第一節培訓

一、大連曼達集團股份有限公司的培訓主管部門為人力資源部。

二、員工培訓分導入培訓、崗前培訓、在職培訓及外派培訓四種。

(一)導入培訓

凡進入集團工作的員工(正式員工)必須接受一周左右時間的導入培訓。

導入培訓的內容有:

培訓內容參加者組織部門

集團概況介紹新員工集團人力資源部

企業宗旨講解新員工

員工守則及有關規章制度新員工

外事紀律新員工

(二)崗前培訓

員工在上崗之前須進行一周以內的崗前培訓,未經培訓的員工不準上崗。

崗前培訓的主要內容有:

1、公司制度及有關規定;

2、崗位責任制;

3、工作程序介紹;

4、專業知識介紹;

崗前培訓由各公司人事專干安排進行。培訓前各公司必須提出崗前培訓計劃,

送人力資源部備案,并填寫相應的崗前培訓考核跟蹤調查表,由人力資源部根據此計劃進行督促及檢查。

(三)集團將根據經營需要安排在職培訓。

在職培訓內容有:

1、業務培訓;

2、專題培訓;

業務培訓由各公司負責進行,并根據各公司情況報出培訓計劃,報人力資源部備案;大型專題培訓由集團人力資源部負責安排,::集團企業管理部執行。每年12月底以前,集團人力資源部根據集團具體情況和實際需要,提出下一年度全年培訓計劃報集團主管人事領導批準。

(四)外出培訓

外出培訓包括專業培訓、外出學習考察等形式,具體程序如下:

1、各公司提出外出培訓的申請計劃(包括培訓內容、人選、費用等情況),報集團人力資源部;

2、人力資源部進行審核;

3、人力資源部上報集團主管人事領導批準;

4、外出培訓負責人負責整個培訓過程的總結并上報集團人力資源部備案。

第二節培訓費用管理制度

集團及各公司承擔如下員工培訓費用:因工作需要必須參加的相關業務培訓發生的費用;不定期地選派員工外出培訓學習發生的費用。

一、培訓費用辦理程序及有關要求如下:

1、每年11月底前各公司將培訓計劃及預算申請報集團人力資源部;(包括培訓內容、參加人員情況、時間、地點、培訓費用)

2、經人力資源部審核后報集團主管人事領導批準;

3、集團企業管理部及各公司辦公室組織實施;

4、培訓結束后將取得的有關證書及培訓總結轉人力資源部存檔;

5、報銷時由人力資源部經理根據有關培訓情況,在報銷憑證上簽字后,按集團正常報銷程序辦理;

6、集團人力資源部外請培訓教師及有關培訓費用連同計劃報集團主管領導審批。

二、個人培訓費用與簽訂勞動合同年限的關系

個人培訓費用累積超過5千元者,須與集團簽訂有關培訓合同。其中培訓費用累計在5千元至1萬元之間者,須與集團簽訂2年以上勞動合同;培訓費用累計在1萬元至3萬元之間者,須與集團簽訂3年以上勞動合同;累計在3萬元至5萬元之間者,須與集團簽訂4年以上勞動合同;累計達5萬元以上者,須與集團簽訂5年以上勞動合同。

三、培訓費用的賠償

違反培訓合同者,將按合同規定比例賠償培訓費用;未經公司同意提前與公司解除勞動合同者,除按勞動合同規定賠償違約金外,::須賠償剩余年限的培訓費用;對于下述情形之一,集團按勞動合同有關規定解除勞動合同的,員工須賠償培訓費用,否則集團不予辦理相關手續:

1、嚴重違反勞動紀律或集團規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊、對集團利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的;

4、賠償比例:按平均分攤法賠償。用累計培訓費用除以應簽勞動合同年限,得出每年分攤培訓費用,再除以十二個月得出每月培訓費用。

本規定自下發之日起執行,解釋權在集團人力資源部。

篇2:船舶企業安全培訓制度

第一條為了加強我局船舶安全檢查員隊伍的建設,提高船舶安全檢查員的工作水平,特制定本制度;

第二條船舶安全檢查站應根據我局各單位船舶安全檢查員實際配備情況、需求量,以及工作發展情況,積極向各單位征求培訓意見;

第三條建立我局船舶安全檢查員后備人員儲備庫,我局持有《海事行政執法證》、具有較高的政治素質和業務素質的行政執法人員均應納入儲備庫;

第四條進入局船舶安全檢查員儲備庫的人員,局將按人事教育培訓計劃選派參加交通部海事局、長江海事局組織的船舶安全檢查員培訓班學習,以取得《船舶安全檢查員證》;

第五條已取得《船舶安全檢查員證》的安檢員,應按照局有關安排參加上級機關組織的再培訓和實習鍛煉,以便取得高一級別的《船舶安全檢查員證》;

第六條船舶安全檢查站應根據各單位意見,配合局辦人教部門做好培訓計劃、方案的制訂準備工作,并于每年十二月份完成翌年培訓計劃;

第七條局船舶安全檢查站以及各單位應在局、處(站)范圍內開展多種形式的船舶安全檢查知識培訓學習,以便提高整體業務水平;

第八條本制度自印發之日起施行。

篇3:安全組織培訓學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針,實現安全生產、文明生產,提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性,幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規,能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識,增強安全操作技能,搞好安全生產,保護好自己和他人的安全與健康,提高勞動生產率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作,做好安全技術交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經理及專業工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規,本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規,安全技術、安全生產和安全文化的知識,操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

五、特種作業人員在上崗作業前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則,重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工,不得上崗作業。

七、隨著科學技術的不斷發展和進步,各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現,各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓,以適應新崗位作業的安全要求。主要內容包括:

1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術;

2、新工藝的操作技能和新材料的特性;

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調換崗位的和放長假(一年以上)后又重新上崗作業的職工,要對其從事的工種崗位的新特點,必須進行相應得安全技術培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態度教育的重要性,通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動,激發職工搞好安全生產的熱情,促使職工真正重視和實現安全生產。