1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

篇2:組織流程專員崗位職責

崗位職責

1、結合公司業務,參與規劃、設計或優化公司級流程體系框架;

2、組織和推動公司流程的設計和優化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項業務的高效運作;

3、進行流程需求管理、流程執行與監控、流程指標設計,以及流程的全生命周期管理;

4、營造流程文化,開展流程、制度等標準化管理理念和方法論的宣導和培訓工作;

5、協助進行流程系統的導入與完善(ERP、OA、CRM等相關業務系統),評估使用效果并持續改善。

任職資格

1、2年以上流程管理經驗,熟練掌握流程管理知識、方法及工具,具有項目管理基礎知識;

2、了解業務流程架構、設計優化與推行、流程執行檢查、流程績效測評的方法與工具,熟練使用流程工具;

3、具有較強的溝通協調組織和語言文字表達能力;

4、工作積極主動,較強的邏輯分析能力、組織協調能力和責任心;

5、有業務變革經驗優先,熟悉供應鏈SCOR模型、IPD優先。

篇3:組織人事專員崗位職責

人事專員(組織發展)上海通用上海通用重工集團有限公司,上海通用職責描述:

工作職責:

1、編制及不斷優化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規章制度,并宣貫落實及監督執行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業文化培訓,根據培訓計劃和培訓需求,落實培訓執行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執行的規范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業經驗優先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規;熟悉行業基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。