投資開發(fā)公司人事職員崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理及勞動(dòng)合同管理工作。

(2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利方案的制定、實(shí)施。

(3)負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、教育培訓(xùn),各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)辦理工作。

(4)負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放員工薪酬及各類福利。

(5)負(fù)責(zé)處理解決公司日常人事勞資方面工作。

(6)配合開展企業(yè)文化建設(shè)。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇2:投資公司人事職員崗位職責(zé)

投資開發(fā)公司人事職員崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理及勞動(dòng)合同管理工作。

(2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利方案的制定、實(shí)施。

(3)負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、教育培訓(xùn),各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)辦理工作。

(4)負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放員工薪酬及各類福利。

(5)負(fù)責(zé)處理解決公司日常人事勞資方面工作。

(6)配合開展企業(yè)文化建設(shè)。

(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3:人事職員崗位職責(zé)任職要求

人事職員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

?建立并完善職員、普工招聘政策制度、流程、表格,并確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

?開拓當(dāng)?shù)芈殕T、普工招聘渠道

?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,收集各部門招聘計(jì)劃,進(jìn)行分析并做出預(yù)算,有效按時(shí)優(yōu)質(zhì)地完成招聘活動(dòng)

?為新員工辦理入職手續(xù)及數(shù)據(jù)錄入,并進(jìn)行入職培訓(xùn)活動(dòng)

?對(duì)離職員工進(jìn)行面談,并進(jìn)行原因分析,提出改善措施

?維護(hù)并更新相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)

任職要求:

?本科學(xué)歷及以上

?5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

?熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)

?能承受工作壓力

人事職員崗位