公司員工輪休制度5

第一條本公司為遵守勞動法規定及配合本公司生產特殊情況需要,特制訂本辦法。

第二條本辦法以輪班人員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。

第三條輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查,并憑以制作考勤卡。

第四條輪休方式。

(1)輪班人員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。

(2)輪班人員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外,但每月所排輪休不得少于兩日。

(3)輪班人員每月應休未休(預先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班并付給星期例假的加班費。

(4)輪班人員既經依照本輪休方式選定輪休,不論排定輪休的天數多少,除已排定的輪休日外,其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班,如因故不能到工者,應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

第五條輪班人員已經選定的輪休天數不得增加或減少,不休或與他人調換,亦不得借用或保留至下月補休。如有特殊事故需要更改,每月休兩日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日,并須于前一日下午5點鐘前提出申請,經主管核準后方可。

第六條輪班人員已經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經各部經理(主任)核準付給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

第七條本辦法經廠長核準后公告實施,未盡事宜可隨時修改。

篇2:公司員工輪休制度（11）

公司員工輪休制度(十一)

第一條本公司為遵守勞動法規定及配合本公司生產特殊情況需要,特制訂本辦法。

第二條本辦法以輪班人員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。

第三條輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查,并憑以制作考勤卡。

第四條輪休方式。

(1)輪班人員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。

(2)輪班人員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外,但每月所排輪休不得少于兩日。

(3)輪班人員每月應休未休(預先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班并付給星期例假的加班費。

(4)輪班人員既經依照本輪休方式選定輪休,不論排定輪休的天數多少,除已排定的輪休日外,其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班,如因故不能到工者,應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

第五條輪班人員已經選定的輪休天數不得增加或減少,不休或與他人調換,亦不得借用或保留至下月補休。如有特殊事故需要更改,每月休兩日者限更改一日,每月休兩日以上者限更改兩日,并須于前一日下午5點鐘前提出申請,經主管核準后方可。

第六條輪班人員已經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可經各部經理(主任)核準付給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

第七條本辦法經廠長核準后公告實施,未盡事宜可隨時修改。