公司員工加班制度5

第一條為規(guī)范公司加班管理工作,保障員工正常作息時(shí)間,特制訂本制度。

第二條本制度適用于公司普通員工加班。

第三條公司鼓勵(lì)員工在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。

第四條確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。

第五條加班時(shí)間限制。

(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況下每日不超過(guò)3小時(shí)。

(2)每月累計(jì)加班一般不超過(guò)36小時(shí)。

(3)原則上不安排在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。

第六條凡需加班者,均須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

第七條加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況,經(jīng)有關(guān)主管簽字確認(rèn)后送人事部留存。

第八條每月由人事部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

第九條加班費(fèi)用計(jì)算。

(1)平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資=時(shí)工資×1.5倍×加班時(shí)間

(2)雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

加班工資=時(shí)工資×2倍×加班時(shí)間

(3)法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

加班工資=時(shí)工資×3倍×加班時(shí)間

(4)超過(guò)加班定額(每月36小時(shí))部分,不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

第十條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十一條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),并經(jīng)部門(mén)主管和人事部門(mén)同意審批。

第十二條調(diào)休時(shí)間以三個(gè)月為最小單位。

第十三條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十四條本制度由人事部解釋、執(zhí)行,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。

篇2:工廠員工自愿加班程序

某工廠員工自愿加班程序

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》的法規(guī),每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)的時(shí)間,本廠各部門(mén)在每月加班時(shí)間上控制在36小時(shí)內(nèi)。

2、每月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的需實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。

3、安排加班時(shí)間,必須是員工自愿加班,管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的,當(dāng)天下午下班前自愿填寫(xiě)好《加班申請(qǐng)表》交到人資行政部審核。每日加班不能超過(guò)3小時(shí),周六加班不需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

5、如果員工是非自愿加班,員工代表可向管理代表或人資行政部提出建議,共同調(diào)解此事糾紛。

6、人資行政部對(duì)員工填寫(xiě)好的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審核,嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)《加班申請(qǐng)表》入檔保存。

篇3:S公司車(chē)間員工加班管理制度

某公司車(chē)間員工加班管理制度

一、目的:

1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合,保護(hù)員工身體健康。

二、加班的分類(lèi)和程序:

1.加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。

2.加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一),經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可實(shí)施加班。

3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的)

可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,并注明"補(bǔ)填";非特殊原因一律

不得事后補(bǔ)填,否則不認(rèn)定為加班。

三、加班原則:

1.效率至上原則:

公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,原則上不安排加班,由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作,按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作,提高工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班,才予批準(zhǔn)。

四、加班認(rèn)定:

1.只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

①在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2.值班不屬于加班,對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班,它一般不直接完成工作任務(wù)。)

3.有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

(3)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補(bǔ)貼政策另計(jì);

(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。

(5)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不算加班。

加班補(bǔ)償:

2.員工因工作任務(wù)繁忙,按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼,加班費(fèi)按每小時(shí)10元計(jì)。

3.下列人員原則上不享受加班費(fèi):

(1)中層以上員工

(2)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的員工因工作情形有別,

其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。

4.為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以一定數(shù)額罰款。