地產置業公司人事部職員工作紀律

一、嚴格執行人事資料保密制度。

二、嚴格堅持組織原則。執行層級管理的原則,服從指令。

三、員工查詢有關人事異動情況(轉正、晉級、晉職、降級、降職、調動、辭職、勸退、解雇),一律轉人事部負責人回復。

四、嚴格堅持工作的"時效性原則",按時完成領導交辦的各項工作。

五、如不能按時完成工作任務,須提前向主管領導匯報,以便主管領導采取補救措施。

六、接電話用語"早上好,人事部"或"您好,人事部"。

七、工作時間禁止打私人電話,工作電話每次不超過3分鐘;超過3分鐘的電話,轉換溝通方式,即雙方面談。

八、在電話或談話中慎用"不","不知道","不清楚"等否定性字詞。

九、工作時間嚴禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

十、工作時間離開辦公室10分鐘以上,須告知部門負責人;超過30分鐘,除須經部門負責人批準外,另須在記事白板上注明。

十一、工作時間嚴禁翹二郎腿,嚴禁手插口袋。

十二、員工(尤其是督導級及以上人員)來人事部辦事,要主動打招呼,主動起身,主動讓座;超過2分鐘,須主動請喝水。

十三、開會必須帶筆記本,做好記錄。

十四、下班后整理好桌面資料。

十五、平時休假,須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作,并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

十六、不斷邁向規范化管理。堅持"凡做到的,一定要形成文件;凡形成文件的,一定要做到"的工作理念,不斷提高工作質量。

十七、嚴格遵循"把最微不足道的事情做得完美無暇"的指導思想,向"零失誤"目標努力。

十八、"違反以上規定,酌情給予警告、記過、記大過,直至解雇處理。

篇2:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。

篇3:人事部長安全管理責任

認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。

二、負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。

三、經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。

五、參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。

六、加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。

加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表