幼兒園教師評先、評優、晉升考核辦法(試行)

一、師德師風和日常工作(10分)

1、師德師風(2分)

(1)政治思想素質好,敬業愛崗,尊紀守法,廉潔奉獻,為人師表,作風正派,以身作則、勇挑重擔;

(2)積極參加學校組織的政治學習和各項活動;

2、日常工作(8分)

(1)教育教學工作(5分)

A、按時上下班,不無故遲到早退,不私自換班,上班時間不做其他事情;

B、超周備課,每周反思兩篇以上,認真準備教具,熟練掌握教材內容;

C、科學、合理的組織幼兒一日活動,做好班級常規訓練。

(2)班級管理(2分)

A、確保幼兒的安全;

B、保持活動室的及所有物品的清潔衛生;

C、妥善使用和保管好教育教學用品和電器,節約用電用水和其他教學用品;

(3)教研工作(1分)

A、積極參加教研活動,勇于承擔公開課、交流課等教學任務;

B、備課認真、書寫端正,教育筆記寫得有深度;

C、積極參加課題研究活動。

二、各類成績

1、園內活動評比(園內所有活動可累加分,職稱按近三年累計、評先評優按一年累計,)

一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分

2、教師本人獲獎(不累計加分,取最高獎項加分)

參加的活動必須是教育、文化、體育部門主辦的,需學校組織參加的。

獎項級別一等獎二等獎三等獎

國家級3分2.5分2分

省級2.5分2分1.5分

市級2分1.5分1分

區縣級1.5分1分0.5分

3、教師本人受表彰(不累計加分,取最高獎項加分)

表彰級別國家級省級市級區縣級

分值4分3分2分1分

4、論文獲獎、發表(不累計加分,取最高獎項加分)

論文獲獎參照第二大項中的第2小項標準執行;論文發表在CN-ISSN刊號的按國家級計分。

5、教師專業出書、編寫教材、及作品教案被選入省編教材(需教育主管部門組織的)

專業出書4分;編寫教材3分;作品、教案選入省編教材2分。

6、輔導幼兒獲獎和發表(不累計加分,取最高獎項加分)

參照第二大項中的第2小項標準執行;輔導幼兒作品發表的按國家級計分。

三、學歷

學歷等級:博士研究生本科大專中專

加分分值:5分4分3分2分1分

四、工作資歷

工齡:1分

篇2:年終評先評優獎品設計方案

年終評先評優獎品設計

說到年會獎品,很多人的第一反應就是直接發現金,搞個紅包大派送或是現金大抽獎的,即簡單又最受員工歡迎。不過,這樣做,HR是省事高興了,但老板未必都愿意這么干啊!想想也對,光發錢誰不會啊,再說了,錢這東西沒記號沒紀念的,當時喜笑顏開,過后落袋既忘,啥感恩、激勵、忠心什么的,員工領完這“獎品”,沒多久把這事全拋后腦勺去了,激勵效果“短平快”,用多了用泛了就不好了。

因此,如何把現金變成更多花樣、更有意義的獎品才是考驗我們HR創意和能力的關鍵。

公司年會的獎品通常是用來抽獎的,一般抽獎嘉賓是公司領導、優秀員工、供應商代表、客戶代表等。

今年年會,公司給優秀員工發的獎品是價值1萬的金牌、優秀經理是2萬的金牌,優秀團隊是價值5萬的年度團隊旅游套餐(麗江大理、臺灣、新馬泰等)

抽獎環節那肯定是火爆的,一般有七輪抽獎,年會的上半場時間抽三個獎項(六五四等獎)、下半場抽三個獎項(三二一等獎),最后由董事長親自抽取一個特等獎。

獎品的設置就很豐富了,綜合考慮員工的休息休假、培訓成長、過年福利、家庭生活、健康保險、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數碼產品、價值3000元的外訓課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業保險、家庭旅行套餐、子女助學基金、個人學歷升造基金。沒被抽中獎的員工也有紀念獎哦,通常是一套精美的杯洗具外加一包春節利是糖,也算是小小的安慰吧。

※獎品設想:

1、帶有企業LOGO名稱的水晶杯:淘寶很多都有做,類似于水晶獎杯、或者各種奇形怪狀的,比如蘋果。

2、華麗麗的企業精華版同事錄:有點像咱們畢業時的通訊錄,有姓名、聯系方式、照片,還有個人經典語句,外加記錄一些同事之間生活的趣事、

篇3:評先評優活動主要考核指標制度

為了充分調動職工的積極性,創造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規范化、科學化,特制定我礦評先、評優考核指標制度。

一、安全質量標準化達標情況作為評先、評優的考核標準之一。

二、評先、評優必須堅持公正、公開、明主、擇優的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監督)

三、各個科室和所有參與質量標準化工作的職工都在被評選的范圍之內。

四、質量標準化達標作為評先、評優的一票否決指標。

五、每年年終進行一次評選活動。

六、評先評優的條件:

1、沒有“三違”現象發生,能夠做到“三不傷害”原則

2、在質量標準化活動中主動積極,服從領導安排,能按時完成各項任務、效果良好的。

3、能夠團結同志,積極參加我礦組織的各種培訓、學習,宣傳等活動。

4、遵守勞動紀律,認真學習《作業規程》《操作規程》和《安全規程》每次考核成績名列前茅的。

5、出勤率達到規定要求。

6、所帶隊、班組無工傷事故。

七、評選推薦辦法:

1、民主推薦

2、綜合考核

3、公示征求意見

4、評先評優小組審查確定

八、對被評先、評優的職工進行精神和物質上的獎勵。