績效考核管理專員崗位職責(zé)

2024-07-23 閱讀 2458

崗位職責(zé):

1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;

2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責(zé)任心;

3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強的團隊精神,認(rèn)同企業(yè)文化;

4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

任職要求:

1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;

3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;

篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。績效管理專員主要負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理,績效管理經(jīng)理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書