在一個企業,對于職員的管理需要一個獎懲制度,要賞罰分明,這樣職員與上司及企業之間才能達到一種和諧,下面是企業管理網為大家整理的職員獎懲制度范本,大家可以閱讀下文。

一、職員的獎勵

1.嘉獎:由職員的直屬主管書面提出,部門經理批準,獎給不超過二百元的現金或紀念品。

2.表彰:由職員所在部門經理書面提出,總經理批準,獎給不超過一千元的或紀念品,同時由總經理簽署表彰證書。

3.特別獎:由職員所在部門的經理書面提出,總經理及相關委員會評議后,總經理批準,并由人事部備案,每年公布一次,職員除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外,還可根據實際情況晉升1—3級工資。

二、有下列情形之一者,給予嘉獎

1.品性端正,工作努力,按時完成重大或特殊事務者。

2.培訓考核,成績優秀者。

3.熱心服務,有具體事實者。

4.有顯著的善行佳話,足為公司榮譽者。

5.在艱苦條件下工作,足為楷模者。

6.檢舉違規或損害公司利益者。

7.發現職責外的危機處理,予以速報或妥善處理防止損害者。

三、有下列情形之一者,予以表彰

1.對銷售或管理制度提出改進建議,經采納實施,卓有成效者。

2.遇有災難,勇于負責,處理得當者。

3.遇有意外或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

4.維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者。

5.維護公司重大利益,避免重大損失者。

6.有其它重大功績者。

四、有下列情形之一者,授予特別獎

1.兢兢業業,不斷改進工作,業績突出者。

2.熱情為用戶服務,經常得到用戶書面表揚,為公司贏得很高信譽,成績突出者。

3.開發新客戶,市場銷售成績顯著者。

4.對有其它特殊貢獻,足為全公司表率者。

五、職員的懲罰分為五種

1.罰款:由主管或有關部門負責人書面提出,職員所屬部門經理批準后執行。

2.批評:由職員的主管或有關人員書面提出,報部門備案。

3.記過:由職員所屬經理書面提出,主管經理審核、批準,報人事部執行,并下達通知,受記過者同時扣發當月獎金。

4.降級:由職員所屬部門經理書面提出,主管經理審核批準后報人事部執行。

5.除名:由職員所屬部門經理書面提出,主管經理批準后執行。

六、有下列情形之一者,予以罰款或批評

1.工作時間,擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需,經批準者不在此限。

2.上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。

3.因個人過失致發生錯誤,情節輕微者。

4.妨害工作或團體秩序,情節輕微者。

5.不服從主管人員合理指導,情節輕微者。

6.不按規定穿著或佩帶規定上班者。

7.不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

8.對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

9.在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者。

10.對同事惡意辱罵或誣害、偽證,制造事端者。

11.工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

12.公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。

七、有下列情形之一者,予以記過

1.擅離職守,致公司受較大損失者。

2.損毀公司財物,造成較大損失者。

3.怠慢工作擅自變更作業方法,使公司蒙受較大損失者。

4.一個月內受到批評超過三次者。

5.一個月內曠工累計達二日者。

6.道德行為不合社會規范,影響公司聲譽者。

7.其它重大違反規定者。

八、有下列情形之一者,予以降級

1.未經許可,兼營與本同類業務或在其它兼職者,或在外兼營事務,影響本公司公務者。

2.一年中記過二次者。

3.散播不利于公司謠言或挑撥公司與職員的感情,實際影響較輕者。

九、有下列情形之一者,予以除名

1.對同事暴力威脅、恐嚇,影響團體秩序者。

2.毆打同仁,或相互斗毆者。

3.在公司內傷風敗俗者。

4.偷竊公司或同事財物經查屬實者。

5.無故損毀公司財物,損失重大,或毀、涂改公司重要文件者。

6.在公司服務期間,受刑事處分者。

7.一年中已降級二次者。

8.無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。

9.煽動怠工或罷工者。

10.吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

11.偽造或盜用公司印章者。

12.故意泄露公司營業上的機密,致使公司蒙受重大損失者。

13.營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者。

14.利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

15.參加非法組織者。

16.有不良行為,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

17.其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。

制度旅行社員工管理制度

篇2:民興公司職員獎懲條例

公司職員獎懲條例7

第一條本公司的基本政策是:以行政和經濟手段實施獎懲,鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。

第二條本公司根據獎勵條件的程度給予計獎,獎勵分為:

1、即時性獎勵:如通報表揚。

2、階段性獎勵:如工作業績獎、優秀員工獎、長期服務獎。

3、專項性獎勵:如創造改善獎、最佳服務獎、最佳銷售獎等。

4、具體細則和獎金額,根據實際情況另行確定。

第三條有下列情形之一者,給予通報表揚:

1、品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務者。

2、拾金不昧。

3、熱心服務,有具體事實者。

4、在艱苦條件下工作,足為楷模者。

第四條有下列情況之一者,分階段性給予獎勵:

1、對生產技術或管理制度建議改進,經采納施行,卓有成效者。

2、節約物料或對廢物利用,卓有成效者。

3、遇有災難,勇于負責,處理得當者。

4、檢舉違規或損害公司利益者。

5、發現職責外的故障,予以速報或妥善處理未造成損失者。

6、年度內五次月度考核優秀。

7、提前或超額完成任務,又無返修者。

8、遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。

9、維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者。

10、維護公司重大利益,避免重大損失者。

11、研究發明,對公司確有貢獻,并使成本降低、利潤增加者。

第五條本公司根據懲罰條件的程序給予相應懲罰,懲罰的種類有:

1)行政處分:警告、記過、違紀解除勞動合同。

2)經濟處罰:罰款、賠償經濟損失。

3)以上行政處分、經濟處罰根據情形結合、掛鉤。

第六條有下列情形者,予以警告。罰款100元/次:

1、未經許可,擅自在公司內推銷物品者。

2、上班時,躺臥休息、進餐吃東西、撤離崗位、怠慢工作者。

3、因個人過失致使發生錯誤,情節輕微者。

4、不服從主管領導合理指導,情節輕微者。

第七條有下列情形者,予以記過:

1、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成,以致影響公司權益者。

2、在工作場所喧嘩、嘻鬧,防礙他人工作而不聽勸告者。

3、違反組織原則,在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端,影響勞資關系。

4、工作中酗酒,以致影響自己和他人工作者。

5、未經許可攜帶外人入公司參觀者。

6、不服從主管人員指導,屢勸不改者。

7、專人使用操作的儀器、車輛、工具,非使用人在未經許可擅自操作者。

8、同等級其它重大違反規定者。

第八條有下列情形者之一者,屬嚴重違反公司規章制度,立即解除勞動合同,不予資遣:

1、嚴重失職,致使公司蒙受重大損失者。

2、擅離職守、怠慢工作、擅自變更工作方法或違反相關制度規定,使公司蒙受重大損失者。

3、假借職權貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。

4、損毀、涂改重要文件或公物者。

5、保管不善、損失、偷竊或侵占同事或公司財物經查屬實者。

6、未經許可,兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

7、毆打同事或相互毆打者。

8、在公司宿舍內賭博者。

9、在公司服務期間,受刑事處分者。

10、警告累計三次、記過二次者或嚴重違反工作規范及行為準則的。

11、無故連續曠工三日。

12、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。

13、偽造或利用公司印章者。

14、在工作時間干私人事物者。

15、故意泄露公司技術機密、商業機密,使公司蒙受重大損害者。

16、利用公司名譽在外招搖撞騙,使公司名譽受損害者。

17、對上述行為給公司造成損失者,除承擔經濟損失賠償,情節嚴重者直至追究法律責任。

18、其它違反法令或規則規定情節嚴重者。

第九條符合獎勵條件的員工、集體,由所在部門提名并組織材料,經公司行政人資部調查核實,報總經理審批,給予授獎,并書面通知本人,記入本人檔案,在公司媒體上通告,作為績效考核依據。

第十條對構成懲罰條件的,經公司行政人資部調查核實,報總經理審批,給予即時處理,書面通知本人,記入本人檔案,在公司媒體上通告,并作為績效考核依據。

第十一條因員工本身工作素質和工作能力差又不構成懲罰者,工作不稱職者,不屬于懲罰范疇,按績效考核管理執行。