人力資源經理(新業務板塊)上海綠地商業上海綠地商業(集團)有限公司,上海綠地商業,綠地商業集團?崗位職責:

1.負責綠地商貿新業務板塊人力資源工作,并制定相關計劃及預算;

2.根據業務發展需求,協調、確保各中心/部門的招聘需求,落實年度人員招聘任務;

3.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,合理規避企業勞務風險;

5.負責區域內部的薪資績效、組織管理、員工關系管理;

?任職要求:

1.本科學歷,人力資源管理或相關專業,知名商貿類企業工作經驗,三年以上人力資源管理經驗,擅長招聘及考核;

2.熟悉商貿類行業,對于快速發展的企業,有相應的招聘策略;

3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

篇2:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。