績效考核專員職位描述與崗位職責任職要求

2024-07-26 閱讀 8477

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負責會議紀要撰寫及工作跟蹤。

3、負責績效考核制度的制定、升級與完善。

4、負責公司一級部門績效收集與復核。

5、組織開展公司內部各項審計檢查。

6、負責公司各項審計檢查工作的督辦。

7、負責領導講話稿撰寫。

8、其他臨時性事務。

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篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用?？冃Ч芾韺T主要負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持,協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理,績效管理經理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書