公司職員獎懲條例7

第一條本公司的基本政策是:以行政和經濟手段實施獎懲,鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。

第二條本公司根據獎勵條件的程度給予計獎,獎勵分為:

1、即時性獎勵:如通報表揚。

2、階段性獎勵:如工作業績獎、優秀員工獎、長期服務獎。

3、專項性獎勵:如創造改善獎、最佳服務獎、最佳銷售獎等。

4、具體細則和獎金額,根據實際情況另行確定。

第三條有下列情形之一者,給予通報表揚:

1、品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。

2、拾金不昧。

3、熱心服務,有具體事實者。

4、在艱苦條件下工作,足為楷模者。

第四條有下列情況之一者,分階段性給予獎勵:

1、對生產技術或管理制度建議改進,經采納施行,卓有成效者。

2、節約物料或對廢物利用,卓有成效者。

3、遇有災難,勇于負責,處理得當者。

4、檢舉違規或損害公司利益者。

5、發現職責外的故障,予以速報或妥善處理未造成損失者。

6、年度內五次月度考核優秀。

7、提前或超額完成任務,又無返修者。

8、遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

9、維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者。

10、維護公司重大利益,避免重大損失者。

11、研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低、利潤增加者。

第五條本公司根據懲罰條件的程序給予相應懲罰,懲罰的種類有:

1)行政處分:警告、記過、違紀解除勞動合同。

2)經濟處罰:罰款、賠償經濟損失。

3)以上行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。

第六條有下列情形者,予以警告。罰款100元/次:

1、未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

2、上班時,躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。

3、因個人過失致使發生錯誤,情節輕微者。

4、不服從主管領導合理指導,情節輕微者。

第七條有下列情形者,予以記過:

1、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權益者。

2、在工作場所喧嘩、嘻鬧,防礙他人工作而不聽勸告者。

3、違反組織原則,在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關系。

4、工作中酗酒,以致影響自己和他人工作者。

5、未經許可攜帶外人入公司參觀者。

6、不服從主管人員指導,屢勸不改者。

7、專人使用操作的儀器、車輛、工具,非使用人在未經許可擅自操作者。

8、同等級其它重大違反規定者。

第八條有下列情形者之一者,屬嚴重違反公司規章制度,立即解除勞動合同,不予資遣:

1、嚴重失職,致使公司蒙受重大損失者。

2、擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關制度規定,使公司蒙受重大損失者。

3、假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。

4、損毀、涂改重要文件或公物者。

5、保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者。

6、未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

7、毆打同事或相互毆打者。

8、在公司宿舍內賭博者。

9、在公司服務期間,受刑事處分者。

10、警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規范及行為準則的。

11、無故連續曠工三日。

12、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。

13、偽造或利用公司印章者。

14、在工作時間干私人事物者。

15、故意泄露公司技術機密、商業機密,使公司蒙受重大損害者。

16、利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

17、對上述行為給公司造成損失者,除承擔經濟損失賠償,情節嚴重者直至追究法律責任。

18、其它違反法令或規則規定情節嚴重者。

第九條符合獎勵條件的員工、集體,由所在部門提名并組織材料,經公司行政人資部調查核實,報總經理審批,給予授獎,并書面通知本人,記入本人檔案,在公司媒體上通告,作為績效考核依據。

第十條對構成懲罰條件的,經公司行政人資部調查核實,報總經理審批,給予即時處理,書面通知本人,記入本人檔案,在公司媒體上通告,并作為績效考核依據。

第十一條因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者,工作不稱職者,不屬于懲罰范疇,按績效考核管理執行。

篇2:供熱站職員安全職責

一、認真執行安全操作規程和各項安全制度,自覺遵守不違章。

二、隨時檢查自己使用的機器設備、工具、車輛等,要經常保持良好,安全可靠。

三、認真做好交接班工作,發現問題及時處理并報告站長。

四、發現不安全因素要采取應急措施,排除故障并報告站長。

五、發生任何事故,要保留現場,提供情況,及時報告,參加分析。

收銀制度

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批準的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結束后,通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘,必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續按新員工進店程序執行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應謹慎對待,了解其當時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續,用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經發現,由用人部門經理承擔相關責任。

第三章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責,報送總經理批準后執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公布之日起實施。

人力資源部