職業(yè)學(xué)校教職員招聘工作規(guī)定(修訂稿)

一、工作原則

根據(jù)《**區(qū)公辦學(xué)校臨聘教師管理暫行規(guī)定》有關(guān)精神,實(shí)行新進(jìn)教師及工作人員公開招聘制度。遵循“公開、公平、公正”原則,從制度上規(guī)范選人、用人行為,制定本規(guī)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立學(xué)校教職員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,校長(zhǎng)任組長(zhǎng),主管人事、教學(xué)副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng),成員有行政部和相關(guān)專業(yè)部主要負(fù)責(zé)人。下設(shè)兩個(gè)工作組:

(一)教師考核組

組長(zhǎng):教學(xué)副校長(zhǎng)

副組長(zhǎng):行政部教學(xué)處、相關(guān)專業(yè)部主要負(fù)責(zé)人

成員:各專業(yè)部相關(guān)專業(yè)主任或骨干教師。

(二)職員考核組

組長(zhǎng):主管人事副校長(zhǎng)

副組長(zhǎng):行政部主要負(fù)責(zé)人

成員:行政部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及相關(guān)技術(shù)人員。

三、需求確認(rèn)

各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)學(xué)校人員計(jì)劃和本部門編制,提出教職員工招聘需求,并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校人員需求申請(qǐng)表》(附件1)和《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請(qǐng)匯總表》(附件2),向行政部辦公室申報(bào),確認(rèn)需求職位。

四、招聘方式

(一)設(shè)置招聘崗位和任職條件,包括:崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。

(二)采取校內(nèi)外媒體刊登招聘廣告,參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)或接受推薦、自行組織等方式進(jìn)行。

五、錄用程序

(一)用人部門提出崗位需求并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請(qǐng)匯總表》(附件2),行政部辦公室負(fù)責(zé)編制審核并統(tǒng)籌公布信息。

(二)應(yīng)聘人員按崗位需求提出職位申請(qǐng)(附件3),并分別向行政部辦公室提交個(gè)人人事材料和計(jì)劃生育相關(guān)證明材料。

(三)行政部辦公室牽頭,相關(guān)專業(yè)部綜合辦協(xié)助,根據(jù)崗位招聘條件,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查:

1.應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件:

(1)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

(2)具備所聘崗位規(guī)定的學(xué)歷條件和專業(yè)技術(shù)資格;

(3)男性年齡65歲以下,女性年齡在60歲以下,身體健康。擬聘任人員的身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適應(yīng)。

(4)取得教師資格證;

(5)品行端正,無犯罪記錄。

2.應(yīng)聘者需要提交的個(gè)人材料包括:

(1)學(xué)歷證(含學(xué)歷驗(yàn)證證明)學(xué)位證、職稱證、教師資格證及獲獎(jiǎng)證書原件(另附復(fù)印件);

(2)身份證原件(另附復(fù)印件);

(3)流動(dòng)人口婚育證明、計(jì)劃生育服務(wù)證;

(4)ZZ市區(qū)級(jí)以上體檢證明(近半年);

(5)無涉邪證明(戶口所在地派出所);

3.對(duì)應(yīng)聘者提交的上述證件原件、相關(guān)證明材料等嚴(yán)格審核。行政部辦公室負(fù)責(zé)審核人事材料;計(jì)生材料由辦公室轉(zhuǎn)校女工委審核,并反饋審核情況(附件4)。

4.對(duì)擬聘者進(jìn)行背景調(diào)查。凡有下列情況者,不予錄用:學(xué)歷、工作經(jīng)歷與背景調(diào)查不符者;不服從學(xué)校安排者;患有精神病或有重要傳染病病史者;曾被開除者;其他不符合應(yīng)聘條件者。

5.資格審查完畢后,將審查意見分別填寫在附件4、5,并對(duì)符合條件的應(yīng)聘者發(fā)放面試通知。

(四)確定面試人員名單后,按以下程序組織面試:

1.按崗位類別組織面試

(1)教師崗位:行政部教學(xué)處組織,用人專業(yè)部相關(guān)人員參與,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的測(cè)試,并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘教師崗位考核評(píng)價(jià)表》(附件6)。

(2)職員崗位:由行政部組織面試,并填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘工作人員崗位考核評(píng)價(jià)表》(附件5)。

2.成績(jī)公布

面試結(jié)束后,由行政部辦公室公布各職位面試人員成績(jī),按成績(jī)高低順序等額確定擬聘用人選,并公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示,沒有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)及不影響聘用的,且不違反《ZZ市公辦中小學(xué)臨聘教師暫行管理辦法》和其他有關(guān)聘用、回避等規(guī)定的,提交校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

3.校長(zhǎng)辦公會(huì)審定

行政部辦公室將擬聘者名單及測(cè)試、審查、公示結(jié)果呈校長(zhǎng)辦公會(huì)審議并通過后,向應(yīng)聘者發(fā)出《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員錄用通知書》(見附件7)。擬受聘者須在指定時(shí)間內(nèi)到行政部辦公室報(bào)到,并填寫《**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘人員信息采集表》(見附件8),相關(guān)專業(yè)部綜合辦負(fù)責(zé)配合執(zhí)行。

六、招聘紀(jì)律

(一)凡與應(yīng)聘者有直接利害關(guān)系的人員,面試時(shí)應(yīng)予回避。

(二)面試考官和有關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。

七、錄用手續(xù)

(一)根據(jù)擬聘用期限簽訂《ZZ市**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師聘用期合同書》(見附件9、10)中試用期部分。

(二)試用期滿后,聘用人員填寫《ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員工試用期考核表》(見附件11)。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批之后,組織聘用人員簽訂《聘用期合同書》(見附件9、10)中正式聘用期部分。

九、附則

本規(guī)定于2013年11月5日修訂執(zhí)行,由ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校行政部負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校人員需求申請(qǐng)表

2.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位需求申請(qǐng)匯總表

3.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校職位申請(qǐng)表

4.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘人員計(jì)劃生育情況審核表

5.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘職員考核評(píng)價(jià)表

6.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘教師考核評(píng)價(jià)表

7.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)聘人員錄用通知書

8.**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘人員信息采集表

9.ZZ市**區(qū)公辦學(xué)校臨聘教師聘用合同書

10.ZZ市**區(qū)教育系統(tǒng)臨聘職工聘用合同書

11.ZZ市**職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職員工試用期考核表

篇2:某某公司關(guān)于加強(qiáng)員工招聘工作的規(guī)定

某公司關(guān)于加強(qiáng)員工招聘工作的規(guī)定

一、為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理,規(guī)范員工招聘、任用、離職等程序,提高員工素質(zhì)和工作效率,制定本規(guī)定。

二、辦公室是公司勞動(dòng)用工的歸口管理部門,負(fù)責(zé)員工招聘、任用、離職等工作的管理和實(shí)施。

三、各部門負(fù)責(zé)本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評(píng)。

四、招聘員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則:

(一)唯才是舉:公司聘用員工必須考察學(xué)識(shí)、品德、經(jīng)驗(yàn)、能力、身體。

(二)公平競(jìng)爭(zhēng):公司招聘員工一律面向社會(huì)公開招聘。

(三)用人回避:不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。

(四)嚴(yán)格程序:招聘員工嚴(yán)格按照公司規(guī)定的程序依法辦理,嚴(yán)禁用工過程中的不正之風(fēng)。

五、啟動(dòng)員工招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:

(一)用人部門申請(qǐng):用人部門根據(jù)部門定編定員,需增加人員的,應(yīng)填寫《人員需求申請(qǐng)表》,注明應(yīng)聘人員的資格、條件、職責(zé)、人數(shù)、到崗時(shí)間等。

(二)辦公室審查:辦公室審查該用人部門的定編定員情況,然后簽署意見。

(三)公司領(lǐng)導(dǎo)審批:用人部門根據(jù)辦公室簽署的意見報(bào)其分管副總審批。

(四)對(duì)外招聘:用人部門根據(jù)分管副總簽署的意見交辦公室擬定招聘文案,然后由辦公室發(fā)布招聘信息,進(jìn)行人員招聘。

六、招聘員工應(yīng)當(dāng)按以下步驟進(jìn)行:

(一)報(bào)名:應(yīng)聘人員到辦公室填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》,然后由辦公室對(duì)其資格、條件、相關(guān)證件原件進(jìn)行審查。

(二)面試:主要測(cè)試其專業(yè)能力,特殊崗位還應(yīng)進(jìn)行筆試或?qū)嵶鳒y(cè)試。

(三)政審:面試合格的應(yīng)聘人員,由辦公室對(duì)其工作經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì)背景等進(jìn)行政審。

(四)體檢:政審合格的,應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(五)錄用:體檢合格的應(yīng)聘人員,由辦公室負(fù)責(zé)通知其辦理入職手續(xù),并建立員工檔案。

七、公司銷售人員、財(cái)務(wù)人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時(shí)必須辦理擔(dān)保手續(xù)。

八、擔(dān)保人必須具備下列資格:

(一)有**縣城區(qū)或--鎮(zhèn)街村常住戶口。

(二)在**縣城區(qū)或--鎮(zhèn)街村有房產(chǎn)。

九、被保人配偶不能作為其擔(dān)保人,公司股東和國家公務(wù)員作為擔(dān)保人不受以上條件限制。

十、公司銷售人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員在辦理入職手續(xù)時(shí)必須與公司簽訂保密協(xié)議。

十一、所有新進(jìn)員工都必須參加入司培訓(xùn),沒有參加培訓(xùn)的員工不得上崗。

十二、入司培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)組織,用人部門配合。

十三、對(duì)員工進(jìn)行入司培訓(xùn)必須涉及企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)、軍訓(xùn)等內(nèi)容。

十四、所有新進(jìn)公司員工都必須進(jìn)行試用,試用期為3個(gè)月。

十五、員工試用期間能力突出、表現(xiàn)特佳的,可縮短試用期,但最短不得少于1個(gè)月。

十六、員工試用期間品行不端或能力欠佳的,可隨時(shí)終止試用。

十七、新進(jìn)員工試用期滿,經(jīng)考核不合格的,可根據(jù)情況適當(dāng)延長(zhǎng)試用期(最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月),或停止試用予以辭退。

十八、員工試用期工資由用人部門主管或分管副總確定,領(lǐng)導(dǎo)未明確的,為轉(zhuǎn)正后工資的70%。

十九、試用員工試用期滿需轉(zhuǎn)正的,按以下程序進(jìn)行:

(一)由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,報(bào)部門主管審批,部門主管建議轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資。

(二)分管副總根據(jù)部門主管的意見簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見,重要崗位報(bào)總經(jīng)理決定。

(三)領(lǐng)導(dǎo)已簽署同意轉(zhuǎn)正的,由員工到辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見予以轉(zhuǎn)正定崗。

(四)辦公室給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具函件給公司財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)從審批當(dāng)月的16日起給轉(zhuǎn)正定崗的員工計(jì)發(fā)工資。

二十、根據(jù)工作需要,公司有權(quán)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)及工作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)的員工如借故推諉,一律以自動(dòng)離職處理。

二十一、部門內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)(崗位調(diào)換),由部門主管提出,經(jīng)分管副總審批同意,報(bào)辦公室備案。

二十二、部門之間的人員調(diào)動(dòng),由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,經(jīng)部門主管和分管副總簽字后,交調(diào)出部門主管及分管副總審批,審批同意的交辦公室,由辦公室下達(dá)《員工調(diào)動(dòng)通知單》。

二十三、重要崗位的員工不管在內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換,還是在部門之間調(diào)動(dòng),都必須經(jīng)總經(jīng)理審批同意。

二十四、奉調(diào)員工接到調(diào)動(dòng)通知后,部門主管應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi),其他員工應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi),辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職。否則,以曠工處理。

二十五、員工調(diào)動(dòng)崗位后,按照新的崗位確定工資。

二十六、員工辭職應(yīng)于15天前,重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前,以書面形式提出申請(qǐng),報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

二十七、在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)前或雖批準(zhǔn)但無人接替工作期間,員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從管理。否則,以曠工論處,或停發(fā)所用薪資、福利。

二十八、員工有下列情況之一,公司可予以辭退:

(一)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整、精簡(jiǎn)人員。

(二)因病休假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的。

(三)因違法被勞教、判刑的。

二十九、需要辭退員工,由辦公室負(fù)責(zé)通知員工本人,講清辭退原因,作好安撫工作。

三十、員工有下列情況之一的,公司可對(duì)其開除或除名:

(一)假借職權(quán)營(yíng)私舞弊的。

(二)盜竊、損壞公司財(cái)物。

(三)挪用公款的。

(四)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮,具有威脅行為的。

(五)利用工作時(shí)間擅自在外兼職的。

(六)泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失的。

(七)品行不端,嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)、利益的。

三十一、員工給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司除給予經(jīng)濟(jì)懲罰外,還可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。

三十二、普通員工離職由部門主管審核,報(bào)分管副總審批,重要崗位必須報(bào)總經(jīng)理審批。

三十三、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的員工,必須辦理工作交接手續(xù),填寫財(cái)務(wù)、物資、工作移交清單,并填寫《離職人員工作交接表》。

三十四、交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進(jìn)行,移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字。

三十五、交接的工作和物品包括以下內(nèi)容:

(一)保管的員工名冊(cè)、印章、公司文件、相關(guān)資料。

(二)經(jīng)管的財(cái)務(wù)、物資。

(三)在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

(四)負(fù)責(zé)管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品。

(五)領(lǐng)用的工具。

(六)公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件。

(七)其他屬于公司的財(cái)物。

三十六、《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

三十七、重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及其他重要崗位)離職,必須經(jīng)審計(jì)部門進(jìn)行離職審計(jì),無違紀(jì)行為的方可離職。

三十八、離職人員有下列情況之一的,在未了結(jié)之前,不得離職:

(一)借公司的款項(xiàng)未清償?shù)摹?/p>

(二)未付清公司罰款的;

(三)違約補(bǔ)償金、賠償金未付清的;

(四)其他應(yīng)當(dāng)了結(jié)事項(xiàng)未了結(jié)的。

三十九、離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職之日。

四十、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

四十一、本規(guī)定自股東會(huì)通過之日起執(zhí)行。