人力資源總經理房地產住宅商業職責描述:

1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的執行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;

5、負責根據公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經歷;

3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗;

4、具有一定的財經知識,善溝通、協調,具備較強的團隊協作意識與帶團隊的能力。職責描述:

1、負責進行集團人力資源管理體系的規劃,監督各項制度的執行;

2、負責集團人事日常運營管理工作;

3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;

4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;

5、負責根據公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;

6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;

7、負責組織人事檔案的管理、勞動合同的簽訂、社保公積金的繳納等工作;

8、負責對部門下屬員工工作指導、業績考評及團隊建設等工作。

任職要求:

1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專業全日制本科及以上學歷;

2、從事大中型(多元化集團)企業5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經歷;

3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實操經驗;

4、具有一定的財經知識,善溝通、協調,具備較強的團隊協作意識與帶團隊的能力。

篇2:人力資源信息系統經理崗位職責

1.規劃組織人力資源管理系統。

2.進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

3.對人力資源管理系統市場進行分析,確定采購方向。

4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

6.通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。

篇3:物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。