職責描述：

崗位職責：

1、負責人員崗位職責職位要求、信息發布、面試安排；

2、負責績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關手續辦理；

4、員工考勤制作；

5、負責員工檔案管理；

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關專業；

2、有人事行政相關工作經驗優先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細心、負責，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設計任務或工作后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調整工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設計工作之前擬定階段性進展報告,聯絡、協商重點。

8.薪酬設計前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.制定適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關工作。

5.在人力資源部經理的指導下負責公事C&B預算、統計及周期性數據分析。

6.協助人力資源部經理一起完善人力資源管理制度,并制定相關的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節,并在工作中著重注意不重復出現小錯誤。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。

篇3:工作績效測評標準:招聘專員

招聘專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確安排招聘工作步驟,快速準備工作。

2.不需上級詳細的指示和指導,能自發的了解并掌握招聘工作要點。

3.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤。

4.正確對待臨時追加的任務。

5.接到招聘工作任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的招聘計劃。

6.招聘工作前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

7.熟悉人員招聘工作。

*業務活動

1.執行招聘、甄別、面試、選擇和安置工作。

2.進行聘前測試和簡歷甄別。

3.向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規范方面的培訓及指導。

4.發布招聘廣告,分析報告及趨勢。

5.擴展工作范圍,設定起薪。

6.安排招聘廣告或尋求招聘機構服務。

7.規劃并執行校園招聘計劃。

*工作效率

1.正確確認招聘目標,并踏實的執行完成。

2.仔細檢查招聘工作中的細節,并在工作中著重注意。

3.預測可能發生的過失,并努力防范。

4.尊重他人構想,并給予正確評價與吸收。

5.記錄和報告上沒有錯誤,且速度快。

6.在招聘工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

7.善于與應聘者打交道,且觀察力很強。

8.善于在交談中樹立企業形象。

9.與他人協調時,能很好的把握自己的目標。

10.做好招聘工作的準備,并有效地進行工作。

*成果

1.招聘工作成果、成效達到預期的目的或計劃的要求。

2.及時整理招聘工作中的心得體會,為以后工作創造良好條件。

3.招聘總結報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了招聘熟練度和技能。

5.準確為企業提供合適的人才。

6.為企業提供優秀的人才儲備。