教育培訓機構勞動合同(執(zhí)行校長)

勞動合同

甲方(單位名稱)：

法定代表人（或經授權的主要負責人）：

地址：

乙方(姓名)：

身份證號碼：

住址：

雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經平等協(xié)商，訂立本合同。

一、勞動合同期限及乙方工作范圍

甲方任命乙方為湖南啟揚教育培訓服務有限公司執(zhí)行校長，全面負責該公司在臨湘地區(qū)的運營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學點日常管理、學生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學員管理、學員家長、渠道關系維護；教學質量、服務質量、教研教務、費用控制的管理；）

雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為年，從年月日起至年月日止。

二、工作內容、時間及休假

甲方安排乙方在啟揚執(zhí)行校長崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。

工作時間及休假參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動報酬及社會保險

1、甲方按規(guī)定支付乙方勞動報酬為月工資至少元起，甲方根據乙方每期招生工作績效調整工資。

2、甲方依法按期給乙方及乙方配偶繳納社會養(yǎng)老保險費用。

3、甲方在合同期內為乙方提供生活住宅（向陽郡附近三室一廳），房租及其房屋押金等由甲方承擔，水電由乙方自行承擔。

4、甲方于年月日動工至年月日前承建完成乙方在臨湘市桃林鎮(zhèn)方家組月亮山的私人住宅（附件1：具體詳情見乙方制定的承建合同）

5、乙方在不影響該公司正常運作情況下有權自行安排外出學習等活動。

教育培訓機構勞動合同(執(zhí)行校長)

四、乙方責任

1全力以赴運作該公司項目，做到盡職盡責，盡心盡力，圓滿完成各學期的招生工作。

2、乙方要合理控制成本費用，所有超過元以上經費須征得甲方授權方可動用。

3、乙方須嚴格遵守甲方的財務制度，該公司所有項目的財務收支由甲方財務統(tǒng)一管理。

4、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和獎懲，積極維護甲方的合法權益。

5、乙方根據甲方要求的時間進行工作匯報，內容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、學生人數、教師人數、學員交費情況和欠費情況以及學校的重大事件等。

五、甲方權利

1、對乙方有宏觀管理權，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責，或嚴重違反合同義務、或違反學校的規(guī)章制度，甲方有權提前解除合同。

2、甲方擁有該公司運營的財務管理權。

3、對乙方有宏觀調配權，在有該公司工作需要的情況下，甲方可適時調配乙方。

六、甲方義務

1、給予乙方充分的運營自主權。

2、根據合同約定兌現乙方的勞動報酬。

3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設備、市場，渠道等各類與該公司運作相關的教學及招生工作支持。

4、甲方根據本單位教學、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。

5、根據需要，及時給予乙方必要的工作指導。

七、勞動合同變更

經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

八、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

2、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對該公司的工作造成嚴重影響

3、被依法追究刑事責任的。

4、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

教育培訓機構勞動合同(執(zhí)行校長)

5、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同及其附件無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的法律責任

因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

十、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可

以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

代表人（簽字）：

201年月日

篇2:某大廈管理處勞動合同管理制度

大廈管理處勞動合同管理制度

第一條根據勞動法及有關人事政策法規(guī),結合管理處實際情況,管理處所錄用的員工與人事代理公司簽訂勞動合同,采取勞務派遣的形式服務于管理處。

第二條根據《勞動合同法》規(guī)定,員工不能同時和兩家用工單位簽訂勞動合同,所以員工應提交原工作單位的離職證明或解除勞動關系的證明。

第三條員工轉正后與管理處人事代理服務公司簽訂勞動合同,自轉正之日起兩個月內須將個人人事檔案及社會保險關系轉入人事代理服務公司。

第四條勞動合同一式叁份,人事代理公司、管理處、員工三方各持一份。

第五條員工和管理處解除、終止勞動關系(人事派遣)的條件。

1、勞動合同到期后即行終止。

2、管理處和員工協(xié)商一致、可以解除勞動關系。

3、勞動者須提前三十日以書面形式通知管理處,可以解除勞動關系。

4、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,管理處須提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動關系。

5、根據勞動合同法,管理處有下列情況之一的,員工可以解除勞動關系。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為員工繳納社會保險費的;(4)管理處的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權益的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第六條勞動合同續(xù)約。行政部將在合同期滿前30日與員工協(xié)商續(xù)簽勞動合同(人事派遣)事宜,在雙方同意的情況下,辦理續(xù)約手續(xù)。

第七條員工和人事代理公司簽訂勞動關系后,管理處代為員工繳納和支付各項社保費用,管理處按月將款項支付給人事代理公司,由人事代理公司為員工辦理社保關系及繳費手續(xù)。

第八條員工工傷發(fā)生時,由人事代理公司負責辦理醫(yī)保及工傷報銷、認定手續(xù),管理處負責協(xié)助所需資料的提供。第九條如員工需開具升學、婚姻、戶籍遷轉、勞動關系認定、住房公積金等個人情況證明時,由人事代理公司負責辦理,管理處提供必要的協(xié)助。

本制度自2010年11月1日起執(zhí)行。

篇3:物業(yè)管理公司勞動合同管理政策規(guī)定

物業(yè)管理公司《勞動合同》管理政策

(1)《勞動合同》的簽訂

1).人事行政部確認公司同意該員工轉正后一周內,與員工簽署《勞動合同》、發(fā)放聘書、建立該員工調整薪資;

2).該員工試用期計入合同期。管理層員工《勞動合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動管理部門各執(zhí)一份;

3).公司原則上實行一年一聘制;

4).合同期內,任何一方違約,均應按規(guī)定承擔違約責任。

(2)《勞動合同》的續(xù)訂

勞動合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》,并附續(xù)訂《勞動合同》。如員工無異議,雙方續(xù)訂《勞動合同》。

(3)《勞動合同》的終止/解除

勞動合同期滿,合同終止;勞動合同有效期內,合同解除。

(3.1)終止通知:

1).《勞動合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放《勞動合同期滿通知書》;

2).尚在《勞動合同》有效期內,合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對方。

(3.2)通知期限:

1).三十天:對已轉正的員工;

2).三天:對在試用期內的員工。

(3.3)薪水補償替代:

公司及員工均可選擇以薪水補償方式提前通知對方終止《勞動合同》。補償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計算)乘以不足天數計算。

(3.4)《勞動合同》的解除:

1).公司與員工解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》、《勞動法》、《員工手冊》等相關條款;

2).員工如無正當理由或事先通知,連續(xù)3天以上缺勤,則視為員工自動解除其《勞動合同》,公司可以解除與該員工的《勞動合同》,并無需采用薪水補償;

3).員工與公司解除《勞動合同》,需依據《勞動合同》及《勞動法》、《員工手冊》等相關條款。

(3.5)終止/解除《勞動合同》條件:

1).剩余年假可以薪資結算的形式支付或以年假沖抵工作日;

2).通知期間,員工應認真旅行職責。

(3.6)終止/解除《勞動合同》工作規(guī)程:

A.個人提出

1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報所在部門;

2)所在部門負責人簽署意見后報人事行政部;

3)人事行政部簽署意見后報總經理審批;

4)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

B.公司/部門提出

1)相關部門填寫《員工離/辭職申請表》報人事行政部;

2)人事行政部審核報總經理審批;

3)總經理批準后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

(3.7)離職清算:

1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。

2).離職員工進行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關部門進行財務清算,歸還相應物品,以各部門負責人簽字為準;

3).清算結束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財務部發(fā)放最后薪金;

4).人事行政部在公司內部進行通告。