績效考核培訓專員崗位職責任職要求

2024-07-27 閱讀 7006

績效考核培訓專員崗位職責

人事課績效考核&培訓專員專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

8、能熟練使用辦公室軟件系統;

9、會日語者優先考慮

經驗要求:3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協助上級完成其他臨時性工作等。

專業要求:人力資源管理相關專業全日制大專及以上學歷

能力要求:1、具備專業的人力資源知識,熟知國家相關人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

2、具備專業的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協調能力,能與企業內部、外部進行良好的協調溝通,推動培訓工作的進行;

4、具有較強的語言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

5、根據公司對績效管理的要求,優化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進行指導、監督控制;

7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

8、能熟練使用辦公室軟件系統;

9、會日語者優先考慮

經驗要求:3年以上培訓工作經驗(有工廠培訓經驗者優先考慮)、2年以上績效考核實施工作經驗

工作內容:

1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

3、根據企業和部門的發展要求,根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4、負責培訓計劃的具體執行與展開;

5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控;

7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問,并負責解決績效評估復議事宜;

8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、負責公司部分勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

10、負責公司社保和住房公積金的購買;

11、協助上級完成其他臨時性工作等。

篇2:績效考核專員:崗位說明書

績效管理專員要求熟悉企業績效考核相關流程的建立及執行,了解各類績效考核相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考核,整理分析考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持,協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升為人力資源經理,績效管理經理。

崗位描述:

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實,耐心、細心、辦事沉穩細致,溝通協調能力強,團隊協作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

篇3:績效考核專員助理職位說明書