地產置業公司離職管理規定

1、目的

為規范員工離職程序,制定本規定。

2、適用范圍

適用于本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。

3、權責

離職申請提出:離職人/離職人所在部門主管

離職面談:人事部

離職申請初審:部門負責人

離職申請復核:項目人事部

離職申請審核:項目主管人事副總經理

離職申請批準:項目總經理、主管項目董事

4、術語

4.1離職:離職人因各種原因解除與公司的勞動關系,并離開公司的行為總稱為離職,包括自動離職、辭職、勸退、解雇、裁員。

4.2自動離職:離職人未提出辭職或請假而擅自離開工作崗位連續7天以上(含7天),或者在提出辭職后不履行請假手續任意缺勤超過3天,從而自動解除與公司勞動關系的行為。

4.3辭職:離職人單方面提出與公司解除勞動關系的行為。

4.4勸退:離職人因績效考核不合格或其他原因而由公司單方面提出與其解除勞動關系的行為。

4.5解雇:因離職人違法或嚴重違反公司規章制度而由公司單方面提出與其解除勞動關系的行為。

4.6裁員:公司因經營狀況或管理需要進行組織架構調整等原因,需要壓縮部門、裁減人員而由公司單方提出與離職人解除勞動合同的行為。

4.7部門負責人:本文件中部門負責人定義為部門所屬最高行政級。

批準吳小平審核馬翎編訂人事部

發布日期2004.9.15實施日期2004.10.1

5內容

5.1離職審批流程圖

a.財務部人員;

b.督導二級以上人員;

c.月薪3000元以上人員

屬以上情況的,須呈遞

5.2離職程序說明

5.2.1離職申請提出

5.2.1.1辭職試用期內離職人需提前7天,正式錄用之離職人需提前30天到人事部領取《離職申請表》、《離職調查問卷》,并在填妥后將《離職申請表》遞交所屬部門最高督導級人員。若督導級人員離職則遞交所屬部門負責人,行政級人員離職則遞交項目總經理。《離職調查問卷》則在辦理離職手續時交回人事部。

5.2.1.2勸退/解雇部門經理應將離職人的有關情況與人事部門協商達成一致后,由所在部門最高督導級人員到人事部門領取《離職手續辦理表》并負責填寫,同時由部門負責提前7天-30天通知離職人。

5.2.1.3裁員由項目總經理提出裁員計劃,交人事部,由人事部與其部門負責人協商達成一致,確定裁員名單并提前30天通知離職人。

5.2.2初審簽批

由部門經理在接到《離職申請表》后應根據原因和部門狀況認真進行審查,并注明意見,簽批后遞交人事部。

5.2.3面談與復核

5.2.3.1面談組織者:人事部相關工作人員

5.2.3.2面談對象:a.對勸退/解雇/裁員持有異議的離職人;

b.在《離職調查問卷》上提出較為突出的管理問題的離職人;

c.人事部酌情安排面談的離職人。

5.2.3.3操作程序:由人事部負責人指派專人與離職人面談,根據面談結果填寫《離職面談記錄表》,并由人事部負責人在《離職申請表》上"人事部意見"一欄中加簽意見。

5.2.4審核與審批

人事部在《離職申請表》加簽意見后,按權限逐級報批。

5.2.5離職手續辦理

5.2.5.1辦理時間:統一安排在每周一、周三、周五。

5.2.5.2辦理手續

人事部收到經審核批準后的《離職申請表》后應立即通知離職人,離職人向人事部勞資管理員提交制服押金收據及由部門負責人簽批的考勤記錄,人事部在結算后直接將《離職申請表》交至財務部。同時,離職人必須將已填寫完整的《離職調查問卷》交回人事部,憑此在人事部領取《離職手續辦理表》,并依照以下流程到各個部門辦理相應手續:

a.所在部門(按《離職手續辦理表》所列內容辦理工作交結手續);

b.制服房(須到制服房辦理退工服手續的部門有:餐飲部、運作部、市場&銷售部;須到部門指定的服裝保管員處辦理退工服手續的部門:物業公司、售樓部);

c.秘書室(須到秘書室辦理手續的崗位包括:行政級人員、行政辦人員、行政辦車隊主管、物業客運中心主管、售樓部辦證員、業務部辦證員、工程部資料員、物業住戶中心主管);

d.人事部(辦理退《員工手冊》及工牌手續);

e.后勤部(部門資產管理員辦理資產移交手續);

f.后勤部(辦理伙食費結算手續、退宿及相關費用結算手續);

g.財務部(辦理結算)。

5.2.6工資結算及退社保

a.工資結算以上手續辦理完畢后,離職人將《離職手續辦理表》第一聯交回所屬部門文員處,憑第二聯到財務部結算工資。

b.退社保人事部開具加蓋公司印章的退社保證明,離職人員到社保局辦理退保手續。

5.2.7辦結期限

5.2.7.1辭職/勸退/裁員離職人應在收到《離職手續辦理表》的5個工作日內辦理完結各項交結及工資結算手續,凡在員工宿舍住宿員工若逾期不辦理退宿手續,按25元/天收取住宿費,超過7天不辦理者,視其為自動離職處理。

5.2.7.2解雇人事部應在收到《離職申請表》后,在"批準離職日期"后2個工作日內為離職人辦理完結離職手續,特殊情況下可延長1天。

5.2.7.3自動離職由所在部門主管/主任提出申請,按離職程序辦理,但財務部不予結算工資,同時不予辦理其它任何手續。

6.附則

6.1本《管理規定》中所提及之"特殊情況"是指:

a.審核人或批準人休假或出差;

b.離職人怠于辦理離職手續;

c.離職人向人事部提出復議;

d.其他。

6.2本《管理規定》

自2012年10月1日起施行。

7.相關文件(暫無)

8.使用表單

《離職申請表》

《離職調查問卷》

《離職手續辦理表》

篇2:興民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

z人民醫院專業技術人員離職管理暫行規定

為進一步加強醫院專業技術人才隊伍建設,規范人事管理程序,保證醫院工作的正常運轉和專業技術人員隊伍的相對穩定,根據有關規定,結合醫療衛生行業的特殊性和醫院的實際情況,對全院專業技術人員離職制定如下管理暫行規定:

一、本暫行規定所指專業技術人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規定所稱離職指個人申請辭職或調出。

三、由于醫院工作的特殊性,本院專業技術人員在職期間,要參加外單位招聘考試的,必須提前二周以書面形式向醫院提出申請,并得到醫院同意。

四、如未申請或未經醫院同意,本院專業技術人員執意要參加外單位招聘考試,則當事人必須先行辭職,醫院與其解除勞動及聘用關系。對未經醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員,醫院將按有關法律追究當事人及其接收單位的責任,在爭議未解決之前,不予辦理執業資質和各項社會保險變更手續。

五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位,被批準離職后應按醫院有關規定程序辦理離職手續,不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經濟損失。

六、學科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業務骨干,以及掌握醫院核心技術的專業技術人員,未經醫院同意不得離職,否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

七、醫院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才,雙方簽定協議的,按協議執行。

八、由醫院出資派出進修、學習、培訓,回院工作不滿5年的專業技術人員,要求離職的,必須支付違約金,并返還醫院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進修、學習或培訓協議,則按協議執行。

九、離職人員工資福利發放至離開崗位之日止,不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規定辦理相關手續而離院超過7天者,醫院一律給予除名處理。

十一、本規定自公布之日起執行。

篇3:公司員工手冊員工離職規定

公司員工手冊:員工離職

公司與員工雙方終止或解除勞動合同,職員在離職前必須辦理離職手續,未辦理離職手續擅自離職,公司財務部不得為其辦理工資結算。離職手續包括:

(1)處理工作交接事宜;

(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

(3)在公司住宿人員須搬離公司宿舍并退還房內公物,并向倉儲部(暫代管宿舍有關事項)退還鑰匙,辦理退房手續。由公司提出解除勞動合同的職員,臨時沒有住房需租住公司住房的,必須與公司簽定續租契約,租金按市價收取,租住時間不得超過一個月;

(4)財務部須理清該職工與公司的帳務往來情況,督促其歸還公司借款,待所有離職手續完備后,結算辦理離職時實際工作天數的薪金。

(5)員工離職須向辦公室繳還領用的鑰匙。辦公室負責將該職工資料從考勤管理系統、正式職工存檔資料名單中刪除、辦理退保手續,如職員人事檔案、戶口由公司管理的,應在離職后將戶口、檔案及人事關系立即轉出公司。

(6)職員違約或主動提出解除勞動合同時,職員應按合同規定,歸還勞動合同期限內公司為其進行進修培訓等額外開支的有關費用。

(7)如與公司簽定有其它合同(協議),按其它合同(協議)的約定辦理。

(8)重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計。