組織發(fā)展專員成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成都魚果果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,魚果果職責(zé)描述:

1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門職責(zé)調(diào)整工作;

2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;

3.協(xié)助落實(shí)人才盤點(diǎn)、繼任計劃,培養(yǎng)計劃,組織實(shí)施干部考評、晉升和任免等工作;

4.協(xié)助完成人力資源部部門內(nèi)部流程建設(shè);

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格:

1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3.有HR相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),或有HR模塊工作經(jīng)驗(yàn),或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營管理模式,組織架構(gòu),員工隊伍情況;

5.對組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。

篇2:組織流程專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù),參與規(guī)劃、設(shè)計或優(yōu)化公司級流程體系框架;

2、組織和推動公司流程的設(shè)計和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效運(yùn)作;

3、進(jìn)行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標(biāo)設(shè)計,以及流程的全生命周期管理;

4、營造流程文化,開展流程、制度等標(biāo)準(zhǔn)化管理理念和方法論的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作;

5、協(xié)助進(jìn)行流程系統(tǒng)的導(dǎo)入與完善(ERP、OA、CRM等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)),評估使用效果并持續(xù)改善。

任職資格

1、2年以上流程管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識;

2、了解業(yè)務(wù)流程架構(gòu)、設(shè)計優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織和語言文字表達(dá)能力;

4、工作積極主動,較強(qiáng)的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心;

5、有業(yè)務(wù)變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉供應(yīng)鏈SCOR模型、IPD優(yōu)先。

篇3:組織人事專員崗位職責(zé)

人事專員(組織發(fā)展)上海通用上海通用重工集團(tuán)有限公司,上海通用職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

2、督促按時進(jìn)行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識強(qiáng)。