公司員工加班制度5

第一條為規范公司加班管理工作,保障員工正常作息時間,特制訂本制度。

第二條本制度適用于公司普通員工加班。

第三條公司鼓勵員工在8小時工作制內完成本職工作,不鼓勵加班。

第四條確因工作需要加班,才予批準。

第五條加班時間限制。

(1)一般每日不超過1小時,特殊情況下每日不超過3小時。

(2)每月累計加班一般不超過36小時。

(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。

第六條凡需加班者,均須填寫加班申請表,經有關主管批準后方能加班。

第七條加班完畢后填寫加班記錄情況,經有關主管簽字確認后送人事部留存。

第八條每月由人事部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

第九條加班費用計算。

(1)平時加班為平時工資的1.5倍。

加班工資=時工資×1.5倍×加班時間

(2)雙休日加班為平時工資的2倍。

加班工資=時工資×2倍×加班時間

(3)法定節日加班為平時工資的3倍。

加班工資=時工資×3倍×加班時間

(4)超過加班定額(每月36小時)部分,不支付加班費。值班津貼另行計算。

第十條加班員工可不領取加班費以調休代替。

第十一條凡調休的員工均應填寫申請,并經部門主管和人事部門同意審批。

第十二條調休時間以三個月為最小單位。

第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序,但須事后補充有關手續。

第十四條本制度由人事部解釋、執行,經公司總經理批準后實行。

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據《勞動法》的法規,每月加班時間不得超過36小時的時間,本廠各部門在每月加班時間上控制在36小時內。

2、每月加班時間超過36小時的需實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班時間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過3小時,周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調解此事糾紛。

6、人資行政部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核,嚴格執行法規標準,并對《加班申請表》入檔保存。

篇3:S公司車間員工加班管理制度

某公司車間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內努力完成工作任務。

2.勞逸結合,保護員工身體健康。

二、加班的分類和程序:

1.加班:指在規定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續工作者,稱為加班。

2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經理批準后,方可實施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發事件加班的)

可以事后補填《加班申請單》,并注明"補填";非特殊原因一律

不得事后補填,否則不認定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作,不鼓勵加班,原則上不安排加班,由于部門工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班,才予批準。

四、加班認定:

1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:

①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷,須連續作業的;

②發生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達的緊急任務的。

2.值班不屬于加班,對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班,它一般不直接完成工作任務。)

3.有下列情況之一者,不認定為加班:

(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

(5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。

加班補償:

2.員工因工作任務繁忙,按規定支付加班補貼,加班費按每小時10元計。

3.下列人員原則上不享受加班費:

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定,故不報支加班費。

4.為獲取加班補償,采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者,一經發現并核實,公司有權取消加班補償,并處以一定數額罰款。