二章公司招聘和錄用政策

第二條公司招聘錄用原則:精心組織策劃,全面科學考評,善于發現人才,嚴格擇優錄用,寧缺勿濫。

第三條公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。

第三章招聘申請

第四條各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報人事部。

第五條人力資源部為公司負責統一招聘的職能部門,依據各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報分管總經理、副總經理批準。

第六條人事部在編制招聘計劃時,須優先從公司內部選擇調配人才。

第四章招聘方式和挑選

第七條公司招聘方式有:

1.通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發布招聘信息;

2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;

3.從各類人才庫系統中檢索;

4.大中專、職業學校畢業生推薦;

5.在職員工介紹;

6.管理顧問公司介紹;

7.知名人士介紹;

8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

9.與教育培訓機構聯合培養;

10.離職員工復職;

11.其他。

第八條員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。

第九條員工的挑選。

公司成立招聘組負責對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

1.初選。人力資源部對所有應聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發面試通知書。

2.面試。招聘組對面試人員進行考查,填寫面試記錄表;有必要時,可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究,以及筆相學、外語能力的測試。

3.錄用。招聘組對所有復試者作出評價,提出錄用或不錄用意見,經公司領導批準后,發送錄用通知書。對不錄用者,最好發函通知,并致謝。

第十條了解應聘人員的一般期望因素:

1.較高的待遇與福利;

2.便捷的工作地點;

3.優雅的工作環境;

4.公司聲望;

5.行業的發展性和前景;

6.良好的人際關系和雇傭關系;

7.開明的領導;

8.具挑戰性、喜愛的工作;

9.快捷的晉升機會;

10.面試已給應聘者良好的形象;

11.國內或國外培訓、進修機會;

12.公司正規,制度規章完備。

第十一條面試注意事項:

1.安排好適當時間;

2.安排安靜、雅潔、舒適場所;

3.主持者事先熟悉招聘要求;

4.與應聘者的對話,明確主題;

5.要分配充分的面試時間;

6.培養坦誠、輕松、融洽的氣氛;

7.隨時記錄面試重要事項;

8.注意控制時間及場面;

9.列舉發問之重要范圍;

10.核實應聘人填寫事項的真實性。

第十二條面試提問的要點:

1.請其簡述家庭背景;

2.陳述過去的經歷;

3.應征本職位的動機;

4.在校喜歡之科目;

5.請剖析自己的優缺點;

6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;

7.請分析所投入行業之現狀與未來展望;

8.請設想有機會重新選擇什么行業;

9.請其自述加盟公司將做出什么貢獻;

10.請其界定成功與失敗之涵義;

11.詢問其喜歡哪類領導;

12.詢問業余愛好、休閑活動、書籍;

13.詢問其待遇要求;

14.詢問其人生目標及安排。

第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項:

1.待遇和福利;

2.錄用條件;

3.是否愿意調換工作崗位、地點;

4.出差和旅行問題;

5.報到日期;

6.能接受錄用答復的期限;

7.其他特殊工作要求。

第五章錄用

第十四條發出錄用通知時,附注報到須知。

第十五條應聘人錄用后,須進行健康檢查,被錄用人有嚴重疾病的,取消錄用資格。

第十六條應聘人被錄用,如在發出錄用通知15天內不能正常報到,可取消錄用資格;特殊情況經批準后可延期報到。

第六章報到

第十七條新進員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報到。報到事項有:

1.簽訂試用合同;

2.簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書;

3.申領工作證和員工手冊;

4.申領辦公用品和其他用品;

5.填寫員工登記表。

第七章附則

第十八條本辦法由人力資源部解釋、補充,經公司總經理辦公會議通過生效。