某物業勞動合同管理制度

為明確公司與員工雙方的權利與責任,規范公司人事管理工作,穩定員工隊伍,保證公司長遠發展,公司按照《勞動法》的要求,制定勞動合同管理制度。

一、勞動合同簽訂的條件

符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動合同。

1、符合公司聘用條件,被公司正式錄用,且在公司工作滿四周者。

2、有固定的工作崗位且該崗位屬常設性質。

3、未與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。

4、個人資料已全部備齊并報****物業管理有限公司人力資源管理部門存檔。

二、關于勞動合同期限的規定

1、首次勞動合同的開始日期均為"到崗日期",終止日期有兩種選擇:(1)一、二季度到崗人員,勞動合同結束時間為"第二年6月30日"。(2)三、四季度到崗人員,勞動合同結束時間為"第二年12月31日"。

2、試用期限一律填寫"2個月"。

3、續簽勞動合同的期限

第一次續簽勞動合同期限的開始日期為"首次合同終止日期的次日",終止日期為"次年的6月30日"。合同期限有半年和一年兩種。

第二次及以后續簽勞動合同期限的開始日期為"每年7月1日",終止日期為"次年的6月30日",合同期限固定為一年。

三、勞動合同簽訂程序

A、首次簽訂勞動合同的程序

1、各部門人事管理員每月25日前根據部門當月到崗人員情況填寫《簽訂勞動合同審批表》(需在備注中注明"首簽"),由部門經理確認后報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批,同時向符合條件的員工提供《勞動合同簽署聲明》及按規定填寫的《勞動合同書》,由其本人親筆簽名后,交部門人事管理員。

2、《勞動合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章,由勞動合同鑒證機關鑒證后,一份由公司保存,一份由個人保存。

B、續簽勞動合同的程序

1、續簽合同工作安排在每年的六月進行。

2、該月10日前,部門經理可根據部門崗位安排及人員的工作狀態決定是否與其續簽合同,并通知部門人事管理員。

3、如部門經理決定勞動合同期滿后與其續簽的,該月20日前,部門人事管理員根據經理的安排,填寫《簽訂勞動合同審批表》(需在備注中注明"續簽"),由經理確認后報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批。其余程序與首次簽訂程序相同。

4、如部門經理決定勞動合同期滿后不再與其續簽的,該月20日前,部門人事管理員需填寫《不續簽勞動合同審批表》,經部門經理確認報****物業管理有限公司人力資源管理部門審批后,25日前,****物業管理有限公司人力資源管理部門將意見反饋給部門,部門需于勞動合同到期三天前以部門經理簽發的《不續簽勞動合同通知書》的形式,書面通知員工本人終止勞動合同,勞動合同期最后一天在部門相關人員的監督下辦理完畢離職手續后離開。

5、如員工決定在勞動合同期滿后不再與公司續簽的,應于勞動合同期滿之前提前三十天填寫《解除勞動合同申請表》,并在"解除勞動合同原因"一欄注明:"本人與公司簽定的勞動合同將與××年××月××日期滿,經考慮決定不再與公司續簽新的勞動合同",按辭職審批權限經批準后方可于合同期滿后,辦理離職手續。

四、勞動合同解除程序

A、勞動合同的解除(由員工本人提出):

經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

1)各類人員解除勞動合同審批權限

1、員工申請解除勞動合同的由部門經理負責審批,并報****物業管理有限公司人力資源管理部門備案。

2、專業技術及管理人員申請解除勞動合同的由部門經理負責審核,并報****物業管理有限公司人力資源管理部門審核,報總經理批準。

2)各類人員解除勞動合同時間要求

1、在試用期內,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

2、勞動合同期內,員工本人決定與用人單位解除勞動合同,必須提前30天向所在部門提出申請,填寫《解除勞動合同申請表》報部門經理審批,并于期滿后方可領取本月薪金。

3、凡屬臨時向部門提出解除勞動合同申請的人員,需及時填寫《解除勞動合同申請表》并辦理完善手續,經報部門經理批準后自解除勞動合同之日起一月后,方可領取本月薪金。

4、未提前30天書面申請者,各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。

5、部門接到人員的解除勞動合同申請后,根據工作情況進行審批,兩天內報****物業管理有限公司人力資源管理部門備案或逐級上報直至得到批準。

6、申請解除勞動合同的人員在申請沒有獲得批準前,必須堅守崗位,服從部門管理,否則以擅自離開崗位處理,作自動離職論處。

B、勞動合同的解除(由用人單位提出):

1)員工如有下列情形之一或在最后警告后,該員工再一次違反公司的有關規定,或該員工犯有嚴重錯誤的,公司將視其情節輕重,予以勸退或即時解除勞動合同。

1、試用期間,不符合錄用條件及公司各項要求者。

2、患病或非因工負傷,醫療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。

3、經常遲到、早退、曠工、消極怠工,不服從管理者。

4、故意損壞設備、工具、浪費原材料、能源造成經濟損失情節嚴重者。

5、服務態度惡劣,服務形象不佳,嚴重損害顧客利益或公司聲譽者。

6、持非法取得的或無效的《畢業證書》、《結業證書》、《職稱證書》、《特種作業操作證》、《技術等級證書》或《技師合格證書》而上崗者。

7、違反操作規程和安全規程,違章作業造成他人傷亡或財產損失者。

8、有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為者。

9、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤者。

2)部門經理擬提出與員工解除勞動合同時,需填寫《解除勞動合同審批表》報總經理批準后方可執行。

3)《解除勞動合同通知書》應由部門經理在《解除勞動合同審批表》獲得批準之后簽發,被解除勞動合同人員簽名確認后于當日辦理離職手續。

4)部門經理須與被解除勞動合同人員面談,若有需要,可報****物業管理有限公司人力資源管理部門協調。

五、離職手續的辦理

解除勞動合同人員必須辦理好離職手續后方可離開部門,具體手續如下:

1、辦理工作交接手續。

2、歸還所借公款。

3、歸還辦公用品。

4、交還公司發放的工作證、工作牌、出入證及其他有關證件和物品。

5、員工須交還公司所發工作服。

6、住公司宿舍員工必須及時辦理好退房手續,在公司食堂就餐員工必須結清有關餐費。

7、部門人事管理員根據部門經理最終簽名確認的《離職人員完善手續表》制作工資結算單。

8、*********物業管理有限公司人力資源管理部門審核工資結算單和有關資料,無誤后辦理有關薪金結算手續。

附相關表格;

1、勞動合同簽署聲明;

2、簽訂勞動合同審批表;

3、不續簽勞動合同審批表;

4、解除勞動合同申請表;

5、不續簽勞動合同通知書。

篇2:化工勞動合同安全監督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同安全監督的力度,確保員工的合法權益,控制工傷事故發生,根據有關安全生產、勞動保護的法律法規,制定本制度。

1.2、本制度規定了勞動合同在訂立、變更、續訂、解除和終止中的安全管理規定。

1.3、本制度適用于本廠內所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。

2、職責

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負責與員工訂立、變更、續訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負責審查勞動合同中的安全管理事項。

2.3、安檢是勞動合同的監督部門,負責依據國家法律法規審核勞動合同的有關條款,負責監督合同的有效執行。

3、勞動合同的訂立、續訂

3.1、勞動者被本廠錄用后,應在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業危害的事項,其內容主要包括:

3.2.1、企業安全生產和防止職業危害的規定;

3.2.2、勞動者在安全生產方面享有的權力和義務

3.2.3、工傷保險方面的事項;

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續等。

3.4、勞動合同的文本應由安檢部審核、確認。

3.5、勞動者有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規定支付勞動者經濟補償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規定繳納經濟賠償金。

4.2、有下列情形之一的,勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規規定終止條件之一;

4.2.2、當事人雙方約定的終止條件出現;

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列情況之一,不得解除合同:

4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同安全管理規定,按考核條款執行。

篇3:石油公司勞動合同管理制度

石油銷售公司勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為了規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據中華人民共和國《勞動法》及《勞動合同法》,結合公司實際,特制定本制度。

第二章組織結構及職責

第二條公司法定代表人負責代表公司與員工簽訂勞動合同。

第三條綜合辦公室負責公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

第三章勞動合同管理

第四條勞動合同簽訂

(一)新員工入職手續辦理完畢后一個月內完成勞動合同簽訂。

(二)勞動合同以書面形式訂立。

(三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。

(四)勞務派遣人員勞動合同由勞務派遣單位負責簽訂。

第五條勞動合同的期限

(一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。

(二)續訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。

(三)符合無固定期限規定的,簽訂無固定期限勞動合同。

第六條勞動合同續訂、終止、變更

(一)勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致,可續訂勞動合同。

(二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動手續仍存在勞動關系,由乙方提出要求,可續訂勞動合同。

(三)因公司業務發展需要或客觀原因發生變化的,經雙方協議一致確認后,可變更勞動合同相應條款。

(四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現的,可終止勞動合同。

第七條有以下情形之一的,公司隨時可解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或規章制度,按照甲方單位規定或本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出拒不改正的;

(五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八條有以下情形之一的,公司應當提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:

(一)員工患病后非因工負傷的,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作或者不符合國家和本省(市)從事有關行業、工種崗位規定,公司無法另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)因客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動合同:

(一)員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)連續工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第十條經濟補償或賠償規定

(一)員工在合同期限內被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的,按合同書中有關規定進行經濟補償。

(二)雙方違反勞動合同規定給對方造成重大損失的,應按損失程度給對方賠償。

第十一條公司與員工因勞動權力和義務產生分歧引起爭議的,依照勞動法的規定,通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第四章附則

第十二條本制度由綜合辦公室負責解釋和修訂。

第十三條本制度未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。

第十四條本制度自印發之日起施行。