人事職員崗位職責

職責描述:

?建立并完善職員、普工招聘政策制度、流程、表格,并確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)

?開拓當?shù)芈殕T、普工招聘渠道

?根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,收集各部門招聘計劃,進行分析并做出預算,有效按時優(yōu)質(zhì)地完成招聘活動

?為新員工辦理入職手續(xù)及數(shù)據(jù)錄入,并進行入職培訓活動

?對離職員工進行面談,并進行原因分析,提出改善措施

?維護并更新相關報表數(shù)據(jù)

任職要求:

?本科學歷及以上

?5年及以上相關經(jīng)驗

?熟悉當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)

?能承受工作壓力

人事職員崗位

篇2:投資公司人事職員崗位職責

投資開發(fā)公司人事職員崗位職責

(1)負責全體員工的人事檔案管理及勞動合同管理工作。

(2)負責員工薪酬、福利方案的制定、實施。

(3)負責員工的招聘、錄用、教育培訓,各項社會保險、公積金手續(xù)辦理工作。

(4)負責按時發(fā)放員工薪酬及各類福利。

(5)負責處理解決公司日常人事勞資方面工作。

(6)配合開展企業(yè)文化建設。

(7)完成領導交辦的其他工作。

篇3:置業(yè)公司人事部職員工作紀律

地產(chǎn)置業(yè)公司人事部職員工作紀律

一、嚴格執(zhí)行人事資料保密制度。

二、嚴格堅持組織原則。執(zhí)行層級管理的原則,服從指令。

三、員工查詢有關人事異動情況(轉(zhuǎn)正、晉級、晉職、降級、降職、調(diào)動、辭職、勸退、解雇),一律轉(zhuǎn)人事部負責人回復。

四、嚴格堅持工作的"時效性原則",按時完成領導交辦的各項工作。

五、如不能按時完成工作任務,須提前向主管領導匯報,以便主管領導采取補救措施。

六、接電話用語"早上好,人事部"或"您好,人事部"。

七、工作時間禁止打私人電話,工作電話每次不超過3分鐘;超過3分鐘的電話,轉(zhuǎn)換溝通方式,即雙方面談。

八、在電話或談話中慎用"不","不知道","不清楚"等否定性字詞。

九、工作時間嚴禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

十、工作時間離開辦公室10分鐘以上,須告知部門負責人;超過30分鐘,除須經(jīng)部門負責人批準外,另須在記事白板上注明。

十一、工作時間嚴禁翹二郎腿,嚴禁手插口袋。

十二、員工(尤其是督導級及以上人員)來人事部辦事,要主動打招呼,主動起身,主動讓座;超過2分鐘,須主動請喝水。

十三、開會必須帶筆記本,做好記錄。

十四、下班后整理好桌面資料。

十五、平時休假,須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作,并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

十六、不斷邁向規(guī)范化管理。堅持"凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到"的工作理念,不斷提高工作質(zhì)量。

十七、嚴格遵循"把最微不足道的事情做得完美無暇"的指導思想,向"零失誤"目標努力。

十八、"違反以上規(guī)定,酌情給予警告、記過、記大過,直至解雇處理。