職位描述：

職責描述：

1、專注銀行績效管理，負責項目前期調研、資料收集、資料分析等工作；

2、協(xié)助咨詢師開展咨詢規(guī)劃、制度制定、績效文化建設等工作；

3、負責績效管理體系推廣及日常運營、溝通、反饋等工作；

4、負責對接技術條線，跟進系統(tǒng)落地，負責業(yè)務需求驗證；

職位要求：

1、金融、財務管理或人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷；

2、2年以上薪酬績效或管理等相關工作經(jīng)驗；

3、良好的溝通、表達、邏輯思維能力和文案撰寫能力；

4、較強的組織、協(xié)調能力；

5、可以接受出差工作

篇2:高級薪酬績效專員崗位職責

高級薪酬績效專員無錫丹尼克爾自動化科技有限公司無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

篇3:人事薪酬績效專員崗位職責任職要求

人事薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領導交辦的其他事項

任職資格:

1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

人事薪酬績效專員崗位