職責描述：

崗位職責：

1、負責人員崗位職責職位要求、信息發(fā)布、面試安排；

2、負責績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

4、員工考勤制作；

5、負責員工檔案管理；

6、完成上級交辦的其他臨時性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細心、負責，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇2:工作績效測評標準:薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達。

3.接到薪酬設(shè)計任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達到工作目的有效地運用各種方法。

6.當接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設(shè)計工作之前擬定階段性進展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。

8.薪酬設(shè)計前檢查和確認工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務(wù)活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫。

4.負責社會福利費繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負責公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進方案。

*工作效率

1.正確確認薪酬管理工作目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準備,并有效地進行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設(shè)計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達到預(yù)期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標準。

5.薪酬制度科學合理。

篇3:工作績效測評標準:招聘專員

招聘專員工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確安排招聘工作步驟,快速準備工作。

2.不需上級詳細的指示和指導(dǎo),能自發(fā)的了解并掌握招聘工作要點。

3.迅速、恰當?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

4.正確對待臨時追加的任務(wù)。

5.接到招聘工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的招聘計劃。

6.招聘工作前檢查和確認工作內(nèi)容和方法是否對路。

7.熟悉人員招聘工作。

*業(yè)務(wù)活動

1.執(zhí)行招聘、甄別、面試、選擇和安置工作。

2.進行聘前測試和簡歷甄別。

3.向進行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓及指導(dǎo)。

4.發(fā)布招聘廣告,分析報告及趨勢。

5.擴展工作范圍,設(shè)定起薪。

6.安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)。

7.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃。

*工作效率

1.正確確認招聘目標,并踏實的執(zhí)行完成。

2.仔細檢查招聘工作中的細節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.尊重他人構(gòu)想,并給予正確評價與吸收。

5.記錄和報告上沒有錯誤,且速度快。

6.在招聘工作中能隨機應(yīng)變,達到提高工作效率和成果的目的。

7.善于與應(yīng)聘者打交道,且觀察力很強。

8.善于在交談中樹立企業(yè)形象。

9.與他人協(xié)調(diào)時,能很好的把握自己的目標。

10.做好招聘工作的準備,并有效地進行工作。

*成果

1.招聘工作成果、成效達到預(yù)期的目的或計劃的要求。

2.及時整理招聘工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.招聘總結(jié)報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了招聘熟練度和技能。

5.準確為企業(yè)提供合適的人才。

6.為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才儲備。