績效考核專員崗位職責以及職位要求

2024-07-27 閱讀 2324

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關專業；

2.具2年以上大型企業績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

3.很強的激勵、溝通、協調、團隊領領導能力。

績效考核專員崗位職責

1.協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行；

2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

3.搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

5.協助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

7.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

8.負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作；

10.做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

11.完成上級交辦的其它臨時性工作。

篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持,協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理,績效管理經理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書