基本條件:

(一)性別:男女不限

(二)年齡:25-40歲

(三)學(xué)歷:本科(含)以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、文秘等相關(guān)專業(yè)。2年以上行政/人事工作經(jīng)驗(yàn),具備金融相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)(銀行或證券);

任職要求:

(一)熟悉金融類公司注冊(cè)流程、文件上報(bào)工作。

(二)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會(huì)各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

(三)部門溝通與人員協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)項(xiàng)目投前、投中、投后部分溝通工作,了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。做好上情下達(dá)的工作。盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,有效的推進(jìn)及上報(bào)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識(shí)。

(三)績(jī)效考核:全面了解評(píng)估員工工作績(jī)效,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過(guò)考核全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。

(四)根據(jù)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織籌備。

(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,品行端正,遵紀(jì)守法,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德,無(wú)任何紀(jì)律處分,在從事過(guò)的工作崗位上無(wú)重大過(guò)失,有駕照;

篇2:綜合部工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)擬訂擔(dān)保公司的年度工作計(jì)劃,撰寫年度工作總結(jié)。

2.負(fù)責(zé)人事、勞動(dòng)工資管理工作。

3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及辦公用品的購(gòu)置、維護(hù)、管理。

4.負(fù)責(zé)文秘、印鑒、檔案管理工作。

5.負(fù)責(zé)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、對(duì)外宣傳等工作。

6.負(fù)責(zé)員工的考評(píng)工作。

7.聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)各部門,落實(shí)擔(dān)保公司制定事項(xiàng)的催辦、查辦工作。

8.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、接待和后勤保障工作。

篇3:綜合部崗位職責(zé)(2篇)

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

【工作內(nèi)容】

1)負(fù)責(zé)跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì),分析、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其對(duì)商品市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)的影響;

2)負(fù)責(zé)跟蹤研究境內(nèi)外商品現(xiàn)貨交易市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì),分析郵幣卡交易市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,提出解決方案;

3)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)交易中心運(yùn)營(yíng)模式,包含管理辦法、交易規(guī)則、交易流程圖、交易品種、電子合同等;

4)和信息技術(shù)部進(jìn)行有效合作,將本交易中心的交易規(guī)則、交易品種、風(fēng)控措施等先進(jìn)技術(shù)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)通過(guò)交易系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)和交易中心網(wǎng)站平臺(tái)完美展現(xiàn)出來(lái);

5)負(fù)責(zé)管理研發(fā)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)研發(fā)部的任務(wù)分配及日常管理工作;

6)負(fù)責(zé)控制研發(fā)進(jìn)度,協(xié)助副總經(jīng)理制定工作計(jì)劃和控制工作進(jìn)度。

【任職要求】

1)對(duì)國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化有敏銳的洞察力,對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、金融市場(chǎng)、資本市場(chǎng)有獨(dú)到的見(jiàn)解;

2)能及時(shí)把握境內(nèi)外商品市場(chǎng)特別是郵政行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);

3)具有豐富的商品市場(chǎng)研究成果與經(jīng)驗(yàn),很強(qiáng)的分析、研究、寫作能力;

4)熟悉商品現(xiàn)貨交易法律法規(guī)、監(jiān)管條例,能和監(jiān)管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行有效溝通;

5)學(xué)歷及專業(yè)要求:碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、郵電等相關(guān)專業(yè)。

6)工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

7)身高165cm。

其他福利:公司安排出國(guó)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、每年定期體檢。

綜合部(崗位職責(zé))

職位描述

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。第二、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書(shū),選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法),對(duì)員工進(jìn)行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。