組織專員崗位職責

組織開發(fā)專員凡谷電子武漢凡谷電子技術(shù)股份有限公司,凡谷1)協(xié)助人力資源副總和部門經(jīng)理,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和管理優(yōu)化進去子母公司組織架構(gòu)設(shè)計、,厘清并制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

2)主導(dǎo)各部門進行部門組織設(shè)計和優(yōu)化(“三定”工作及各崗位工作職能和業(yè)務(wù)分開是二項重點),確定職責,并確認人力資源配置與發(fā)展要求所需的資源)

3)做好公司組織績效管理經(jīng)濟監(jiān)督分解執(zhí)行,通過績效評價和分析對關(guān)鍵崗位人才配置進行評估和制定解決方案,實施改善。

4)協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)圍繞公司戰(zhàn)略目標,依據(jù)高層管理及薪酬委員會的相關(guān)要求建立并不斷完善薪酬體系。

5)協(xié)助人力資源經(jīng)理做好企業(yè)文化團隊建設(shè)工作

6)配合人資經(jīng)理對管理專項管進行改善優(yōu)化

7)及時并保質(zhì)保量完成副總安排的執(zhí)行委員會工作”

8)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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組織專員崗位

篇2:組織流程專員崗位職責

崗位職責

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù),參與規(guī)劃、設(shè)計或優(yōu)化公司級流程體系框架;

2、組織和推動公司流程的設(shè)計和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項業(yè)務(wù)的高效運作;

3、進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標設(shè)計,以及流程的全生命周期管理;

4、營造流程文化,開展流程、制度等標準化管理理念和方法論的宣導(dǎo)和培訓工作;

5、協(xié)助進行流程系統(tǒng)的導(dǎo)入與完善(ERP、OA、CRM等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)),評估使用效果并持續(xù)改善。

任職資格

1、2年以上流程管理經(jīng)驗,熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項目管理基礎(chǔ)知識;

2、了解業(yè)務(wù)流程架構(gòu)、設(shè)計優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)組織和語言文字表達能力;

4、工作積極主動,較強的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和責任心;

5、有業(yè)務(wù)變革經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉供應(yīng)鏈SCOR模型、IPD優(yōu)先。

篇3:組織人事專員崗位職責

人事專員(組織發(fā)展)上海通用上海通用重工集團有限公司,上海通用職責描述:

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。