內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司

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內(nèi)蒙古圣鹿源生物科技股份有限公司崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱

總經(jīng)理崗位編碼所在部門(mén)養(yǎng)生會(huì)所事業(yè)部部門(mén)編制

10人現(xiàn)有人數(shù)8人版本號(hào)

生效日期2013-03.01崗位任職資格

專業(yè)資質(zhì)要求

本科及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷、管理、金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)要求三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)基本情況、渠道開(kāi)發(fā)、終端管理維護(hù)及

本職位主項(xiàng)工作相關(guān)知識(shí)技巧；熟悉公司企業(yè)文化及相關(guān)工作流程、制度標(biāo)準(zhǔn)；熟悉國(guó)內(nèi)

國(guó)際產(chǎn)品行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及產(chǎn)品生產(chǎn)銷售整體運(yùn)作流程；熟悉管理方面相關(guān)工具、技巧及

方法

其他要求領(lǐng)導(dǎo)能力、全局觀、勇于負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、前瞻性工作關(guān)系

崗位直接上級(jí)

營(yíng)銷總監(jiān)崗位直接下級(jí)推廣經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、渠道經(jīng)理與其他部門(mén)的銜接

人力資源部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷辦、市場(chǎng)部、產(chǎn)品中心、研發(fā)中心、企管中心外聯(lián)單位鹿業(yè)協(xié)會(huì)、全國(guó)商會(huì)、肉業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家體育總局、航空局、中央黨校、軍區(qū)總后、各大型企業(yè)、政府相關(guān)部門(mén)

管理責(zé)任與權(quán)限

責(zé)任本部門(mén)管理承擔(dān)的直接責(zé)任1、是本事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況的第一責(zé)任人；

2、建立健全營(yíng)銷部門(mén)組織架構(gòu)體系及營(yíng)銷服務(wù)體系；團(tuán)隊(duì)建設(shè)；跟蹤、推進(jìn)、檢查監(jiān)督

工作執(zhí)行情況；對(duì)客戶開(kāi)發(fā)、管理負(fù)責(zé)。

與其他部門(mén)銜接時(shí)承擔(dān)的管理責(zé)任與各部門(mén)工作銜接時(shí)負(fù)有執(zhí)行職能系統(tǒng)工作流程管理的配合責(zé)任

權(quán)限本部門(mén)的人事、財(cái)務(wù)權(quán)限1、對(duì)本部門(mén)人員的錄用、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整的建議權(quán)以及辭退回人力資源部的人事權(quán)；

2、部門(mén)費(fèi)用的計(jì)劃與控制權(quán)；

3、重大營(yíng)銷方針政策的建議權(quán)、對(duì)事業(yè)部營(yíng)銷計(jì)劃的審核權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

與其他部門(mén)銜接享

有的業(yè)務(wù)權(quán)限1、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理的建議權(quán)；

2、在實(shí)施營(yíng)銷管理過(guò)程中對(duì)相關(guān)配合部門(mén)的工作規(guī)范性、工作內(nèi)容完備度的建議權(quán)。崗位工作職責(zé)

1.

對(duì)事業(yè)部月度、年度銷售目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)2.

根據(jù)公司整體策略，制定事業(yè)部銷售規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施3.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部經(jīng)銷商管理、激勵(lì)和新市場(chǎng)的客戶開(kāi)發(fā)4.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部全產(chǎn)品計(jì)劃管理5.

負(fù)責(zé)制定事業(yè)部的年度、月度費(fèi)用預(yù)算并管理使用6.

負(fù)責(zé)事業(yè)部組織機(jī)構(gòu)的構(gòu)建7.

負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)人員日常費(fèi)用的審批8.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?chǔ)運(yùn)物流的協(xié)調(diào)和管理9.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部人員的管理、激勵(lì)、考核和培訓(xùn)10.

負(fù)責(zé)事業(yè)部營(yíng)銷例會(huì)的召開(kāi)11.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部深度分銷工作的開(kāi)展、效果評(píng)估和考核12.

總體負(fù)責(zé)事業(yè)部行銷活動(dòng)的監(jiān)控與執(zhí)行，并根據(jù)區(qū)域特性策劃及執(zhí)行相關(guān)行銷活動(dòng)13.

總體負(fù)責(zé)市場(chǎng)售后服務(wù)、危機(jī)事件的及時(shí)處理，防止媒體曝光事件的發(fā)生14.總體負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道拓展

15.完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作

說(shuō)明：1、版本號(hào)、崗位編碼不填；2、部門(mén)編制（經(jīng)理崗位）填列本部門(mén)各崗位設(shè)置，其他崗位在部門(mén)編制上不填；3、表中填列統(tǒng)一字體（宋體）、字號(hào)（小五）、行間距（固定值12磅）。

篇2:事業(yè)部總經(jīng)理崗位工作職責(zé)

1根據(jù)董事會(huì)的指示,制定事業(yè)部整體戰(zhàn)略與方向,并制定具體的行動(dòng)與實(shí)施方案;

2定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

3負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)拓展,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的經(jīng)營(yíng)管理任務(wù);

4領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)跟蹤特定工程領(lǐng)域的照明工程信息,開(kāi)發(fā)建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系,收集客戶資料及項(xiàng)目信息,持續(xù)開(kāi)拓項(xiàng)目資源;

5負(fù)責(zé)客戶商務(wù)談判工作,并對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中整體協(xié)調(diào)和管理工作;

6負(fù)責(zé)組織開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶關(guān)系及事業(yè)部日常管理工作。

篇3:總監(jiān)事業(yè)部總經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)

崗位描述:

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

3、執(zhí)行所轄范圍內(nèi)公司業(yè)務(wù)策略、運(yùn)作規(guī)則、政策及流程的建立與完善;

4、制定公司相關(guān)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成;

5、制定各相關(guān)部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃,執(zhí)行對(duì)下屬部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核。

任職資格:

1、管理專業(yè)本科以上畢業(yè),**年以上大中型企業(yè)(或機(jī)構(gòu))管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上本行業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn);

2、具備出色的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施能力;

3、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)分析能力、邏輯思維能力、市場(chǎng)洞察力、溝通能力、決策能力;

4、具備處理各類復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變能力和高度的工作責(zé)任感;

5、思維敏捷、觀念前瞻、行事嚴(yán)謹(jǐn),良好的自我提升能力和環(huán)境適應(yīng)能力。