科技公司工資與休假制度

1.每月3日發放上一個月的工資.(遇公司重要會議或重要活動及春節放假將順延至正常工作日)

2.每月扣除100元保證金,最高1000元。工作協議到期不再續約的,退還保證金;未滿一年期不按合同規定退出的,不予退還。

3.工資其它項請參照公司辦字補充5號文件.

4.國家法定節假日加班實行雙倍工資,與加班費、津貼、補助等當月發放。

5.司機要求全天不關機,違犯按照規定處罰,其它規定請參照車輛管理辦法.

6.工傷執行國家標準,但違章操作的要接受公司的處罰,公司給員工投保意外險的費用由公司承擔。

7.休假制度:

休假必須填寫請假條并由部門主管認可簽字。

①事假:提前向部門主管請假,把未完成的或比較重要的工作交代清楚,批準后方可休息,否則按曠工處理。超過2日者,由部門主管報告主管副總批準,超過4天的部門經理、主管副總認可后由總經理審批方可有效,不準代人或委托他人請假,超假未補,按曠工處理,月休假2日之外的無全勤獎。月休假4日之外的扣除當天工資,曠工每日扣50元。

②休假:國家法定節日不扣工資獎金,法定節假日含蓋在正常休假中,加班的享受雙倍工資。

③工傷假:因工負傷,持醫院證明,傷病期間工資照發(違章操作除外),停發獎金,休假日期視情況而定。

④喪假:直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給假三天,祖父母兄弟姐妹去世,給假一天,工資照發。

⑤員工自己婚嫁的,公司給假7天(含2天正常假期),當月不享受全勤獎;超出7天的,扣除當日工資;最多允許10天(含7天在內).

⑥產假:員工待產一律離職,產后復職優先錄用,配偶分娩給假3天,工資照發。

8、工服、體檢費用自執行之日開始為公司服務滿一年的將免費執行,不滿一年離開公司的將全額扣除.

篇2:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。

篇3:企業計件工資方案

企業計件工資方案

績效體系設計原因

建立“以績效為導向”的管理模式,降低企業的運作成本,增加企業利潤率(注意:不是利潤!)。確定各部門和各職位的關鍵績效指標,將企業生產目標分解到員工個人,確保企業目標和個人目標的一致性,強化執行力,提高工作效率和員工的積極性、主動性;從而降低運作成本,增加企業利潤率;同時為績效薪資的評定提供公正、公平、公開的依據。

計件工資的目的

一線員工實行計件工資制能夠準確地反映出勞動者實際付出的勞動量,對個人勞動投入與收入直接掛鉤,激勵作用顯著,同時反映勞動者之間的生產效率差別,體現多勞多得,員工也比較能接受這種公平性,它還能促使工人自覺地改進工作方法,提高技術水平和勞動生產率。

計件工資方案

計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬,而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。是指按完成產品的數量來計算報酬的一種工資形式。即,工資是用工人完成的合格產品數量乘以規定的計價單價計算得出的。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成,不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

計件工資計算的主要依據是計件單價,即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定,計算公式如下:

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額

若按工時定額計算計件單價,計算公式為:

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額

計件工資具體有以下幾種形式:

1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;

2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5.累進計件工資,工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資,超過定額的部分,則按累進遞增的單價計算工資;

6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

計件工資基本思路

(一)分析一線員工的工資構成,W=W0+RQ,W指員工所獲報酬;W0保底工資;R計件單價;Q員工所完成的產品數量。如有保底工資的一線員工,在確定保底工資時要考慮生產技術復雜程度、勞動繁重程度、工資責任大小、勞動環境的狀況、崗位任職資格等因素。

(二)接著確定計件工資形式,形式有

1、無限計件工資;

2、有限計件工資;

3、全額計件工資;

4、超額累進計件工資;

5、間接計件工資;

6、集體計件工資;

7、提成工資。

(三)再確定計件單價,計件單價有兩種計算方式:

1、計件單價=單位時間崗位工資標準/該崗位單位時間的產量定額;

2、計件單價=單位時間工資標準×單位產品的工時定額,根據對企業的作業分析選擇合適的計件單價計算方式。

(四)如一線員工生產的產品不只一種,那么我們有兩種應付計件工資設計方式,

1、應付計件工資=(本月生產每種產品產量×該種產品計件單價);

2、應付計件工資=本月生產各種產品定額工時之和×該工人小時工資率。

(五)1.計件工資上不封頂:生產正常或生產旺季的情況下計件員工的工資應按實際情況計算工資,旺季上不封項。

2.生產淡季的保底工資:生產淡季或產量較少的月份,計件工資達不到深圳最低工資標準的情況下,從《計件工資發放(比率)單價》之外的額度中以其它工資形式補足員工最低工資標準。

計件工資的計算

①當日計劃生產數量在10000PCS以上,換料次數在5次以內(含5次),按件資計算.

②若提前完成額定目標產量,超出部分按累積件資計算.

③個人主觀原因未能達到額定產量的,不另計薪資.

件資單價=目標拉日產量×難度系數;

目標拉產量=理論工作時×IE產能周期×100%

實際產量=當日拉生產數量;

計件工資=件資單價×實際產量;

不良折扣:

產出之不良品造成的浪費,以不良品數量從良品件資中按不良品單價的規則扣除相應的損耗.

不良品:①下一工序剔除的;②下一工段退貨的;③批量不良另案規定處理.

不良品單價:

無配件產品與不良裝配=件資單價*-100%;

含低值配件與不良裝配類產品=件資單價*-200%;

高成本類=件資單價*-400%;

不良折扣=不良單價×不良數

補時工資:

1、在當日生產計劃中主要生產任務不足支持正常工作時間,當值人員分配到其它工作崗位,并有主管以上級干部簽名確認的有效記錄,計算補時工資.

2、因機械故障或其它因素影響到生產停滯1小時以上,作業人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。

注:為便于操作,補數類生產訂單中,不作產品難度等級區分.

補計工時

符合補時工資條件的,需有當事人和現場管理有效記錄含有時間、地點、誰、做了什么、做了多少、完成結果的日報內容.并有主管以上級干部簽名確認的。生產作每日統計,否則補時工資無效。

補時金額=6元/H×補計工時.

日工資=總件件資-不良折扣