績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

2024-07-27 閱讀 2324

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行,了解各類績效考核相關(guān)工具的使用。績效管理專員主要負責(zé)組織實施員工績效考核,整理分析考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持,協(xié)助各部門開展評價工作。該職位未來的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理,績效管理經(jīng)理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致,溝通協(xié)調(diào)能力強,團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書