營銷公司人力資源經理太太樂食品上海太太樂食品有限公司,NTA飯店聯盟,太太樂,太太樂食品,太太樂職責描述:

1、負責東區營銷公司人力資管理工作

2、依據總部人力資源政策制定大區相關措施及方案,指導分公司HR完成規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系管理等工作

3、各項人力資源管理數據、報表匯總分析

4、推進東區營銷公司人力資源工作深化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業。

2、具備5年人力資源管理從業經驗,2年以上同等職位工作經驗。

3、熟悉相關政策法規,能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題。

4、出色的親和力、人際溝通協調能力、以及團隊合作精神、責任意識。

篇2:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。