地產(chǎn)置業(yè)公司人事部職員工作紀(jì)律

一、嚴(yán)格執(zhí)行人事資料保密制度。

二、嚴(yán)格堅(jiān)持組織原則。執(zhí)行層級(jí)管理的原則,服從指令。

三、員工查詢有關(guān)人事異動(dòng)情況(轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、晉職、降級(jí)、降職、調(diào)動(dòng)、辭職、勸退、解雇),一律轉(zhuǎn)人事部負(fù)責(zé)人回復(fù)。

四、嚴(yán)格堅(jiān)持工作的"時(shí)效性原則",按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

五、如不能按時(shí)完成工作任務(wù),須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),以便主管領(lǐng)導(dǎo)采取補(bǔ)救措施。

六、接電話用語(yǔ)"早上好,人事部"或"您好,人事部"。

七、工作時(shí)間禁止打私人電話,工作電話每次不超過(guò)3分鐘;超過(guò)3分鐘的電話,轉(zhuǎn)換溝通方式,即雙方面談。

八、在電話或談話中慎用"不","不知道","不清楚"等否定性字詞。

九、工作時(shí)間嚴(yán)禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

十、工作時(shí)間離開(kāi)辦公室10分鐘以上,須告知部門負(fù)責(zé)人;超過(guò)30分鐘,除須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外,另須在記事白板上注明。

十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁翹二郎腿,嚴(yán)禁手插口袋。

十二、員工(尤其是督導(dǎo)級(jí)及以上人員)來(lái)人事部辦事,要主動(dòng)打招呼,主動(dòng)起身,主動(dòng)讓座;超過(guò)2分鐘,須主動(dòng)請(qǐng)喝水。

十三、開(kāi)會(huì)必須帶筆記本,做好記錄。

十四、下班后整理好桌面資料。

十五、平時(shí)休假,須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作,并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

十六、不斷邁向規(guī)范化管理。堅(jiān)持"凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到"的工作理念,不斷提高工作質(zhì)量。

十七、嚴(yán)格遵循"把最微不足道的事情做得完美無(wú)暇"的指導(dǎo)思想,向"零失誤"目標(biāo)努力。

十八、"違反以上規(guī)定,酌情給予警告、記過(guò)、記大過(guò),直至解雇處理。

篇2:人事部安全工作職責(zé)

一、對(duì)新人公司人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時(shí)組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會(huì)同安全部門組織對(duì)員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)定。

二、把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

三、按國(guó)家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動(dòng)用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品和清涼飲料的開(kāi)支,保證公司安全生產(chǎn)實(shí)際需要的經(jīng)費(fèi)。

篇3:人事部長(zhǎng)安全管理責(zé)任

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級(jí)有關(guān)安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識(shí)。

二、負(fù)責(zé)制定安全工作責(zé)任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對(duì)本公司的安全防火防范情況提出建議,當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三、經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時(shí)傳達(dá)和部署上級(jí)文件精神,并做好安全工作會(huì)議和檢查記錄。

五、參加并組織對(duì)安全事故案件的現(xiàn)場(chǎng)勘查和處理,提出處理和改進(jìn)措施。

六、加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),對(duì)防火、防盜設(shè)施,設(shè)備要加強(qiáng)管理,建立賬目,完善設(shè)備的使用制度。

加強(qiáng)安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表