評先評優(yōu)活動主要考核指標制度
為了充分調(diào)動職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評先、評優(yōu)考核指標制度。
一、安全質(zhì)量標準化達標情況作為評先、評優(yōu)的考核標準之一。
二、評先、評優(yōu)必須堅持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監(jiān)督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監(jiān)督)
三、各個科室和所有參與質(zhì)量標準化工作的職工都在被評選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標準化達標作為評先、評優(yōu)的一票否決指標。
五、每年年終進行一次評選活動。
六、評先評優(yōu)的條件:
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標準化活動中主動積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時完成各項任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動。
4、遵守勞動紀律,認真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績名列前茅的。
5、出勤率達到規(guī)定要求。
6、所帶隊、班組無工傷事故。
七、評選推薦辦法:
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評先評優(yōu)小組審查確定
八、對被評先、評優(yōu)的職工進行精神和物質(zhì)上的獎勵。
篇2:年終評先評優(yōu)獎品設(shè)計方案
年終評先評優(yōu)獎品設(shè)計
說到年會獎品,很多人的第一反應(yīng)就是直接發(fā)現(xiàn)金,搞個紅包大派送或是現(xiàn)金大抽獎的,即簡單又最受員工歡迎。不過,這樣做,HR是省事高興了,但老板未必都愿意這么干啊!想想也對,光發(fā)錢誰不會啊,再說了,錢這東西沒記號沒紀念的,當時喜笑顏開,過后落袋既忘,啥感恩、激勵、忠心什么的,員工領(lǐng)完這“獎品”,沒多久把這事全拋后腦勺去了,激勵效果“短平快”,用多了用泛了就不好了。
因此,如何把現(xiàn)金變成更多花樣、更有意義的獎品才是考驗我們HR創(chuàng)意和能力的關(guān)鍵。
公司年會的獎品通常是用來抽獎的,一般抽獎嘉賓是公司領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀員工、供應(yīng)商代表、客戶代表等。
今年年會,公司給優(yōu)秀員工發(fā)的獎品是價值1萬的金牌、優(yōu)秀經(jīng)理是2萬的金牌,優(yōu)秀團隊是價值5萬的年度團隊旅游套餐(麗江大理、臺灣、新馬泰等)
抽獎環(huán)節(jié)那肯定是火爆的,一般有七輪抽獎,年會的上半場時間抽三個獎項(六五四等獎)、下半場抽三個獎項(三二一等獎),最后由董事長親自抽取一個特等獎。
獎品的設(shè)置就很豐富了,綜合考慮員工的休息休假、培訓(xùn)成長、過年福利、家庭生活、健康保險、休閑旅游、子女教育等各方面需求的滿足與激勵。如情侶電影票、年貨大禮包、超市購物卡、額外5天帶薪年假、各種家用電器和數(shù)碼產(chǎn)品、價值3000元的外訓(xùn)課程、家庭健康體檢套餐、家庭商業(yè)保險、家庭旅行套餐、子女助學(xué)基金、個人學(xué)歷升造基金。沒被抽中獎的員工也有紀念獎哦,通常是一套精美的杯洗具外加一包春節(jié)利是糖,也算是小小的安慰吧。
※獎品設(shè)想:
1、帶有企業(yè)LOGO名稱的水晶杯:淘寶很多都有做,類似于水晶獎杯、或者各種奇形怪狀的,比如蘋果。
2、華麗麗的企業(yè)精華版同事錄:有點像咱們畢業(yè)時的通訊錄,有姓名、聯(lián)系方式、照片,還有個人經(jīng)典語句,外加記錄一些同事之間生活的趣事、
篇3:評先評優(yōu)活動主要考核指標制度
為了充分調(diào)動職工的積極性,創(chuàng)造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定我礦評先、評優(yōu)考核指標制度。
一、安全質(zhì)量標準化達標情況作為評先、評優(yōu)的考核標準之一。
二、評先、評優(yōu)必須堅持公正、公開、明主、擇優(yōu)的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監(jiān)督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監(jiān)督)
三、各個科室和所有參與質(zhì)量標準化工作的職工都在被評選的范圍之內(nèi)。
四、質(zhì)量標準化達標作為評先、評優(yōu)的一票否決指標。
五、每年年終進行一次評選活動。
六、評先評優(yōu)的條件:
1、沒有“三違”現(xiàn)象發(fā)生,能夠做到“三不傷害”原則
2、在質(zhì)量標準化活動中主動積極,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能按時完成各項任務(wù)、效果良好的。
3、能夠團結(jié)同志,積極參加我礦組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí),宣傳等活動。
4、遵守勞動紀律,認真學(xué)習(xí)《作業(yè)規(guī)程》《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》每次考核成績名列前茅的。
5、出勤率達到規(guī)定要求。
6、所帶隊、班組無工傷事故。
七、評選推薦辦法:
1、民主推薦
2、綜合考核
3、公示征求意見
4、評先評優(yōu)小組審查確定
八、對被評先、評優(yōu)的職工進行精神和物質(zhì)上的獎勵。