組織績效專員深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司深圳市飛榮達(dá)科技股份有限公司,飛榮達(dá),飛榮達(dá)職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)對戰(zhàn)略的有效承接;

2、跟蹤年度經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評估和總結(jié);

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績效管理體系,負(fù)責(zé)各部門的績效考評工作,負(fù)責(zé)組織績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

任職要求:

1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績效工作的業(yè)務(wù)流程,對戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力,特別是良好的組織計(jì)劃、分析判斷能力;

3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。

篇2:績效管理專員崗位職責(zé)

1.員工月度工作計(jì)劃管理、季度評價(jià)、年度評價(jià)。

2.熟練應(yīng)用EHR系統(tǒng)進(jìn)行員工考核過程監(jiān)控。

3.熟練使用績效面談的相關(guān)工具,跟進(jìn)績效面談效果。

4.協(xié)助上級完成績效管理重點(diǎn)項(xiàng)目的開展,如:干部績效協(xié)議書、專業(yè)人員晉升評定、干部360度測評等工作。

5.協(xié)助完成上級交辦的其他臨時(shí)工作。

篇3:物業(yè)績效管理專員職位說明書2

物業(yè)績效管理專員職位說明書(二)

1基本資料

直接上級:人力資源部經(jīng)理

可晉升的職位:績效主管

2工作綜述

根據(jù)公司績效管理制度和方案,組織實(shí)施績效管理計(jì)劃

3工作職責(zé)

(1)協(xié)助完善績效管理體系,并制定相應(yīng)的績效管理實(shí)施計(jì)劃。

(2)協(xié)助各部門分解企業(yè)目標(biāo),指導(dǎo)設(shè)定員工績效目標(biāo)。

(3)適時(shí)發(fā)放、收集績效管理表格,并做好績效管理數(shù)據(jù)信息的收集、整理和統(tǒng)計(jì)。

(4)分析績效管理效果,不斷優(yōu)化績效管理方案,促進(jìn)業(yè)績改善,并為員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)。

(5)整理員工績效管理資料并歸檔。

4協(xié)調(diào)

協(xié)調(diào)集團(tuán)本部各部門、各項(xiàng)目人事部門相關(guān)人員。

5權(quán)限

對績效管理方案和績效結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)。

6任職資格

大專以上文化程度,兩年以上大型企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),能制定實(shí)施計(jì)劃和方案,并有一定的統(tǒng)籌能力、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析能力、溝通、協(xié)調(diào)能力。